Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Хабаровске

это самая крутая Компания, в которой работала!) мне всегда была очень интересна юриспруденция, но вот отучиться так и не смогла, к сожалению .. в Компании я считаю, что достигла много за короткий срок работы) Компания дает возможность развиваться профессионально, заниматься саморазвитием, идти по карьерной лестнице и достигать целей. есть возможность дополнительного заработка, который мне по душе) плюсы: дружный коллектив, ответственные сотрудники, которые готовы всегда прийти на помощь. Руководители, которые знают свою работу и умеют зарядить сотрудников на результат (люблю собрания с руководителями, открывается второе дыхание)) Карьерный рост. Масштабные мероприятия. Возможность дополнительно зарабатывать. минусов в Компании для себя не нашла . Далее →

В общем и целом работой в Компании Бизнес-Юрист я доволен, отличный коллектив, все сдружились, работаем на позитивной ноте. Система мотивации, предложенная для сотрудников, позволяет хорошо зарабатывать каждому, учитывая должность — чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег ты получаешь. Также хочется выделить Руководителей, которые с пониманием относятся к сотрудникам и оказывают помощь в течение всего рабочего процесса. Лично для себя никаких минусов в работе в Компании не выделил, устраивает абсолютно всё, начиная от коллектива, заканчивая заработной платой. Далее →

Ресторанный холдинг Амур, начальник отдела кадров. Несколько слов о представителе компании [Е.] Успенской, начальнице их отдела кадров и как она ведёт себя на собеседованиях с соискателями. Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования напоминают скорее характер «общения на базаре», в прямом и переносном смыслах этого выражения. Проводит «разведку-экономию»: приготовьтесь к тому, что она будет выведывать у вас как у специалиста решение общих проблем компании. То есть конкретные методы — как заранее решить насущные проблемы компании, как рецепт. В общем, собирает полезную информацию с соискателей. И это не тест, видимо, люди в компании действительно по определённым вопросам собирают свежие мнения посторонних специалистов, за которые они не платят деньги и не хотят искать решения самостоятельно. Складывается впечатление, что компания проводит сбор информации под видом собеседований, так как на должностях годами работают одни и те же люди. Осуществляет жёсткий харассмент: улыбается «во все зубы», постоянно чешет руки, мочки ушей, пальцы, трёт обручальное кольцо, оттягивает веко, при этом постоянно пристально смотрит в глаза соискателю. Безобразно себя ведёт: в разговоре заигрывает, задаёт вопросы в манере как на свидании и хихикает при этом. Клеится и строит глазки. Задаёт... Далее →

Никогда не писал отзывы! Но у нас в Чувашии мало кто оставляет отзывы о работодателях, поэтому хочу предостеречь. Никогда не иди работать в компанию «Стеклоиндустрия» под брендом, производящем стеклопакеты «глассикер», а конкретно на вакансии оператор или менеджер по продажам. В этой компании коммерческий директор [М.] [И.] [В.] по моему мнению, сам не знает, чего хочет от кандидатов. Людей он набирает по настроению и так же по настроению просит их уйти. И то в глаза он этого никогда не скажет, а просит это сделать кого-нибудь из сотрудников. Скорее всего, это выше его «эго». Если вы пришли на должность менеджера по продажам, то по началу вам предстоит выучиться на оператора… Но всё бы ничего… Если бы учили… Но вас никто учить не будет, скажут, что вы должны всему научиться сами, у других просто нет времени на это. Но даже если вы обучились 1С и межзаводским работам, то готовьтесь к тому, что вами просто воспользовались, и вас скоро попросят… Они просто используют труд добросовестных, ответственных работников, которых постоянно кормят завтраками о том, что скоро вы станете менеджером и будете получать зп от 50 000 руб. и выше… Но этого никогда не будет… Потому что топовые клиенты уже давно попилены между старенькими менеджерами. А вам скажут, что вы сам [censored] и т.... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2117/2025 ~ М-756/2025 Подробнее →