Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Адекватное руководство, график 5−2 Далее →

Не платят деньги от слова совсем. Устроилась на должность менеджер по продажам. Прошла отбор и тесты сдала, дали доступ в СРМ. Обещали оклад 25 + 7 процентов с маржи. Обычные условия, не вот прям золотые горы. После этого я связалась с секретарем и попросила договор. Она сказала, что болеет и уточнит это на неделе. Я ждала еще неделю. Ничего не выслали, тогда решила пойти к р.о.п., [А.]. Оказалось, что он тоже болеет, но решит этот вопрос как можно быстрее. Прошло еще около пяти дней. Всего уже прошло больше двух недель, [А.] объявился наконец и сказал, что завтра вышлет договор. На след. день пишет, что условия изменились, что оклада не будет, а только процент с продаж. Моей адаптацией в компании занимался [В.], Директор. Я написала ему про ситуацию, на что он ответил, что знать не знает по условиям, так как он нанял фирму [А.] на аутсорс. Но он обязательно разберется, и они посчитают мне ЗП. [В.] сказал, что может устроить к себе напрямую, написал условия, конечно, они уже были хуже, 15 оклад, КПИ + 10 тыс. и 7% при обороте более 150 тыс. маржи. Я подумала,... Далее →

Компания действительно интересуная, команда кажется заинтересованной, вовлеченной в ее деятельности. Понравился продукт. Красивейший офис! Далее →

Мне крайне не понравился процесс интервью для продажников. Он разделен на 4 этапа: 1) Телефонный разговор с HR 2) Разговор в зуме с HR 3) Объемное ТЗ (готовьтесь потратить 10−12 часов в лучшем случае!) 4) Интервью с компанией в офисе Итак, все это заняло примерно 3−4 недели времени! 1) Телефонный разговор стандартный, нет различий с другими компаниями. На нем Вам говорят, какой Вы хороший, Вас зазывают и создают впечатление, что Вы чуть ли не одной ногой в компании мечты :) 2) Разговор в зуме по делу (знания иностранных языков, другие скиллы) составил 10−15 минут. Остальные 45−50 минут — пустой треп с абсолютно никому не нужными вопросами в духе «Кем ты видишь себя через 15 лет?» В конце этого собеседования дали логическую задачку (в духе «да-нетки»). Ребята аргументировали это тем, что якобы «Успешное решение да-нетки является показателем неординарного ума». Спорное заявление, не находите? 3) Первое ТЗ — ответить на вопросы (7 штук). Готовьтесь, что это задание займет у Вас 7−10 часов, так как требует изучения матчасти. Второе ТЗ — подготовить презентацию продукта определенному гипотетическому... Далее →

Стабильная и регулярная оплата труда, система премирования и бонусов. Оформление по ТК РФ, соц.пакет,корпоративная связь, мероприятия и праздники. На первоначальном этапе дают наставника, коллектив в целом дружный, офис удобный и близко к дому. Далее →

Работа очень нравится, но за ДМС пришлось заплатить самой. Далее →

Не заметил Далее →

Приехал на собеседование с [Ю.] Чирко на позицию менеджера по продажам. Во время беседы [Ю.] все время отвлекалась, постоянно звонил телефон, в кабинет заходили какие-то люди, несли какие-то бумажки. На следующий день [Ю.] позвонила и сказала, что готовы сделать мне предложение о работе. Я сказал: давайте попробуем, но мне нужно еще 1−2 недели, чтобы доработать на текущем месте и передать дела, на собеседовании мы это обговаривали. [Ю.] сказала: да, конечно. Через 1, 5 недели я позвонил ей с вопросом, когда, собственно, выходить. [Ю.] сказала, что перезвонит мне до конца дня и как сквозь землю провалилась. У меня был еще один вариант, где работать, так что я не особо переживал, но серьезные люди так не делают. Ситуация как нельзя лучше характеризует и самого «директора по персоналу», и всю эту шарашку.. Далее →

Нет Далее →

За всю свою рабочую деятельность в этой организации у меня не осталось ни одного хорошего впечатления об этом месте. Во-первых, нет никаких трудовых договоров! Во-вторых, руководители разговаривают просто отвратительно (могут и матом послать), особенно красноречиво общается со своими коллегами руководитель отдела продаж — это просто тиран, а не руководитель, принуждает втюхивать некачественные и опасные для жизни людей медизделия. «Морской ординар» занимается махинациями в секторе госзакупок, составляются одинаковые заявки, завышаются цены от всех участников, проигравшие участники берутся компанией на субподряд, изменяются особенности условий конкурса, проводится «утечка» информации о ценах, используются знакомства с членами комиссии. Бедные забитые менеджеры по продажам даже на обед сходить не могут (руководитель не разрешает, много работы говорит), а про отпуск вообще забыть надо. В-третьих, никаких корпоративных мероприятий никогда не проводилось, запрещается с кем-либо из сотрудников общаться, а смеяться тем более, а курильщикам вообще не советую идти сюда — курить не разрешают и штрафуют за все выходы! Что касается з/п, она серая, и нужно просто пахать, пахать и пахать без обедов и задерживаться постоянно, чтобы заработать хотя бы на прожиточный минимум. Такая организация и в страшном сне не приснится, а она есть и название «Морской ординар»! Те, кто прочитал этот... Далее →

Если вы работали в сфере IT, или есть хотя бы какое-то понятие бизнеса, это работа для вас. Обучение будет мощное! От вас потребуется лишь усидчивость и настойчивость. Далее →

Неофициальная работа, оклада нет, лиды не свежие (свежих нужно заслужить). Далее →

Осели в неплохом БЦ. Других нет. Далее →

- Всё по чёрному, никакого оформления даже после испытательного срока.  — Никаких гарантий ни для кого.  — Система интернет-магазина построена на коленке. Местная CRM — это перегруженная гугл таблица. Местная телефония — это Ваш мобильный.  — Вся работа по принципу лишь бы продать. Даже если не то, что нужно клиенту. - Неадекватное отношение к людям от руководителя отдела продаж по имени Р. нецензурная брань с первого дня знакомства, вы по определению им уже должны, раздутое самомнение, думают, что они «Газпром». - Самодельные формулы эффективности, не имеющие под собой реальной почвы. - Монотонный процесс работы на скорость. На убой). Далее →

Зарплата полностью белая, всегда вовремя, отпуск и больничные оплачиваются, как положено, а не как стукнет бухгалтерии. Не единожды получала премии, за успешные сделки. Чем более интенсивно и эффективно работаешь, тем более лояльное отношение руководства и выше зп. Пока меня все устраивает и оклад и отношение в коллективе и условия работы. Далее →

Минус в том, что новшества внедряются очень сложно. Далее →