Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Челябинске

Придя на работу в «МетТрансТерминал», свои обязанности примерно я понимала, но сфера была для меня новая, пришлось вникать, разбираться, благо, что компания дает возможность обучаться. Я менеджер по продажам на входящих звонках, это направление считаю очень эффективным, тем более, что география продаж широкая. В ходе работы с клиентской базой интересно выявлять отличительные черты клиентов, кстати, мои наблюдения пригодились при обучении новых сотрудником: совместно с коллегами разрабатывали тренинг, периодически провожу его. Я человек амбициозный, поэтому планомерно иду к цели сделать карьеру, мечтаю дорасти как минимум до начальника отдела. Далее →

Мне всё нравится. Далее →

Нет Далее →

По телефону не говорят об условиях работы, заманивают на собеседование, которое длится практически 1 час! Задают вопросы 5 минут кандидату, всё остальное время, [К.] устраивает какое-то зомбирование, данным местом. Всё остальное время практически час, повторюсь! Рассказывают, какая они организация хорошая, и в конце часа узнаётся, что обучение месяц, неофициального трудоустройства. Ещё когда вас будут обучать, за вами будут наблюдать психологи. Далее →

Центральный офис и коллектив в нем, но только в нем! Далее →

Менеджер по продажам Если хотите устроиться в данную контору, убедитесь, что все условия четко и прозрачно прописаны в договоре. В противном случае, будьте готовы к тому, что в один из дней вам не доплатят за сделку тысяч таки 20 (и это только за Вашу первую сделку!), а в другой день и вовсе урежут мотивационную часть в 12 раз! И пересчитают премиальную часть по ранее заключенным сделкам. Простыми словами — «кинут». Никаких гарантий обещанной оплаты труда у вас не будет, вам предложат верить на слово. На то самое слово, которое будет меняться каждый удобный раз, а с ним и положение о премировании, ведь оно существует тоже только на словах и никем никогда не было утверждено. Данный «маневр» отлично помогает укрепить местный феодальный строй. Если вы настроите под себя определенные инструменты продаж и «возьмете на себя за них ответственность», предварительно убедитесь, что их у вас не отберут, как только они начнут работать и приносить прибыль. Здесь — это норма вещей. Также у вас всегда можно будет забрать вашего клиента, сославшись на то, что с ним уже ведется работа. Спойлер: подтверждений тому, что это действительно так, вы не получите, так как crm ведется только простыми смертными менеджерами,... Далее →

отсутствуют Далее →

В резюме указывают одну зарплату, по факту вы получите МРОТ якобы за то, что не проявляли должного усердия на испытательном сроке, не задерживались после работы, в общем, не лизнули [censored] начальству. Не тратьте свое время на них. Зарплату, кстати, всем обещают разную. Ходили с подругой по очереди на собеседование, ей предложили в 1,5 раза больше, но, как было сказано выше, она получила мрот. Далее →

Офис в центре и на этом все Далее →

Менеджер по продажам говорит, что зарплата огромная — 70 тыс., но на деле 5 тыс., 8 — потолок! Текучка круглый год, народ официально не трудоустроен. Ваши продажи, наверное, потом идут в карман руководителю; у них по 70 тыс. точно. Карьерной лестницы нет вообще, никто больше месяца не работает там, тупо [censored]. Далее →

Не увидела кроме предложенной зп в среднем выше рынка в этом сегменте, но до неё я не доработала. Далее →

Все. Начиная с коллектива, местоположения, заканчивая руководством. Устроилась менеджером по продаже, обещают хороший оклад, входящий поток клиентов, премии за продажи. Система такая: сидишь 5 дней, якобы обучаешься, а потом они принимают решение брать тебя или нет. Обучение включает в себя изучение всех номенклатур их продукции, т.е. перелопатить кучу информации, причём самостоятельно выковыривая из разных документов, добавленных в папку обучения. Затем руководитель задаёт разные вопросы, а также его помощница, ввиду очень умных работающих там менеджеров, которые так с тобой разговаривают, как со школьницей. В итоге маринуют там ещё тебя бесконечными мониторингами рынка, придираясь ко всему, заставляя переделывать, пока им не понравится. Но, как я сделала вывод, никого они там не набирают, просто сливают рутинную работу на сотрудников новичков, не желая оплачивать работу. Коллектив, капец, недоброжелательный, видимо, все понимают, что ты ненадолго и скоро тебя сольют, и не считают нужным тратить время на общение с тобой. Руководитель вечно недовольна, неприятная в общении женщина, которая, видимо, пытается всем внушить, что ты тут никто. Потом они принимают решение, что ты им не подходишь, непонятно по каким параметрам, особо ничего не объясняя, и ты уходишь, понимая, бесцельно потраченное время и деньги... Далее →

Оперативно, но пригласили на собеседование, по сути это интервью, где вас хотят «пощупать» как человека. Потом незамысловатое обучения рассчитанное на людей всех уровней умственной активности. Сам коллектив хороший, но возникало чувство недостказанности…и не зря Далее →

Уровень зарплаты зависит от вашей работы, на словах это здорово, но что по факту? А по факту вы работаете продавцом услуг в компании, которая уже весь город затерроризировала звонками, и вам ещё нужно находить новых клиентов и дополнять базу обзвона ежедневно! Да любой человек хоть с капелькой совести зарёкся бы заниматься таким «предательством» клиента. «А что по зарплате-то?» — спросили бы вы. Тут всё прискорбно, руковод вам говорит про пирамиду клиентов и старается вас мотивировать на воротилово огромного количества номеров, но есть ли в этом смысл? Да почти что нет! С вами поговорят в лучшем случае без матов, а хороший разговор бывает в соотношении 1/50. И чем же это отличается от колл-центра? Вы можете попытаться найти клиентов на улице, но большинство либо ненавидят вашу компанию, либо уже имеют охранные системы, и им не нужна ваша поддержка клиентов 24/7, и прочие дополнения, которые вам нужно использовать как аргумент. Если вам нужны деньги, то даже не тратьте время на Дельту! p.s. через пару месяцев общался с бывшим коллегой, так у него однажды выходила неплохая сумма в 50+ тысяч рублей, НО! как приходилось рвать одно место ради этого (а ведь ещё поток клиентов зависит от времени... Далее →

Коллектив Далее →

Вчерашний отзыв уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит, продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп-корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик. Разделим текст на 2 (блока) — фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ. Итак, поехали по порядку с самого начала (при условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и, конечно, для новеньких сотрудников, которые планируют прийти в компанию). Ну что, начинаем) 1. При прохождении собеседования. На данном этапе нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (если у вас нет никаких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет К., но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будем анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше было немного по-другому, когда документы на трудоустройство принимала К.Ш., там было все немного хуже... Далее →