Работа курьером: отзывы и зарплаты в Москве

— Недоплачивают — Много штрафов даже курьеру, просто списывают деньги с зарплаты, не объясняя почему списали — Текучка кадров — Переработка без доплат — Все работники неофициально устроены — Начальство постоянно врёт Далее →

Доброго дня! Вот отзыв о моей работе в Доставка Гуру. Пришёл в ноябре 19. Ушёл в июне 20. Где-то месяцев 7. Искал работу после работы в такси- закончилась лицензия, да и доходы сильно упали. Работал на своей машине. Деньги нужны, в месяц по 25−26 дней. Благо заказов перед новым годом много. Можно было и на пятидневки, но 2−3 выходных обязан отработать, а в будни можешь взять и выходной. Никакого постоянного участка 2−3 мес не ждите. Загород, замена по 2−3 дня в разных районах. Иногда с 7 утра до11 вечера. По оплате 18т. Оклад +70р за точку. Бензин, парковку оплачивают. Бензин ежедневно. Парковка 1−2 в мес. Это жирный плюс. За выход тоже тысячу, в качестве аванса, соответственно потом вычтут. На на текущие расходы, особенно первое время, хватает. Ну, а дальше арифметика. 30 точек это где-то 3000 чистыми в день. 20- 2300. 40- 3600. Это вместе с 1т. За выход. Не густо. Дело привычки. Если рабочих дней много то 65−80 можно в мес. Получить. Работают на 1с. Отдельная песня. Либо висит, либо обновляется, либо вышибает постоянно. Работать лучше на своём тел. Тот... Далее →

Постоянная нестабильность, работал месяц в подвешенном состоянии. Обещали с три короба, вплоть до красивой одежды для курьеров. Всегда ищут кого уволить или понизить зарплату за малейший косяк. Менеджер увольняла работников, за то что ее бонусную карту забыли в магазине приложить. Были случаи в компании, что работники проработав много лет, их цинично уволняли. Далее →

осторожно — мошенники ООО Копи Групп он же ИП [П.] Работал там после карантина полтора месяца. Организация находится в вонючем подвале, где стоит вонь плесени и сортира советских времен. Но главная вонь идет от трех недоменеджеров, которые работают с курьерами, и механиками, которых не считают людьми, и обращаются к ним только по номерам, присвоенным при трудоустройстве. По каждому пустяку недоменеджеры впадают в истерику, штрафуют сотрудников по любому поводу. В результате вы никогда не получите обещанных 26 тыс. руб., и будете во всем виноваты. Рекомендация для соискателей — обходите эту помойку недоменеджеров стороной. Далее →

В трудовом договоре вы расписываетесь за мизерный оклад который меньше МРОТ. Всё остальное — премия. В апреле и мае эту премию снизили. Вообще, так получается, что она составляет основную часть заработной платы сотрудника, и вообще формирует единый оклад, выше которого не прыгнешь. Переработки не оплачиваются. Некоторые диспетчера разговаривают с курьерами с позиции «это не мои проблемы». Социального пакета нет, хотя он очень нужен предприятию. Карьерный рост вроде есть, но не для всех. Бизнес процессы в организации плохо налажены. Хотя надо отдать должное — они стараются. Пообещать и не выполнить обещаний — в духе организации. Стабильности, как показала пандемия тоже нет. Последнее время в коллективе завелась крыса, которая стучит и стучит без отдыха, создавая проблемы хорошим сотрудникам, которые ни в чём не виноваты. Поэтому не удивляйтесь ничему. Всё что пишут в отзывах, к сожалению правда. Культура общения в производстве отсутствует. Можно долго слушать гейские шуточки коллег. Иногда это похоже на детский сад. Работа тяжёлая физически. Реально тяжелая. Это вам не тележки по супермаркетам возить. Возможно из-за этого много людей принимающих алкоголь на регулярной основе. Наличие профсоюза решило бы проблему защиты интересов как работодателя, так и сотрудников. Перевод на «сдельную» оплату... Далее →

Теперь поговорим за недостатки: 1. Будут штрафовать. Штрафовать будут за всё. Буквально. За год работы полную зп я получил раза 3−4, не больше. 2. Переработки при этом не оплачиваются. Совсем. 3. И за выполнение чужих обязанностей тоже никто не заплатит. Совсем. Лично я успел и курьером поработать. 4. Уровень зп никакой. Только из-за своей наглости и благодаря начальнику отдела я умудрился получать там больше, чем весь остальной отдел. А вы думали про зп в 2к$ правда?=) 5. На людей директоршам (а их целых две) покласть тот самый орган. Можешь проработать год, поднять целое направление, поработать сверхурочно (см. пункт 2) — зп тебе не повысят. И оштрафуют заодно (см. пункт 1). 6. Полное отсутствие карьерного роста. Просто потому что некуда и не в кого. Разве что уйдёт начальник вашего отдела и вы встанете на его место, но тогда вам придётся часто общаться со следующим пунктом. 7. Исполнительный директор: Ибрагимова [Ю.] Если вы думаете, что на вашей прошлой работе (или на нынешней) директор не очень — сходите и посмотрите на это. Абсолютно некомпетентная в направлениях, которыми занимается компания, хамка с завышенной самооценкой и просто нехороший человек.... Далее →

