водопад: Отличный опыт
Преимущества:
В этой компании я проработал четыре года.
Коллектив хороший, но все зависит от руководителя.
Если вы хотите работать и зарабатывать, то вам именно сюда.
Руководство не дает расслабиться.
А так же если вы пришли работать, значит работать нужно и нужно добиваться результатов.
Это и есть наша работа.
Зарплату платят вовремя, а самое главное в этой компании очень дружный коллектив.
И если у вас есть желание работать, то здесь вы его обязательно получите.
Здесь вы найдете себе настоящих друзей.
Недостатки:Не заметил.
- 👉 Работа в ВОДОПАД в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ВОДОПАД менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (266 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35824 отзыва) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДевочки! Для тех, кто хочет устроиться кассирами. Без трудового договора не устраивайтесь! Вы можете проработать месяц бесплатно на доверии, потом Вас «сольют». Докопаться найдут до чего. На собеседовании обещают одно, потом внутри магазина другое говорят и каждый раз по-разному. Не думала, что для того, чтобы устроиться в Питере просто кассиром, нужны блат и связи. Видно, кто в этой компании работает по связям, ещё и кассиром, действительно люди ограниченных возможностей. Пипец. Дожили. Не верьте, короче, никому на слово, потому что, несмотря на то что у компании есть «имя», Вас всё равно могут обмануть, и Вы не только потратите зря время, ещё и уйдёте отсюда с неприятным настроением, Вас обязательно захотят ещё убедить в Вашей профнепригодности. Не пожалеют Вас и даже не посмотрят на Ваше положение. Как бы трудно ни было, не верьте им и не ведитесь. Обязательно (сразу!) трудовой договор, чтобы потом Вы смогли что-то предъявить им. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, давно на рынке, уровень ЗП в целом неплохой, но есть и переработки. Чистота в помещениях, ремонт в подсобках, форма, питание — все вполне достойно — это факт! Далее →✗ НедостаткиВ коллективе складывается впечатление самой настоящей деревни! Сотрудники работают годами и все давно переженились, но количество сплетен зашкаливает. Когда приходят новенькие, начинается обсуждение, выведывание, кто такой, чем живет — ну и дальше додумывание, кто во что горазд!))) карьерный рост сомнительный — все родственники директоров пристроены, так что если хочется замахнуться на высокую должность, нужно, прямо скажем, подвинуть «своих», а это не так-то просто). Если не хватает сотрудников по причине болезни или отпусков — запросто кидают на другие магазины в другом конце города. Психологически место совсем не моё — 2 года в компании были моим пределом). Далее →
