Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Самаре
Ищете работу менеджером по продажам в Самаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Самаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Самаре
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Самаре?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 23 500 руб. в месяцЭто на 72% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (40)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЗарплата продавцов в 2022 году 15 000, неофициальное трудоустройство, хамское отношение, выход продавца за 12 часов 250 р., начальник руководствуется мнением сотрудника, который никаким образом не выполняет свою работу, руководитель без своего мнения, не умеющий анализировать показатели. Зарплата не соответствует обещанному. Нет наставничества, обучения. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиРаботал 7 месяцев в региональном филиале данной компании в 2014 году. Могу подтвердить, что лучше данную компанию и этого работодателя обходить стороной! На собеседовании обещали одно, а по факту получаешь совсем другое! Реальной системы мотивации менеджеров там фактически нет, но зато имеется система демотивации (штрафов). Там постоянная текучка кадров, что в филиалах, что в центральном офисе в Подмосковном Дзержинском. На российском рынке строительно-отделочных материалов данная компания (Торговая Площадь) вообще не котируется, ведь там цены и условия поставки хуже, чем у большинства конкурентов. Даже потенциальные заказчики не хотят с ней связываться, как только узнают, что к ним обращается или звонит менеджер из компании Торговая Площадь! Очень жаль, что связался с этой компанией и зря потратил на них свое время, да и толком ничего там не заработал! Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ. Серьезно Далее →✗ НедостаткиНе платят того, что обещали. ЗП при устройстве говорят одну, по факту она меньше. Отправляют сотрудников в отпуск за свой счет, без их согласия. Увольняют без причины, вещая лапшу на уши, что заплатят, как будто человек попадает под сокращение. А на самом деле платят копейки и лепят отмазки, что типо ничего не знают, в Москву писали, ждут ответа. Штрафуют, не говоря причину, за что. Внутри коллектива обсуждают каждого сотрудника за спиной и действующего, и уволенного. Говорят одно, я имею в виду начальство, на деле совсем другое. Местонахождение в Курмышах. Что случись, не доберешься самостоятельно. Руководители непосредственные, без должного обучения, требуют великих знаний и раздают кучу люлей. Бессовестные, наглые, безнравственные люди. Обращаюсь ко всем, кто хочет туда устроиться: бегите изначально оттуда, ЕЩЕ на моменте просмотра вакансии. Боже упаси Вас от этого гнилого места и от этих лживых людей. Вот желаю этой хорошей в кавычках кампании разориться и остаться ни с чем. Чтобы вернулось Вам все плохое, что Вы сделали нормальным, честным и ответственным людям. Остаться Вам ООО «Волга ТУЛ» без всего. Люди, не ходите туда работать. Это самая ужасная кампания из всех, что есть, где кидают, не доплачивают,... Далее →
-
Внимание! Теплодар 63, Самара, Ракитовское шоссе, 9к. Отзыв от сотрудника о компании Теплодар 63 г. Самара. Отработал достаточное количество времени в компании Теплодар63 в должности менеджера по продажам, чтобы понять, что меня используют как крепостного. Обещанная з/п в два раза меньше. (обещали 60 т., весь персонал получает не более 35 т.) На складе и в системе учета товара полный бардак. Управляющий ничего не замечает, директор не обращает внимания на замечания. Недостачи, пересорт товара, недовозы — это норма! Проблемы с кассовой отчетностью, так как ведется белая и черная касса в «один котел». Отдельно нужно описать директора всей этой шарашкиной конторы [К.] [А.] [П.]. Встречает он новых сотрудников с улыбкой, рассказывает сказки про большие обороты продаж, про самый большой склад в городе и про большие зарплаты, прикрываясь именем завода «Теплодар». Но молчит про то, что у него большая текучка менеджеров, проблемы с налоговой, трудовой инспекцией, прокуратурой. В кругу подчиненных его называют «скупердяй» или просто «АП» (что означает [А.] [П.]). Официальная з/п 15 т. руб., и если менеджер сделал что-то «не так», как сказал АП, то скорее всего за месяц ты получишь только... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек Работодатель открыт для изменений и коррекции рабочего процесса Далее →✗ НедостаткиУбитая нервная система Переработка Завышенные требования Иногда действительно могут обесценить твои старания или оскорбить (а на следующий день сказать, что тебя ценят и ты молодец, ходи и гадай всё-таки, какой ты сотрудник) . Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществамного графиков на выбор. если вы можете продать снег эскимосам зимой вам сюда Далее →✗ НедостаткиЭто конкретные продажи с планом. И если вы не продажник, вам тут нечего делать. В 1-й день обучения говорят, что будут исходящие теплые звонки. Но на 2-й день проект меняется, и звонки уже ХОЛОДные. Весь расчет, что ты уже потратил 1-й день на обучение и пришел на 2-й день, а значит, отменил планы, переспал с этой мыслью и психологически уже устроился на работу. Ну и, естественно, оплата на другом проекте такая же, только премия больше. Странновато, что всего за ночь, именно ночь, одна компания говорит: «Спасибо за ваши услуги, больше не нуждаемся», а вторая компания Оооочень нуждается. 1-й день обучения, к слову, ни о чем, а это, между прочим, полный рабочий день. Установление программы, знакомство, чтение, как в школе по голосам, фраз, которые можно и нельзя говорить — и это 7 часов! Я считаю, это все, чтобы создать иллюзию простого функционала, но серьезной компании (типа индивидуальный подход). Ну и, конечно же, договор ГПХ без отпусков и больничных. И для меня большой минус — ждать опоздунов на обучении. 5 минут можно и подождать, ладно, но тратить час на решение проблемы, что у кого-то что-то с микрофоном или программой,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала менее 6 месяцев. Скажу так, может быть раньше и было плохо. На сегодня лично я зарабатываю немного выше рынка. Очень удачное расположение офиса для меня лично. Сам офис рабочее место, неплохо оборудован. И вот к стати мотивация здесь сейчас максимально прозрачная на сегодня. То есть на сегодня в целом меня все устраивает. Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть затыки в работе, но где их нет? Вот все пишут, как плохо всё было. Но вот я думаю, что тот, кто не хочет работать, тот так и получает. Кто хочет, тот заработает достойно. Далее →
