Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 140 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1266)
-
Отправляешь резюме, тебе через неделю звонят, говорят: мы ваше резюме отправим дальше управляющим на объект, тишина неделя, потом приглашают на собеседование. Спрашивают, как обычно, про причины увольнения, чем занимались, говорят: дадим обратную связь день-два по итогу, тишина. При этом очень часто появляются вакансии почти круглый год, кадровый голод, текучка + на их условия мало кто идёт. Работа в этой конторе неоднозначная. По мне, это не самое лучшее место с их условиями и зарплатой. Так, для [censored] и без опытных. Далее →
-
На собеседовании было сказано про обучение продукту. На самом деле — всё обучение — это просмотр нескольких видеороликов на компьютере. РОП не занимается менеджерами и в целом отделом продаж, а заинтересована исключительно в своих личных продажах и процентах от них. РОП — хамоватая, грубая, злая женщина, которая ходит в домашних тапках по офису (для этой компании это норма) и строит из себя пупа земли. Обратиться к ней с вопросом — закатывание глаз и грубый тон, типа «вы сами должны учиться и вам никто тут помогать не будет, а я продаю! Не мешайте работать». Хотят, чтобы менеджер научился всему сам и сразу начал много продавать. Офис старый и убитый, на первом этаже жилого дома. Старая мебель, двери, всё убогое, нет зоны для обеда, всё на коленках, микроволновка на голове. В этой компании продают все кому не лень — и гендиректор и РОП и даже администратор, хотя они должны заниматься другими вещами… Заявляют везде, что имеют собственное производство, но это враньё, никакого производства у них нет. Обращаются к подрядчикам, которые оказываются на деле недобросовестными и часто подводят, что крайне утяжеляет работу. В целом — не советую работать в данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько продукт Далее →✗ НедостаткиДелюсь своим опытом работы в данной компании. Начиналось всё очень даже хорошо и перспективно: проходили обучение, обещали з/п достаточно достойную, оклад + высокий % от продаж. По факту только оклад, состоящий из оф. части и конверта, про неоф. часть постоянно нужно было напоминать и выпрашивать. Под скрытой манипуляцией «мы команда» вы будете раздавать не личные визитки и даже не с телефоном салона, а личные визитки руководителя. Заявки с сайта вы также не увидите. В салонах проходимость никакая, над развитием бренда, трафиком и рекламой никто не работает, всю эту ответственность переложат на вас. Будьте готовы к тому, что вы всегда будете виноватыми. На вопросы по расчётам чёткого ответа никогда не получите. Помощь в оформлении первых заказов — не дождётесь! Отжимание заказов руководством — приветствуется, будьте готовы к этому. Уволить вас могут одним днём и заставить написать заявление по собственному желанию. Далее →
-
у всех и так на слуху с отрицательной стороны. Хочу ещё добавить, там зарплата чёрная в конвертах + задержки, огромная текучка сотрудников, круглый год висят вакансии на ХХ, меняются не только рабочий персонал, но и сами HR-менеджеры, постоянно какие-то новые женщины, которые далеко от своей профессиональной деятельности, набрали с кассы Пятёрочки. Уважаемые сотрудники/соискатели, бегите от этой конторы, не портите свою трудовую деятельность. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиВнимание, тут будет полный айсберг. Когда ты устраиваешься на работу, забирают диплом, военный билет и трудовую, чтобы ты не сбежал на следующий день в закат. Половина сотрудников не устроена по трудовому договору, либо не сразу. Льгот тут нет, всё за свой счет фактически. Оплата труда тут серая: если ты официально устроен, то твоя зарплата составляет по договору около 18−20 тыс. рублей, всё остальное — это мимо бухгалтерии, наличными в кабинете директора. Бывают дни, когда нет наличных, и ты можешь ждать свою зарплату около недели, если не больше. Если пошел разговор о зарплате, могу еще добавить, что жди больших штрафов за всё (но это позже). В зависимости от регионов тебе дают минимальную зп, пока идет твоя стажировка, около 30−40 тыс. рублей, и то через 1.5, дай бог, месяцев ты её получишь. Всё зависит от руководства: они могут продлить её тебе, если ты не смог продать выше этой минималки, но не всегда. Компания оформлена как ИП. В каждом регионе в разных салонах разные ИП на своих сотрудников (компания платит им деньги, чтобы по документам было на них). Соответственно, если у тебя случился конфликт, то ты сможешь подать жалобу на ИП Пупкин, а не на компанию ПОЛ страны. Коллектив. Коллектив... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиВы здесь будете рабами, если придете в торговлю! Зарплата у всех разная! Автомобиль не оплачивают, бензин входит у вас в з.п., а не отдельно! В планах прозрачности нет, вам будут план на след. месяц считать, исходя из прошлого месяца и месяца прошлого года, плюс какой-то непонятный коэффициент, а ответить, как они это всё считают, не могут! Чем больше продаешь в один месяц — лови еще больше, хотя в прошлом году продал на процентов 60 меньше! Делают всё, чтоб менеджеры, которые приносят деньги конторе, не зарабатывали, а руководители получают по 300 к и выше, да еще 13-я зарплата есть! Думают, что никто ничего не знает! Зажрались одним словом! Дофига руководителей, от которых толку 0, ничего решить не могут, только отговорки! А хорошую зарплату получают х.з. за что! Разогнал бы всех и набрал людей, которые заинтересованы поддерживать командный дух! Далее →
-
Шлак-контора с низкопрофильными сотрудниками, HR-менеджеры, которым пора переучиться на свою должность. Далее →
-
Полное днище, пришла на собеседование, которое проводил руководитель старый [censored]. Полчаса рассказывал о конторе, после 5 минут спросил о моём опыте, и на этом всё закончилось, не получила обратную связь. В зале слышала, как две девочки обсуждали новых сотрудников, говорили гадости про них, что берут без опыта всех подряд, что они низкопрофильные люди. Итог один: это шарага с огромной текучкой. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУсловия труда ок, всегда есть свежий кофе, вкусняхи иногда фрукты, с выходными тоже вопросов нет, есть причина сказал — получил выходной. Далее →✗ НедостаткиРаботал менеджером в отделе продаж около полугода, только приехал в МСК, в принципе ничего сложного нет, но и заработная плата будет соответствующая. Руководитель А.Т. отлично знает психологические приёмы, сильно ему не открывайтесь. Он вам не друг. Со мной было так: около-дружеское отношение, узнал, что хочу стать руководителем, в итоге кормили завтраками несколько месяцев о повышении зп и назначении новой должности. Сразу говорю, если не дружите с математикой и не сможете считать свою зп, на добросовестность руководителя не рассчитывайте. (Он часто забывает что-то посчитать, а потом, когда показываешь, где ошибка, говорит: «Ой, что-то я забегался, ошибся»). Коллектив нормальный, единственное — будьте готовы к тому, что за спиной вас будут постоянно обсуждать, но так везде. В принципе, основной устав компании завязан на «стукачестве», если можно так сказать. Трудоустройство неофициальное, переработки не оплачиваются, как и доп. задачи, по типу соорудить какую-то таблицу с отчётом месячным. Для руководства это мелочь, а ты делаешь по 3 дня, потом получаешь премию в конце месяца 5 тысяч рублей из денег, которые ты и так заработал, но тебе их просто не посчитали в зп. Ещё у А.Т. бывает плохое настроение, он начинает вести себя как «истеричка», бегает, кричит на всех за какие-то мелочи, которые... Далее →
-
