Работа менеджером по персоналу (кдп): отзывы и зарплаты

В данной организации нет никаких плюсов Далее →

Не смогла там работать, с радостью ушла из этого болота через месяц. Столкнулась с плохим отношением со стороны руководства, к слову, там ко всему линейному персоналу относятся как к рабам, многим не выплачивают то, что обещали на собеседовании. В гостинице не хватает сотрудников, работники выполняют работу 2−3 сотрудников, доплачивать за сверхурочные никто ничего не собирается.Отелю срочно требуется ремонт — всё старое, грязное и разваливается. Это самый худший работодатель в Москве. Далее →

Работаю в этой компании недавно. Да, иностранцев много, все верно. Но куда же без них, учитывая дефицит кадров. Сама фабрика за мясокомбинатом Микояном, промзона. Это и не скрывают, сразу озвучивают. Есть корпоративный транспорт, от метро до дверей завода. По промзоне идти не нужно. Помогают с проживанием, если нужно. Для рабочих иностранцев отдельная халяльная столовая с поваром. Не лучше не хуже, чем у других. Работать можно. Далее →

Недостатков нет Далее →

Отработала 3 месяца это ад. Далее →

Работают одни [censored] и жадные работники, за все штраф, лучше там не работать, если вы молоды. Далее →

Красивый объект на котором нужно работать. Далее →

Структура компании — совок от слова совсем. Ищут соискателей на ХХ-ру, в вакансии указано, что оформление по ТК РФ, с графиком 5/2 по 8ч., правды в этом мало. На собеседовании вам расскажут еще раз о официальном оформлении, по ТК РФ и с заключением трудового договора. Далее, вы увольняетесь с предыдущего места работы, а на стадион вам в оформлении отказывают, подобное происходит лишь потому, что собеседование вы проходите с руководителем отдела, а конечное решение за генеральным директором, о чем естественно вам забывают упомянуть. Как выяснилось, руководитель отдела, не согласовав с генеральным данную штатную единицу самовольно проводит собеседования и обещает людям оформление. В свою очередь, у генерального директора на данную штатную единицу были свои планы и в оформлении вам отказывают. Руководитель, которая гарантировала устройство, в свое оправдание отсмеивается и отшучивается. От безысходности вы соглашаетесь работать по договору ГПХ, что не гарантирует вам никаких прав, в отличии от ТД, никаких 40 часов в неделю вы и близко не увидите. Оказалось, что подобные случаи в этой компании не редкость и не только этим руководителем, возможно, у них такое хобби, либо тем самым повышают своё ЧСВ, но на деле не решают ничего! В общем проходите мимо, очень настоятельно не советую связываться с этой организацией. Далее →

Связались по отклику на известном сайте буквально на 3 день, это радует. Обычно многие только просматривают резюме через месяц. Так что плюс. Оплата труда, удобство расположения офиса (лично для меня), до метро Бухарестская пешком дойти, есть развозка. Далее →

1) рядом кладбище, но оно не страшное, до метро пешком можно дойти; 2) странное поведение рекрутера, оно заключается в том, чтобы молчать, не реагировать на вопросы вовремя или вообще, приходилось в телефонном интервью спрашивать «вы меня слышите? вы тут?», она не комментировала свои действия, как обычно принято «подождите, я посмотрю, проверю, ожидайте, оставайтесь на линии, минуточку и т.д.» просто уходила в длительную тишину и непонятно было то ли связь прервалась, то ли ещё что, короче действовала максимум нелогично и непредсказуемо, что странно для такого спец-та, которым она себя позиционирует если это были элементы стрессового собеседования, то адекватный взрослый человек воспримет это за обычную невоспитанность и непрофессионализм первый телефонный разговор ещё куда ни шло, но потом… Мы с ней остановились на том, что она мне перезвонит на счёт даты и времени встречи с директором. Она перезвонила на следующий день. Не представилась (хорошо, номера я записываю), дальше состоялся странный диалог:  — это мы там с вами вчера разговаривали? так вот, я хотела у вас спросить, только забыла что… (тишина)  — алло, вы вспомнили?  — нет (разговоры на заднем плане), вы в курсе, что с вашей оплатой труда вам нельзя будет разговаривать и напрямую взаимодействовать с руководством, в том числе непосредственным руководителем?  — почему? и как... Далее →

Белая зарплата Далее →

Зарплата состоит из оклада и премии, кот.получить ещё надо постораться Лишения премий за всё буквально, а именно на каждом этаже весит «памятка по кабальным штрафам», как ещё в конце месяца не оказаться должным компании при таких расскладах‍ Конечно, придерживаюсь, что депремирование должно быть, но это уже слишком, к примеру:"опоздал на 1−5 мин, штраф- минус из премии 150 р., 5−10-250р.и т.д.» При этом развозки от метро нет, идёшь примерно 1 км, по проезжей части дороги промзоны, без освещения в темноте (зимой),это что-то! На вопрос, почему нет развозки у такой небедной компании, ответ «убил» — у многих сотрудников есть машины и они довозят других, песня Обратно шла в районе 18.10, уже было темно и страшно идти по такой дороге, за мной по обоим сторонам дороги, шли сотрудники компании, человек 10, т.е.далеко не всех подвозят‍ Сложилось впечатление, что сотрудники здесь не являются «ценными»,наоборот. Начальник по кадрам, который представился как Директор по персоналу и зам.гендира по финансам в одном лице, заторможенный и странный, сложилось впечатление, что не совсем понимает кого ищут и для чего. На вакансию откликнулось свыше 360 соискатклей и никого не выбрали, снова повесили вакансию, только уже с зп на 20 т.р. меньше:... Далее →