Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером по продажам в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (275)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗа всю свою рабочую деятельность в этой организации у меня не осталось ни одного хорошего впечатления об этом месте. Во-первых, нет никаких трудовых договоров! Во-вторых, руководители разговаривают просто отвратительно (могут и матом послать), особенно красноречиво общается со своими коллегами руководитель отдела продаж — это просто тиран, а не руководитель, принуждает втюхивать некачественные и опасные для жизни людей медизделия. «Морской ординар» занимается махинациями в секторе госзакупок, составляются одинаковые заявки, завышаются цены от всех участников, проигравшие участники берутся компанией на субподряд, изменяются особенности условий конкурса, проводится «утечка» информации о ценах, используются знакомства с членами комиссии. Бедные забитые менеджеры по продажам даже на обед сходить не могут (руководитель не разрешает, много работы говорит), а про отпуск вообще забыть надо. В-третьих, никаких корпоративных мероприятий никогда не проводилось, запрещается с кем-либо из сотрудников общаться, а смеяться тем более, а курильщикам вообще не советую идти сюда — курить не разрешают и штрафуют за все выходы! Что касается з/п, она серая, и нужно просто пахать, пахать и пахать без обедов и задерживаться постоянно, чтобы заработать хотя бы на прожиточный минимум. Такая организация и в страшном сне не приснится, а она есть и название «Морской ординар»! Те, кто прочитал этот... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПервоначально, еще на собеседовании, меня поразил офис — просторный, светлый, сотрудники одеты по дресс-коду. Приятно посмотреть. Такая компания внушает доверие. Поэтому когда меня пригласили на работу, вышла не задумываясь. Сначала проходила обучение и у меня был свой наставник, которая вводила меня в курс дела и рассказывала обо всех тонкостях. Работа хорошая, с достойными выплатами. Далее →✗ НедостаткиНе нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив из менеджеров (был раньше, сейчас остались единицы) Далее →✗ НедостаткиУстроилась в компанию в январе 2021 года. Проработав в ней 8 месяцев, приняла решение об уходе, которое являлось самым верным. На собеседовании заливали о том, как все тут красочно, о хорошем заработке, которого я так и не увидела, а в конце за увольнение была лишена заработка за последний месяц. На вопрос, почему так, мне ответила руководительница отдела продаж, что я ее разочаровала и она решила меня лишить денег. Вакансия, на которую я устраивалась, — это менеджер по продажам в шоурум, где обещанная ЗП была от 50, без потолка. Но потолок есть, его Вам создаст маркетолог данной конторы. Больше 45 тысяч вы тут не получите, сидя в магазине. А в магазине вы будете работать постоянно, забудьте про свои выходные, вы всегда должны отвечать клиенту, отдыха тут не увидите. Также большая переработка часов при графике 4/2. Унижения со стороны начальника отдела продаж [Н.] [М.] также будут идти с вами на протяжении всей вашей работы, помощи никакой, почему она руководитель? Не знаю, так же как и она не знает ничего по работе, скидывает менеджеров на других ребят. Если ты хоть слово скажешь против, помощи особой тоже от нее не жди, все, на что она способна —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОсели в неплохом БЦ. Других нет. Далее →✗ Недостатки- Всё по чёрному, никакого оформления даже после испытательного срока. — Никаких гарантий ни для кого. — Система интернет-магазина построена на коленке. Местная CRM — это перегруженная гугл таблица. Местная телефония — это Ваш мобильный. — Вся работа по принципу лишь бы продать. Даже если не то, что нужно клиенту. - Неадекватное отношение к людям от руководителя отдела продаж по имени Р. нецензурная брань с первого дня знакомства, вы по определению им уже должны, раздутое самомнение, думают, что они «Газпром». - Самодельные формулы эффективности, не имеющие под собой реальной почвы. - Монотонный процесс работы на скорость. На убой). Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший БЦ. Возможно это временно. Далее →✗ НедостаткиВероятно, одна из самых ужасающих компаний в Санкт-Петербурге. (Могут найтись и хуже, но эту удалось увидеть изнутри и есть о чём поведать будущим соискателям.) Итак, располагается эта «компания» по адресу: г. Санкт-Петербург, проспект Маршала [censored] д. 12 корп. 7 литера Б, 6 этаж, офис 237. (Метро Лесная). Ребята занимают место в отличном БЦ, есть терраса, вкусная столовая с приличным интерьером на первом этаже БЦ. На этом плюсы заканчиваются. Жаль, что к заслугам организации «ВСЕ пороги» они не относятся. Так вот, Вы прочитали резюме, посмотрели на обещанную заработную плату, выше средней по рынку — воодушевились и всё же отправили резюме. Наконец, Вы открываете небезызвестное приложение с вакансиями и видите, что Вас пригласили! Вам необходимо позвонить по номеру из сообщения, Вы собираетесь духом — набираете номер. Знакомьтесь! На том конце трубки Вас ждёт, возможно, самый сказочный персонаж из всех, кто встречался на Вашем жизненном пути. Имя ему Л..[Р]! [Р] — в ООО «Все пороги» занимает должность руководителя отдела продаж. У организации есть два вышестоящих руководителя — но их Вы не увидите. Именно он будет общаться с соискателями, проводить дистанционное обучение, помогать войти в рабочий процесс, развивать отдел продаж, собирать отчёты, контролировать эффективность сотрудников, рассчитывать зп.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата полностью белая, всегда вовремя, отпуск и больничные оплачиваются, как положено, а не как стукнет бухгалтерии. Не единожды получала премии, за успешные сделки. Чем более интенсивно и эффективно работаешь, тем более лояльное отношение руководства и выше зп. Пока меня все устраивает и оклад и отношение в коллективе и условия работы. Далее →✗ НедостаткиМинус в том, что новшества внедряются очень сложно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОПЫТ работы С чертями, впредь БУДУ умнее! Далее →✗ НедостаткиУвидела их вакансию и решила посмотреть, какие отзывы есть про эту компанию, и ужаснулась! Работала в компании в 2015 году, принимали на работу меня на должность руководителя отдела продаж, собеседование проводил [А.], пытался строить из себя крутого директора, в интернете набрал пару кейсов максимально известных уже и с серьёзным видом пускал пыль в глаза. При приёме на работу заполнила все необходимые документы, но ни приказа о приёме, ни записи в трудовую так и не получила. Когда начала задавать неудобные вопросы, появился учредитель [А.] 2, выяснилось, что если вдруг я не подойду, то это чтобы не портить мне трудовую, смешно. На вопрос, почему в столь серьёзной и крупной компании кроме меня и двух директоров только секретарь в офисе площадью 15 квадратов, ответили, что у них был большой отдел продаж, руководитель и 6 менеджеров, но они зажрались, и их пришлось уволить. Тут же для сравнения привели их зп в пример, так например, руководитель отдела продаж в 2015 году получал у них 400 000 руб. И если новый РОП будет зарабатывать меньше, он им не интересен. Первый месяц испытательного срока стояла задача по своим продажам, мол для того чтобы РОП мог научить своих подчинённых продавать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрислали приглашение на собеседование с директором по персоналу (как она сама себя назвала) Юлией Чирко. Похоже, г-жа Чирко перевыполняет план по запоротым собеседованиям. Она не утруждает себя ни подтверждением встречи, ни скидыванием корректных данных кабинета, где она проводит собеседования. Окей, мы не гордые и нашли все самостоятельно. Явившись к оговорённому времени, она попросила подождать меня за дверью, т.к. была занята. Ок, я уделил ей ещё 15 минут своего времени. Когда я собирался уже уходить, т.