Аэрокосмические системы: Непрозрачные условия труда и коммуникации

11.02.2021 Дубна

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний — снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110. Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старало «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример: начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно. 4. Когда люди уходят или хотят перевестись в другой отдел, тут же начальство в качестве легенды объясняет, что специалист был плохой. Дальше никто разбираться не будет, ведь это мнение руководителя. 5. Заместитель директора по персоналу для чего поставлена на эту должность? Она должна и обязана разбираться в различных разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в «мирное», нужное компании русло. Но, к сожалению, она бездействует и порой даже наоборот, при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем без разбора ситуации соглашается со вторым. 6. Хочется, кстати, отметить такой нюанс… А у вас грузчики и сотрудники АХО есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде (которые случаются часто), переносом вещей, необходимых для организации выставок и т.д.? У них что, иных задач нет? 7. Чуть не забыл про командировки от данной компании. Это особенное мероприятие, оказавшись в котором сразу хочется задать самому себе вопрос, а зачем мне туда вообще ездить. Причем вас туда направляют со словами: «Это очень важно для компании». В последствии же явно видно, что тут словно интерес самого сотрудника и более ни чей.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.07.2025 Дубна
    ✓ Преимущества
    Неплохой соц.пакет. В общем-то неплохой коллектив в основном массе (как люди, а не как работники) Далее →
    ✗ Недостатки
    Полнейший хаос и некомпетентность в управлении и менеджменте. Нет никакой системности. Наобещают заказчикам с 3 короба, потом без плана скидывают на руководителей ниже, которые тоже без плана скидывают на сотрудников, после чего задача как-то валится без назначения ответственных, в результате получается хз, что. Этой результат многократно переваривают, пока у заказчика не лопнет терпение, после чего менеджмент АКС назначает крайнего, который подписывает документы. Те, кто здесь работает и думает, что все неплохо, просто не понимают и не видели, как это должно работать в нормальных организациях. Бегите отсюда. Далее →
  • 28.03.2025 Дубнапрограммист👍2
    Зарплаты гораздо ниже, чем в Москве. Стоимость аренды квартиры в Дубне сопоставима со стоимостью в Москве. Очень шумные многолюдные офисы. Отвратительное питание в столовой. Пробки на выезде с ОЭЗ. Здесь вы не станете middle-разработчиком, только junior-expert. Работал программистом в подразделении КБ ВС (вычислительные системы). С повышением з/п очень туго здесь. Про премии забудьте. Результат работы КБ ВС особо не интересует руководство ПРОМТЕХа. Скорее всего, КБ ВС нужно по большей части для налоговых преференций и единоразовых выплат от государства тем корпорациям, кто (якобы) занимается инновационной и т.п. деятельностью. А то, что творится в самом КБ ВС, руководству до лампочки. Свою задачу — фиктивную деятельность — КБ ВС формально выполняет. Так что реальным разработчикам с серьезными амбициями и целями тут делать нечего. Далее →