Ну, ребята насмешили на собеседовании своими условиями: дресс-код — ходить в костюме, зарплата ниже рынка, перемещение по Москве по объектам, вечная текучка, кадровый голод. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока нет Далее →✗ НедостаткиИнград, не надо писать, как у вас всё хорошо, какие вы крутые! Нет у вас этого! Низкая зарплата на объектах, кадровый голод: никто не идёт к вам, а только уходят, отзывы только отрицательные, круглый год висят вакансии, нет никаких бонусов, премий, компенсаций, просто ужасные условия труда! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании чуть больше года. Зарплата без задержек. Руководство адекватное, к сотрудникам уважительное отношение. Ну и опыт конечно не в сравнение с мелкими застройщиками: много проектов, при чем не только в Мск. Далее →✗ НедостаткиБыло бы классно обновить часть техники в офисе. Далее →
-
Позор Инграду! Такой крупный игрок на рынке недвижимости, а зарплата 5-летней давности, круглый год висят вакансии на ХХ, народ не идёт, пора уже перестроить свой бизнес и повышать зарплаты! Соискатели, сотрудники, пишите больше отзывов для прозрачности! Далее →💬2 комментария
-
Уважаемые соискатели, проходите мимо данную контору! Пригласили на собеседование на одну должность, во время разговора предложили другую, работа с дебиторской задолженностью с адским количеством работы, 40 результативных звонков в день, сбор документов, заполнение таблиц, передача информации территориальному менеджеру — это полный пипец. Зарплата, сразу скажу, ниже рынка, очень, очень маленький оклад, всё остальное — %. На данной должности никто долго не задерживается, вакансии постоянно на НН. И это только всё визуальное впечатление на собеседовании, а что там внутри происходит — полный ужас! Далее →
-
✓ ПреимуществаМировое имя. Пуанты качественные Далее →✗ НедостаткиНе знаю, что курит тот-самый-о-его-величество [Г.], но его подчиненные просто с катушек поехали. Слышал, что ковид плохо влияет на мозг, они им, видимо, болели коллективно. У меня высшее образование, знаю английский, французский и китайский языки. Работал менеджером по продажам, международником. Компания большая, на зарубежные рынки поставляет продукцию, там надо с клиентами контактировать. По почте, по телефону. Однако вместо своих прямых обязанностей я был вынужден исполнять организационный бред. В одночасье у руководства появилось правило, что все менеджеры должны два раза в неделю ходить в цех, брать пуанты, которые уже видели швея, мастер по сборке, технолог и контроль качества, и тоже на них смотреть. На вопрос: «Зачем это надо?» — отвечают, что мы должны смотреть на пуанты глазами покупателей. Поскольку мы их продаем, то нам необходимо видеть свой продукт живьем, а не только в 1С. Вроде от его-величество-Гришко задумка идет. Мы все с коллегами пытаемся донести, что в жизни видели уже пуанты. Какой смысл на них еще смотреть? Тем более так часто? Продажи идут стабильно, работы вагон. Целый день в компьютере и на телефоне. Нет, все равно всех менеджеров отправляют в цех. Ладно бы еще одного кого-то, он перескажет, что увидел. Или раз... Далее →
-
Такое днище, зарплаты на уровне региона, а не по Москве, если только 5-летней давности. Постоянная текучка, высокая нагрузка. Уважаемые сотрудники, проходите мимо, тут ловить нечего! Далее →
-
Контора с низкой зарплатой, неквалифицированные сотрудники. Далее →
-
Эталон настолько дно, сама контора питерская крупная, но зарплаты плачевные. Зашли на рынок в Москву с зарплатой как в регионе, очень маленькая, это полный ужас, никто к ним не идёт или сразу убегает после трёх месяцев. Контора для [censored], кто готов работать за 3 копейки. Далее →
-
Некомпетентные сотрудники HR-менеджеры приглашают на собеседование, долго молчат по собеседованию, могут вообще не ответить, задают лишние, ненужные, глуповатые вопросы личного характера, на которые не обязательно отвечать! Итог один — бардак, низкопрофильные сотрудники, дармоеды! Далее →