к. режим Хатико у меня не работает более 15 минут, [К.] по персоналу милостиво пригласила меня на аудиенцию. Я понял, что наконец зажглась моя счастливая звезда и я могу попытать своё счастье на позицию Руководителя отдела продаж. Но не в силах совладать с эмоциями и слезами счастья, душившими меня, я вынужден был отказаться от главного собеседования в своей жизни. Не понимаю, откуда у простого кадровика такая корона на голове и такие алмазы в ж.пе. Если человек считает себя профессионалом, то и отношение к кандидатам должно быть профессиональным. Людям, которые ценят себя и своё время, рекомендую обходить данную компанию стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх правда нет Далее →✗ НедостаткиУжасно все, начиная от сотрудницы службы персонала, которую зовут Д. Совершенно некомпетентный человек с придурковатой застывшей улыбкой на лице, которая даже не может разместить правильную вакансию с честным функционалом. Зарплата очень маленькая, за опоздание штраф — 500 рублей, как сказала мне руководитель отдела продаж Л. с огромной татуировкой, которая каждую минуту мне говорила, что ей скоро пора идти:)) офис ужасный, все сидят друг на друге, места свободного совсем нет, в переговорную каждую секунду врываются сотрудники, так как там стоит кофемашина.:)) Чувствуется экономия на всем, начиная с з.п. и офиса. Не тратьте своё время, платят копейки, и компания сейчас ни о чем.. Далее →
-
✓ Преимущества-удаленка Далее →✗ Недостатки- Платят копейки, в неделю около 4000 руб, это не только мои цифры, но и всех менеджеров (у нас была сводная таблица с з/п, где было видно, кто сколько получал на протяжении 3−4 месяцев). Бывают у звезд удачные недели, можно разок в неделю получить 16 — 20 тыс., но по итогу месяца 4 + 4 + 16 + 4 = 28 тыс. даже у «звезд». — Очень длинные ежедневные планёрки у отдела продаж, редко наполненные смыслом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыл на «собеседовании». При первичном общении до встречи по телефону сразу же насторожило: «нужен суперпродажник». Уже звучит как банальный бред. И опять холодные полностью продажи. На вопрос базы — ищите сами. Все как обычно. На вопрос про оформление хотя бы по договору на период испытательного человек впал в ступор и сказал, что вообще не понимает, о чем речь и зачем это надо. В принципе, уже после этих фраз можно было вешать трубку или посоветовать искать суперпродажника в своём супер мире. Но работа нужна как воздух, и я поехал на следующий день на «собеседование», причем в отклике это называется пройти «оценку в их компании». В двух словах, продажа синтепона, причем как заявлено, от производителя. «Офис» находится мало того, что в полной попе в конце Приморского района, так там такая помойка. Здание на территории складских помещений и сбора лома. Грязь, а точнее пылища. Очень весной там вообще будет не пройти. Само здание, там противно отлить даже в углу было бы, не говоря о самой работе в «офисе». Далее выяснилось, что нет никакого производства, под заказ на заводе делают. Зачем писать тогда, что производство? 7 лет на рынке, а в фирме полтора человека. Тогда вопрос: а почему... Далее →
-
Обещают золотые горы менеджерам по продажам, по факту вы получите маленький оклад, а базу вам нужно создавать самим, искать в интернете, делать холодные звонки, при этом товар их не имеет преимуществ перед конкурентами, переманить можно только своим обаянием. В офисе как в совдепе, никаких плюсов (питание, обучение и пр.). Менеджер отвечает за все и за развитие, и за бухгалтерские документы и т.д. Только для рабов или мам одиночек, которые боятся потерять работу… Далее →
-
Отработала в компании 3,5 месяца, оформили в Альтарике. Когда увольнялась, заплатили 14 000 за целый месяц работы. Зарплата белая 11 000, остальное нал, поэтому так и выплатили. На вопрос — где остальные деньги, ответили, что плохо работала, хотя никогда раньше вопросов не было. Частная лавочка, зарплата на карту 2 раза в месяц — 5000 аванс платится первого числа следующего за отработанным и 15 расчёт — 6000 на карту, а нал надо ждать, может и 16 и 17, когда у них деньги будут. Зарплата непрозрачная, зависит от директора — сколько захочет, столько и заплатит. [О.] офис в Самаре, в Питере есть офис на Детском переулке с начальницей, которая ничего не решает — ухо и глаз директора. Не рекомендую, пожалейте своё время и нервы. Далее →
