Работа менеджером по подбору и адаптации персонала: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Ищете работу менеджером по подбору и адаптации персонала в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа менеджером по подбору и адаптации персонала в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Менеджер по подбору и адаптации персонала - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании менеджером по подбору и адаптации персонала по количеству отзывов работников:

ПЕТРОКОМПЛЕКТ ИНЖИНИРИНГ (1)

Города:

Все
🟡 Воронеж (1)
🌆 Санкт-Петербург (1)


Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • Петрокомплект инжиниринг: Отвратительное место
    10.07.2024 | Санкт-Петербург | собеседование | Менеджер по подбору и адаптации персонала
    Общая оценка:
    1/5
    2/5
    3/5
    4/5
    5/5
    Отвратительное место! Такое в моей жизни впервые. Приехала на собеседование. Сказали, что парковка бесплатная. Но, охранник непременно наорет, что мол вы не туда встали. Ну да ладно, это лирика. Какое-то промышленное помещение, где пахнет то ли краской, то ли бензином. В общем, на любителя. Встретила меня приветливая девушка, работающая на ресепшен. Пожалуй, единственный светлый луч в этом темном царстве. Собеседование проводила финансовый директор. Огромная тетя Лошадь, которая начала с претензий, что я не подготовилась к собеседованию. Я попросила уточнить, в чем заключается моя неподготовленность. Она ответила, что надо было изучить информацию про их компанию заранее, прочитать, навести справки. Я указала ей, что она не компетентна в проведении собеседований. Всегда в начале собеседования hr сам рассказывает про компанию, а потом уже задает вопросы и переходит к деталям. Я поняла, что нам точно не по пути и предложила закончить это псевдо-собеседование сразу, дабы не тратить не мое, не чужое время. До сих пор нахожусь в шоке от такой грубости и деревенского общения… Далее →