Минусы: 1) Полностью черная з/п (Хотя в вакансии «белая»). 2). Умышленно затягивают с оформлением по ТК 3). Вы никогда в жизни не увидите своего начальника. Общение только через мессенджеры. 4). В день з/п почему-то переводят не из бухгалтерии, а какой-то человек не из коллектива. Сначала он кидает нал в банкомат, а потом переводит всем. (явная черная касса) 5). Нет понятия о заработке. Вам никто не говорит что и как вы получаете. Обещанные цифры 35–60 это миф. Максимум зп — 17 тыс 6). Смены с 8 до 22, хотя вас будут уверять что только до 17 часов — переработки не оплачиваются. 7). Не выплатили целый месяц. 8). Отношение к клиентам тоже на уровне. Если клиент сложный, ему кидают номер курьера, который давно не работает и клиент звонит этому человеку и жалуется. Далее →

Была на собеседовании в этом, с позволения сказать, «бюро». Осталась, мягко говоря, в шоке. Офис — каморка, начальник (он же HR) полностью неадекватный мужчина лет 35, невротик. Пришла на 5 минут раньше, сказал вы что так рано, ждите за дверью! Поток собеседований, я так поняла, у них непрерывный, так как обещают баснословную з/п и супер условия, на деле же все это обман. Первые 2 месяца нужно работать чуть ли не бесплатно (испытательный срок), график 2/2 (первый раз вижу такое в бюро переводов), а что самое интересное — перед началом работы необходимо выучить 50(!) страниц некого «регламента» компании, после чего данный царь (директор) проведет экзамен на знание этого регламента. Такого бреда я еще не видела. Причем объяснить мне, чем же данная компания ТАК сильно отличается от других, он не смог. На резонные вопросы — далеко ли находится нотариус, есть ли в компании курьер и тд. товарищ замолчал как партизан, и сказал — а зачем вам все это знать, если вы еще не устроились? — Может потому что это ключевые моменты в работе? В общем очень мутный тип, который, судя по всему, предпочитает брать на работу не шарящих зеленых студентов, которых можно муштровать/штрафовать/экзаменировать... Далее →

ЗП серая — 2 раза на карту, остальное в конверте. Если собираетесь устраиваться в строительное подразделение — не думайте об этом даже. Там правит бал семейка [Л.] [С.] из ПТО — вроде уже 25 лет, мозги должны быть, но нет, их нет. [М.] [А.] — человеку 30 лет, он по каким-то загадочным причинам стал зам ген дира/руководителем строит подразделения. Понимания специфики смежных отделов никакого у него нет, понимания личной жизни сотрудников тоже нет, может написать и в 5 утра, и в 10 вечера, и ты по его разумению должен кинуться выполнять его желания сразу же. Сплошные понты, считают, что им всё позволено. Хамство — единственный язык, который они понимают. Сотрудник ПТО Хлуднева вообще отдельный разговор. Человек в истерике постоянно, орет всегда. Это не оборот речи, она реально всегда вопит, как ненормальная. В любой момент может позвонить тебе директор [А.] Загир и начать орать на тебя матом, что ты не работаешь и вообще тебя уволить надо. Разговоры и крики на матах в этой организации — норма. Переработки по окончании раб дня, которые не оплачиваются — норма. Ты можешь выйти на полный день в выходной и за это взять отгул — это максимум, который тебе положен. Запросто... Далее →

Отработала один день в должности юриста. За один рабочий день узнала: 1) работников не обеспечивают питьевой водой (что для организации, которая занимается продуктами питания, странно), 2) на одного работника могут возложить обязанностей за 2−3 должности без компенсации совмещения (очень нехороший пример был с работником по кадрам, которого заставили выполнять функции архивариуса и курьера, и который, конечно же, уволился), 3) трудовой договор со мной не подписали ни в день выхода на работу, ни в течение 5 дней со дня выхода на работу (по закону), через неделю сообщили, что в моих услугах не нуждаются только после того, как я сама начала уже писать, 4) письменного общения добиться не возможно, только устное общение, чтобы не было никаких доказательств, 5) уровень корпоративной культуры крайне низкий (невооруженным глазом видно, что люди друг другу не доверяют, общаются на повышенных тонах, иногда с признаками психологического давления. очень много неразберихи в функционале: директор говорит, куда надо пойти и что взять, идешь, в ответ слышишь «я не должен это делать, вам не ко мне»), 6) условия работы — железный склад (летом жарко/душно, зимой холодно и душно), добираться до офиса очень... Далее →