Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Челябинске
Ищете работу менеджером по продажам в Челябинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Челябинске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Челябинске
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Челябинске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 33 950 руб. в месяцЭто на 60% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (58)
-
✓ ПреимуществаОперативно, но пригласили на собеседование, по сути это интервью, где вас хотят «пощупать» как человека. Потом незамысловатое обучения рассчитанное на людей всех уровней умственной активности. Сам коллектив хороший, но возникало чувство недостказанности…и не зря Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты зависит от вашей работы, на словах это здорово, но что по факту? А по факту вы работаете продавцом услуг в компании, которая уже весь город затерроризировала звонками, и вам ещё нужно находить новых клиентов и дополнять базу обзвона ежедневно! Да любой человек хоть с капелькой совести зарёкся бы заниматься таким «предательством» клиента. «А что по зарплате-то?» — спросили бы вы. Тут всё прискорбно, руковод вам говорит про пирамиду клиентов и старается вас мотивировать на воротилово огромного количества номеров, но есть ли в этом смысл? Да почти что нет! С вами поговорят в лучшем случае без матов, а хороший разговор бывает в соотношении 1/50. И чем же это отличается от колл-центра? Вы можете попытаться найти клиентов на улице, но большинство либо ненавидят вашу компанию, либо уже имеют охранные системы, и им не нужна ваша поддержка клиентов 24/7, и прочие дополнения, которые вам нужно использовать как аргумент. Если вам нужны деньги, то даже не тратьте время на Дельту! p.s. через пару месяцев общался с бывшим коллегой, так у него однажды выходила неплохая сумма в 50+ тысяч рублей, НО! как приходилось рвать одно место ради этого (а ведь ещё поток клиентов зависит от времени... Далее →
-
Прохожу стажировку в данной Компании, что хочется отметить: + дружелюбный коллектив; + чистый и комфортный для работы офис; + удобное расположение в самом центре города; + оперативная работа сотрудников; + индивидуальный подход к каждому клиенту (в его пользу, разумеется); + соревновательный момент присутствует (добавляет интереса и мотивации). Минусов не обнаружил. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиВчерашний отзыв уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит, продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп-корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик. Разделим текст на 2 (блока) — фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ. Итак, поехали по порядку с самого начала (при условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и, конечно, для новеньких сотрудников, которые планируют прийти в компанию). Ну что, начинаем) 1. При прохождении собеседования. На данном этапе нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (если у вас нет никаких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет К., но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будем анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше было немного по-другому, когда документы на трудоустройство принимала К.Ш., там было все немного хуже... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Вестерне третий год. Я вообще достаточно придирчив к месту работы и ведь находил недостатки и часто менял конторы, но тут задержался. Потому что есть причины. Как отметили коллеги выше -это своя столовая. Где вы найдёте полный комплексный обед, первое, второе и компот с печеньками за 40рублей? А тут есть, завидуйте, когда будете есть в кафешке рядом или греть гречку в контейнере. -стабильная зарплата. Сколько работаю не было задержек по зп. Все четко в срок. -лояльное, открытое к диалогу руководство. Есть вопросы, предложения, сомнения, да вообще все можно обсудить и решить. -коллектив. Мало того, что профессионалы, а не табуретки, сидящие за оклад, так ещё и с хорошим чувством юмора. — мало мест для парковки. Читаете и думаете, а какой здесь плюс? Все просто, люди здесь работают и зарабатывают, поэтому могут и купить машину и отучиться на права, если их нет. Зрите в корень, господа. Далее →✗ НедостаткиНет такого. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧитала отзывы о данной компании, и это оказалось правдой. Кадровая служба, мягко говоря, странная. Заявлена ЗП от 40 000. Звоню. Говорят мне то же самое — да, 40 000. Предлагают запланировать собеседование онлайн и тут же заявляют между текстом, что будет уже 30 000! Вот как интересно. Подождите, как это 30 000? Вы мне только что сказали 40? И в вакансии так написано. Ответ: но у вас же нет опыта работы. Но у меня очень много опыта работы, в т.ч. в продажах более 3-х лет. Два высших образования. Да, но вы же продавали не двери. Это при том, что в вакансиях пишут — нет опыта? Приходите, научим! Итог: назначают мне собеседование онлайн, игнорируют, не выходят на связь. Много о них пишут, что голову морочат соискателям, ужасная кадровая служба. Плохое начало, не тратьте свое время. Далее →💬1 комментарий
-
-
