Работа замом директора по персоналу: отзывы и зарплаты
Ищете работу замом директора по персоналу? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа замом директора по персоналу для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ЗАМ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ?
Сотрудники указывают зарплаты от 53 000 до 53 000 руб.
Средняя зарплата 53 000 руб. в месяцЭто на 37% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают замом директора по персоналу? Статистика зарплат →
Работали ЗАМОМ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаКрасивый брэнд Далее →✗ НедостаткиАрхитектор ведёт себя, как будто это её личная организация. Кричит на людей и наслаждается тем, что постоянно кого-то унижает. Специально дождётся, когда построят дом, а потом скажет переделать. Спрашивается, а где вы были раньше? Материалы на ветер, труд людей. Маньяк в юбке. Просьба присмотритесь к данному сотруднику. С уверенностью скажу, ей необходим психиатр. Как специалист — ноль. Опыт обычного дизайнера рисунков, но не достойного архитектора, понимающего в применении этих рисунков с переходами от одного к другому. Далее →
-
Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых. Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат. Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.): — ООО «Этажи Сургут» — 16 сотрудников — ООО «Этажи Тагил» — 1 сотрудник — ООО «Этажи Москва» — 46 сотрудников — ООО «Этажи-Тюмень» — 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!) — ООО «Этажи-Пермь» — 0 сотрудников — ООО «Этажи» — 147 сотрудников — ООО РАН «Этажи» — 1 сотрудник На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет. Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых). Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику. В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе — это как бы не ваши сотрудники :) Видимо в нашей стране... Далее →
-
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110). Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно. 4.... Далее →