Работа менеджером по развитию бизнеса: отзывы и зарплаты в Москве

Ищете работу менеджером по развитию бизнеса в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа менеджером по развитию бизнеса в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве

Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы Т БАНК
1.2
Т БАНК (1)

Города:

Отзывы (3)

  • Т-Банк: Низкая заработная плата и штрафы в работе.

    22.02.2026 • Москва • менеджер по развитию бизнеса
    ✓ Преимущества
    Обучение. Хорошо настроенная программа. Во время платят зарплату. Никто не ругается, если ± 2 часа позже вышел или раньше закончил. Постоянно показывают утили -сделки, можно свериться. Далее →
    ✗ Недостатки
    Низкая заработная плата 30-35 т.р. + в выходные и праздники работаешь — оплата как обычно, а не удвоенная. Я работала менеджером по развитию бизнеса. Скажу одно — здесь надо самой считать зарплату и сверять за 7 дней до выплаты. Зарплата считается одним махом: трудно сверить. Много понижающих коэффициентов, т.е. 40 т.р. * 0,6% = 24 т.р. — это будет зарплата. Окладная часть 2,5 часа — 1500 или 1250, и минус 13% = 1080 чистыми получишь, если выговоришь, а если 2 ч 25 мин — то не получишь и эти 1080 р. Поэтому никто и не выговаривает, зачем работать, если могут не заплатить за разговор? Отпуска 30 дней — здесь нет. Можно раз в квартал взять 4 дня отдыха. — Это неправильно. В общем — основная проблема в этом банке — это низкая заработная плата, куча штрафов. При увольнении — ничего не заплатят.. Далее →

  • QPRO (Кью Проджект, ООО): Неадекватный директор уволил без причин

    03.11.2021 • Москва • менеджер по развитию бизнеса
    ✓ Преимущества
    Первое впечатление было самым наилучшим Далее →
    ✗ Недостатки
    Пришла работать в компанию на должность — менеджер по развитию бизнеса. Все шло прекрасно, пока сотрудники компании не показали своё истинное лицо. За 3 месяца работы — один из которых был обучением новому для меня сегменту рынка, я принесла в компанию 11 проектов, привлечены архитектурные мастерские, о работе с которыми собственник мечтал 5 лет, и что я сделала за месяц. Работа кипела, пока собственник [Б.] [А.] не взял на работу своего друга на должность директора по развитию бизнеса [С.] [М.], абсолютно неадекватного в общении, хама с манией величия и низкой самооценкой самодура, который буквально через неделю прихода в компанию решил, что наконец ему досталась должность, на которой он будет вымещать свои комплексы и чувство неполноценности на сотрудников. Вначале гражданин [С.] [М.] решил, что я обязана с ним общаться наедине после рабочего дня, что, естественно, я пресекла на корню, и тут наружу вышли все комплексы этого мужчины. Человек стал в буквальном смысле пытаться давить на меня, демонстрируя свою важность и величие, не обладая этими качествами и обладая только качеством из разряда «из грязи в князи». К примеру, устраивал скандалы с криками, что сотрудники, которые присутствовали в соседнем помещении, были просто шокированы таким поведением.... Далее →

  • ООО "Глобальные системы": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

    25.10.2023 • Москва • менеджер по развитию бизнеса
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2023-008534-03 Подробнее →