-
На пробных уроках ты продажник — мне достаточно трудно давалась часть, где нужно рассказать о прайсе, но через пару-тройку пробных к этому привыкаешь и относишься гораздо проще, не так, будто навязываешь услугу. Сдельная оплата и относительно низкая ставка, но школа совсем молодая, вероятно, в будущем условия изменятся. Возникают некоторые недопонимания с менеджерами, например, все дни в определенное время заняты, но передают студентов, которые могут заниматься только в это единственное время. Или необходимость проверять, все ли выполнили свою работу должным образом. Нужно также быть готовым к студентам, которым непонятен онлайн-формат, но во время пандемии таких людей все меньше и меньше. Далее →
-
-
В работе в данной компании возникает ощущение стабильности и надежности, в том числе благодаря руководству. Бывали, конечно, разночтения во взглядах на развитие, но процессы все же, как-никак, шли, не с проста компании более 25 лет. На момент увольнения моего присутствовал некий потолок в развитии, что для менеджера по продажам неприемлемо все же, но этот вопрос планировался решить. Из недостатков еще программное обеспечение, к которому необходимо привыкнуть просто.. Далее →
-
Итак, договорился о прохождении стажировки РОП'ом. Имею международный опыт на данной должности, компетенции более чем присутствуют. И сразу — ни графика работы на время стажировки, ни плана прохождения, ни дневника (не обязательно, но было бы круто). Добавили в группу в тг, где находились [К.] [И.] (продюсер), [М.] (рук. HR) и, видимо, остальные кандидаты, которые сливались один за одним. Мне стало интересно, что же тут такое происходит. Первый день — введение в заблуждение. Смотри [censored] и отвечай на вопросы, вроде норм, обычный онбординг. Второй — создать воронку и план онбординга для МОП'ов (своего нет, текучка безумная). Третий — чек-лист по баллам с комментариями к 30 звонкам по 10−15 мин каждый. Предложил в Zoom созвониться и провести онлайн-разбор, где дам ОС и проставлю баллы 3 звонкам, и мы поймем компетенции. Получил отказ и узнал, что след. этап — весь день звонить по базе отказников. И это стажировка РОП'а с подтвержденными компетенциями, огромным пулом инструментов и международным опытом. Все мои предложения экономии моего времени и времени сотрудников компании, которые меня «проверяют», видимо, вызывали у них аллергию. Выводы, думаю, сделаете сами.. Далее →
-
Менеджер по продажам получает 30 т.р. Проценты от сделок мизерные. (Работа с бюджетными организациями). Все расчёты в конвертах. Менеджеры для руководства — это расходный материал. Причины увольнения не объясняют. Далее →
-
Моё резюме нашла HR на просторах интернета. Если честно, решила пройти собеседование ради интереса, т.к. у меня высшее техническое образование, 11 лет стажа работы по специальности и свободный английский, а здесь же предлагается работать по сути в call-центре или телемаркетинг, или как угодно можно назвать обзвон клиентов. Позиция менеджера по продажам услуг данной компании в Норвегии. Мне предложили пройти sales-игру. Далее всё было как самая стандартная зарисовка из жизни: ты думаешь, вот с ней этот парень был козлом, но со мной-то такого не будет) Я даже читала уже ниже эти отзывы про игру, но думала, да ну, со мной-то так не будет. Нет, всё было именно так) Имею 7 лет стажа в полевых продажах (не по телефону, а на производственных площадках), вообще не поняла, что эта игра должна была показать. Суть игры: вам нужно продать пакет услуг IP-телефонии Skype. В тексте задания нигде не сказано, что нужно изучить все преимущества этой телефонии, собственно, давайте вы обучите меня сначала полгода, а потом поиграем, не вопрос. Либо давайте я сама задам вам тему игры, релевантную моему профессиональному опыту. Короче, тупость несусветная. Не тратьте своё время, если вы не выпускник... Далее →