Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

нетр Далее →

Самое ужасное место для работы. Устраиваешься по специальности, а тебе дают задачи, которые никак к тебе не относятся (ты говоришь об этом начальству, а им без разницы). Причем, если ты с ней не справишься, то тебя лишат премии, и без разницы, что этим должны заниматься другие люди. Так еще и не выплатили деньги за последний месяц работы. Далее →

Удаленная работа, работа в сфере фитнеса Далее →

В резюме при приеме на работу было указано, что звонки осуществляются по IP-телефонии. По факту: руководство предложило звонить со своих номеров. Только через дней 8 была подключена телефония, и то с косяками, поскольку некоторые звонки не проходили. График 6/1 по 6 часов. Заявки, с которыми работаешь, не особо горячие. Поскольку у студии нет преимуществ, и, соответственно, люди записываются тяжело. Когда руководству не понравились показатели, то вместо решения проблемы они остановили работу и решили не оплачивать 5 отработанных рабочих дней. А затем, спустя следующие 5 дней, руководитель, видимо, собирался с мыслями, чтобы сказать, почему я больше у них не работаю. Плюс, зарплату за прошлую половину месяца пришлось также выпрашивать, хотя руководство само должно было поинтересоваться, куда переводить деньги. Далее →

Хорошее обучение и много полезной информации. Приятный коллектив. Несмотря на специфику организации, ребята тут работают хорошие =) Руководство вежливое (кроме ген. директора. Он немного странно себя ведет. Разговаривает на повышенных тонах и матерится. Часто использует жаргон). Зп по договоренности можно получать наличными. Далее →

Напишу все по порядку, но советую обратить особое внимание на пункт 3. Именно из-за него я там больше не работаю! 1. Пятидневка с 10 до 19 + дежурства. 2. Обзвон холодной базы. Многие люди не понимают, кто ты и зачем ты им звонишь. Говорят, что никаких заявок они нигде не оставляли и никуда не звонили. (На собеседовании говорят, что у них в агентстве только входящий поток обращений.) 3. Фейковая реклама! Организация размещает объявления на Авито и Циане с несуществующими квартирами. Входящий поток строится именно на этой рекламе! Вас посадят дежурить и принимать входящие звонки, где клиенты будут спрашивать про конкретную квартиру из конкретного объявления. Вам нужно будет врать и заманивать клиента на встречу, где он узнает реальную цену. В этой организации такой прием называется «дать клиенту по телефону то, что он хочет». Даже если это квартира за 3 миллиона… в 2023 году… Расскажу немного об этом, вдруг тут есть потенциальные клиенты. Когда клиент звонит по конкретному объявлению, ему будут навязывать онлайн базу и кучу других вариантов, но про эту квартиру ничего определенного не скажут. А если скажут, значит эта информация... Далее →

Меня зовут [Е.] по образованию я учитель начальных классов, несколько лет работала в школе, потом с детками с особенностями развития. Но, к сожалению, уровень дохода в государственных учреждениях оставляет желать лучшего ((((По семейным обстоятельствам мне пришлось искать другую работу. Работала в Сбербанке в отделе телемаркетинга (продавала кредитные карты и кредиты), но для меня это оказалось тяжело морально (втюхивать кредиты и карты пенсионерам). Долго искала дистанционную работу и в июле прошла стажировку в Ukids, в августе полноценно приступила к работе. Мне все нравится: Во-первых, лояльное руководство, всегда стараются помочь и поддержать, если возникают трудности. Идут на встречу в плане графика, что тоже очень важно. Обучение начинается в отделе адаптации и продолжается на протяжении всей работы, то есть мы развиваемся вместе с компанией. К тому же теперь работают и над гибкими навыками сотрудников! На самом деле это очень круто! Во-вторых, для меня сейчас удобен именно формат онлайн, так как живу на два города, могу работать везде, где есть доступ к интернету. В-третьих, работаю в отделе продаж, моя задача продать курс клиентам, чьи дети прошли пробное занятие. То есть клиент заинтересован по максимуму, и у меня не возникает внутренних противоречий, я уверена, что... Далее →

Как и в любой другой сфере деятельности, здесь тоже есть определенные трудности, бывают сложные клиенты, но каких-то существенных недостатков выделить не могу. Тут важно понимать, чтобы достичь какого-то результата, необходимо самому прикладывать усилия, постоянно обучаться, и всё будет отлично))) Но далеко не все готовы выйти из зоны комфорта, при первых же неудачах теряют мотивацию и сливаются. Кто-то изначально не понял, что от него требуется и в каком объеме, кто-то хотел результат здесь и сейчас, не прикладывая усилий. Мы все так или иначе через это проходили, только кто-то продолжил обучение, выполнял все рекомендации Р.Г., слушал звонки и т.д., а кто-то попрощался, говоря, что всё не так))). Далее →