-
-
Добрый день! Компания под торговой маркой «Бригадир» (3 юр. лица) осуществляет продажу строительных материалов. В этой компании серая зарплата с окладом в 18 000 р., вся остальная серая часть, которую постоянно из месяца в месяц задерживают на 1, 5−2, 5 недели, легко переиначивают и не соблюдают достигнутые договоренности по з.п., находя те или иные отговорки и причины. Накидывают доп. работу, говоря, что это нужно для компании и всё временно, в замен обещают доп. мотивировать, т.к. с их же слов любой труд должен быть оплачен, НО от слов к делу не переходят, даже наоборот, урезают премию. А при увольнении серую часть выплачивают частично или вообще не выплачивают, при этом недели две-три нужно побегать, чтобы что-то выплатили из серой части. Я не исключение, меня тоже не рассчитали полностью, как и предыдущих людей, кто увольнялся… Далее →
-
Менеджер по продажам получает 30 т.р. Проценты от сделок мизерные. (Работа с бюджетными организациями). Все расчёты в конвертах. Менеджеры для руководства — это расходный материал. Причины увольнения не объясняют. Далее →
-
Работал в этой компании. Менеджером по продажам. Директор Самарского филиала не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет на репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю, на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул, и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это — называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
-
Компания испортилась, и виной тому «великолепный» HR-директор [Е.], которая возомнила из себя директором компании. Уж не знаю, за какие такие заслуги ее так любит директор компании [А.], но в коллективе ее недолюбливают все без исключения, это я говорю от отдела продаж. Понижение ЗП менеджерам по продажам — ее дело. Раньше работать было в удовольствие. Сейчас — в тягость всем. Коллектив меняется с бешеной скоростью, а новенькие не задерживаются. ЗП — копейки. Оклад мизерный, а планы огромные и недостижимые. Из отдела в 10 человек дай Бог 1 или 2 человека его выполнят, остальные, которые из кожи вон лезли и продали, допустим, на 70%, не получат ничего, хотя в компанию принесли немалые деньги за продукт, который очень сложно продается в период пандемии и кризиса, ведь проценты от продаж платят только за 100% выполнение плана. Это дикая несправедливость. Порой со слезами на глазах уходишь с работы. В общем, не рекомендую эту шарашку, нашла место гораздо лучше, и всем своим бывшим коллегам, которые, кстати, очень хорошие люди, желаю не задерживаться там! Далее →
-
Работал в этой компании менеджером по продажам. Директор Самарского филиала [О.] [М.] не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
-
Компания постоянно придумывает «новые» правила в работе, то есть утром ты работаешь так, а вечером по-другому. Завышенные планы для менеджеров продаж и отсутствие должного привлечения клиентов, нет никаких заявок или заявок с левыми номерами. Трудоустраивают по срочному договору, и в любой момент могут уволить. В компании огромная текучка кадров. Каждую неделю увольняют/уходит несколько сотрудников. Вечерние/ночные часы не оплачивают, ссылаясь на то, что это включено в оклад))). Далее →
-
01.05.2020 Позвонила немножко бестолковая барышня, которая по совместительству является женой учредителя (Стежки [И.] Ивановича) директора предприятия Авто Бизнес Транс с просьбой помочь развитию их бизнесу и предложила должность менеджера по продажам в их колхозе который за 14 лет существования под псевдоименем (форвард транс) который за 14 лет ни разу не возил по международному сообщению. В течении недели подписали трудовой договор, который переделывали 3 раза из-за того что стежка не удосужился прочитать его, хотя переделывали пункты 4.1, 4.2 около трех раз благодаря отсутствия грамотного юриста на предприятии, так как фактический находится на аутсорсинге и по сути такой же колхозник как и учредитель. В следствии чего тот не глядя подписал и поставил печать на двух экземплярах и по прошествию двух рабочих недель отказался выплачивать аванс по договору, условия которого он опять же не смотрел. Поэтому не кому не рекомендую работать с этими мошенниками, ибо за 5 лет работы в логистике таких моральных уродов встречаю впервые! PS ссылку на их страницу в ларди прикрепляю ниже https://lardi-trans.com/uk/user/12 157 683 037/ Далее →
-
ИП Свердлова Яна Борисовна: Суд удовлетворил требования прокурора о моральной компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4384/2024 ~ М-3100/2024 Подробнее → -
ООО ИГРЕС-ВИЛС: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3989/2025 ~ М-2983/2025 Подробнее → -
ООО "Арма": Иск удовлетворен, взыскана задолженность по зарплате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8293/2024 ~ М-6434/2024 Подробнее → -
ООО "Арма": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8292/2024 ~ М-6435/2024 Подробнее → -
ООО "Фабрика декоративной упаковки": Сотрудник требует выплаты задолженности по зарплате и компенсаций после увольнения.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4193/2021 ~ М-3014/2021 Подробнее →