Испытательный срок в данной компании месяц, после испытательного срока подписываешь трудовой договор, но твой испытательный срок на этом не заканчивается. В трудовом договоре есть пометка, без объяснения причин вправе уволить по собственному. Рада, что хоть так, но и з.п. обещают неплохую. В итоге, кроме своего оклада, ты там ничего не заработаешь, потому что есть более опытные сотрудники, которые давно там работают. Они не дадут тебе кусок хлеба с маслом, поэтому можно и не устраиваться, только потратите своё время. Далее →
-
Компания с претензией на элитарность, хотя по факту обычные перекупы. При прохождении собеседования чувствуешь себя как на допросе, руководитель отдела продаж женщина лет 30−35 ведёт себя максимально некорректно, были вопросы в духе, почему перед прохождением собеседования я не прочитал и не выучил ничего про редукторы, почему посмел тратить её время. Видимо, в этой конторе люди не понимают, что выбирают не только они, но и их. Были наезды, почему я рассматриваю несколько компаний одновременно (!) и почему не иду туда, были вопросы о том, что в принципе не должно касаться работодателя. Когда же я начал задавать вопросы про зарплату, про трудоустройство, руководитель [И. Н.] начала мяться и мямлить про то, что трудоустройство официальное после первого месяца, а зарплата серая, официально 15 т.р. гросс. Далее про сам заработок, по их словам (так как по сложным вопросам без наездов [И. Н.] двух слов связать не могла), зарплата состояла из двух частей: 1) Оклад, который делился на две части 15 т.р. плюс KPI часть, 15 т.р. которая состояла из ежедневного выполнения обязанностей в духе: говори с клиентом не меньше 1.5 часов, тяни время. Но сами они уточнили,... Далее →
-
-
Работал в этой компании менеджером по продажам. Директор Самарского филиала [О.] [М.] не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
-
Серая з/п, постоянно под разными предлогами режут процент с продаж, завышенные планы, непрозрачная система выплат з/п, постоянные штрафы, самодурство и полная некомпетентность руководства. Некачественный инвентарь. Завышенная самооценка компании при фактической ничтожности. На собеседовании будут рассказывать сказки про 2−3% с продажи, по факту появится огромное количество НО. Ну и, конечно же, просто сумасшедшая текучка кадров. ЗА 4 месяца работы примерно 60% менеджеров по продаж ушли из компании. Даже не тратьте время.. Далее →
-
Работала в колл-центре, огромное количество негативных звонков от клиентов: жуткие просрочки и брак. Звонки идут в режиме нонстоп, плюс к этому ты параллельно должна оформлять новые заказы и продавать, то есть ты ещё и менеджер по продажам. Официально трудоустраивают только через три месяца, до этого срока не заключили со мной никакой договор. Потратила кучу времени на обучение и проработала две недели бесплатно, не заплатили ничего. Отвратительные руководители отдела продаж, непонятно откуда взятые, учат продажам, а сами в китайских кроссовках. Цель этой компании — продажа г…на в больших количествах. Далее →
-
Компания вектор г.Челябинск ИНН 7 453 301 489, набирает менеджеров по продажам металлорежущего инструмента для проработки (выжимки) базы, а так же наработки новой. Сразу, после сдачи готовой базы, а именно срок в месяц, увольняют придумывая разные бредовые причины. База плавно перетекает старшему менеджеру Однолько [С.] Сразу были сомнения, после того как увидел фамилии бывших менеджеров, а так же их количество, на вопросы почему люди уходят, отвечали просто :-Нашли что-то лучше Далее →
-
Работала я на этом заводишке начальником отдела продаж. Хорошо что убежала так как хлам не могу продавать, а они производят именно хлам, который разваливается по пути к заказчику. Уже как пять лет там не работаю, но эта семейство-дебилов Шеломенцевых должны мне деньги за работу. Кто хочет купить хороший трал точно вам не в этот притон Далее →
-
Проработала в этой компании год. Отличный коллектив и главное выплаты зарплаты всегда вовремя, без задержек! Минус что очень большая номенклатура продукции, много каталогов и не всегда можно быстро сориентироваться. Ушла из компании в связи с декретным отпуском. Возможно через годик другой вернусь обратно. Далее →
-
Менеджер по продажам, средняя сделка около 2 месяцев, конверсия небольшая, так как цены не конкурентные. С холодных продаж сделать продажу или перевести клиента еще сложнее. В итоге за 2 месяца работы одна сделка, оклад небольшой, рук. отдела за это время завершил тоже одну сделку. Остались должны ЗП, руководитель организации не отвечает. Далее →
-
Менеджером по продажам, средняя сделка около 2 месяцев, конверсия небольшая, так как цены не конкурентные. С холодных продаж сделать продажу или перевести клиента еще сложнее. В итоге за 2 месяца работы одна сделка, оклад небольшой, рук. отдела за это время завершил тоже одну сделку. Остались должны ЗП, руководитель организации не отвечает. Далее →
-
Короткий Михаил Иванович: Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3407/2025 ~ М-2740/2025 Подробнее → -
ООО "АктивСантехПром": Установлен факт трудовых отношений и частично удовлетворены требования истца.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-80/2025 (2-4098/2024;) ~ М-2466/2024 Подробнее →