Близко добираться живу близко. Зарплата во время. Далее →

Уволилась в середине февраля 2023, работала до этого в офисе на Ферганской 8. Организация ценит финансовые результаты больше, чем сотрудников. Руководство блатное, мы для них не люди и личности, а дешёвые рабы. Главный бухгалтер и ген. директор — её портотип пергидрольная блондинка с нарощенными патлами, [В.] [Т.] [В.] обладает специфическим липко-сладким вкусом в одежде и вызывает стойкое желание отойти подальше, ухоженная колхозница. Как если б деревенской тётке дали не очень большую сумму денех и отправили прихорашиваться в ближайший областной центр, там она обесцветила себе волосы, получила дикий боевой раскрас и принарядилась в яркие сексуальные шмотки. Вот такое у меня мнение. Сама утверждает и выбирает моделей и CMM и для рекламы одежды, бренда, названного в честь своей дочери Лизы [В.], пр@ституток из дома2 с сильно увеличенными губами «свистком», считая их медийными личностями. Токсичная атмосфера на рабочем месте, получают все! Ни за что и постоянно! От трудовика-физрука Гребова (но он хоть и криклив, но до истеройдной шизофрении [В.] ему далеко). Средних руководителей меняют как перчатки, все работают в атмосфере апокалипсиса и бегают на перекур с дрожащими руками. В процессе работы невозможно договориться. В компании процветают сплетники и тролли. И атмосфера настолько конкурентная, что вместо качественной работы непрерывно... Далее →

нету Далее →

При устройстве обещали хорошую зп (40к) после 3 месяцев стажировки у них. Что я могу сказать о 5 месяцах работы там, так это то, что я зря тратил свое время. Все 3 месяца стажировки зп у меня ни разу не была выше 16к, хотя это все с переработками по несколько часов и штрафы, которые просто взяты непонятно откуда. На вопросы про штрафы начальство не отвечает. Это ладно, но когда стажировка кончилась, у меня должна была быть зп примерно 45, это мне так обещали, а по факту получаешь 20 и это притом, что каждый день переработка по 2−3 часа. Никто ответа не дает, почему так. Со мной также уволились в тот момент еще 3 сотрудника из-за такой же ситуации. Как позже я выяснил, это норма: им легче продержать сотрудника на маленькой зп и нанять нового, чем одного постоянного. Далее →

Никаких Далее →

Когда устраивался в Федеральный центр банкротства, мне обещали оклад от 40 + применения без потолка, это у менеджера по продажам. После стажировки меня не захотели официально трудоустраивать, подумал, у всех свои заморочки. После первого месяца меня сразу же оставили без половины заработной платы, как это получилось? Решил сходить в бухгалтерию разобраться, там еще стоит половина офиса с такими же проблемами. Как стало ясно через три месяца моей работы, эта отработанная схема отъема денег у сотрудников. Если не пойдешь разбираться, с тебя все спишут, в этом можешь даже не сомневаться. Постоянная работа в субботу и воскресенье, за отказ выходить могут уволить, хотя тебе оплатят только лишь пять рабочих дней, суббота в пользу компании бесплатно! Жаловаться бесполезно, местные чинуши и ребята с лампасами кормятся. После увольнения мне не выплатили вообще ничего, обращения в прокуратуру, СК, инспекция по труду — результата ноль! Обходите этих юристиков за 10 000 км, если вам дорога ваша жизнь и ваше здоровье. Далее →

на данный момент их нет Далее →

Проблема с выплатами зарплаты, её могут не заплатить, всё зависит от настроения руководства. При увольнении людям не платят зарплату, так было неоднократно. Не заинтересованы в развитии компании, очень много бюрократии, постоянное написание служебок. При том есть люди, которые получают з/п, только потому что они друзья-товарищи. Далее →

Интересный продукт, прекрасный рабочий коллектив, пошли на встречу с гибким графиком Далее →

-Потребительское отношение руководства к подчиненным. -Экономия на действительно нужных вещах (например рабочий сайт) в пользу сиюминутных прихотей руководителя. -Отсутствие нормальной вентиляции во всех помещениях. -Рабочие помещения без окон и отопления, зимой на выбор — задохнуться или замерзнуть. -Никакой шумовой, да и вообще любой изоляции — при работающих за стенкой станках и принтерах очень шумно, при работах в покрасочной — нечем дышать от паров краски. -Несоблюдение ТК — договор на 40% зарплаты, оформление в штат через месяц «испытания». -При увольнении «кидают» на неофициальную часть. -«Руководитель всегда прав! Исполнять!» -Управление процессами в 10+ групповых чатов в вацапе через голосовые, иногда в совсем не рабочее время На начало марта 2023 в компании не осталось ни одного офисного"продажника», кроме старых «удаленщиков». Уволился начальник производства, бизнес-аналитик, технолог и ведущий инженер положили заявления на уход через 2 недели. С производства люди тоже бегут из-за рабского подхода и нечистоплотности руководства в зарплате. Далее →