Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Итак. Откликнулся на вакансию, позвонили, сказали приехать на собеседование. Приняли тепло, девушка отвечала на вопросы, не полностью, конечно, но пойдет. Обещают обучение 3 недели, после которого 10 тысяч выплачивают, после чего на 1 месяц гарант/подушка 80 тысяч рублей. Оформляют по ТК, но ЗП серая, оклад 20 тысяч, остальное наличкой в офисе. Но это ладно, пойдет. Прошел собеседование, пригласили на обучение. На обучении там же как я человек 30−35))) где же конкурс на место, о котором сказали на собесе))) началось обучение, все хорошо, обязанности объяснили: делаешь одну работу за 5-х, но обещаем платить круто) когда дело дошло до мотивации/зп, тут и подкралась странность) Никакой подушки нет: учишься 4 недели, а не 3, если экзамен на 4−5, тогда получаешь 10 тысяч, выходишь на работу, дорабатываешь оставшийся месяц, и тебе платят из расхода 3800 за день (у нашей группы вышло бы 38 000 за 10 смен). A далее ты получаешь зп 10 и 25 числа. То есть остальные деньги я получаю 25 августа, если что-то продам. Как привели пример, за 10 смен в июле я продам на 50 000 и из них получаю 12 000 (50−38,... Далее →

Премию начисляю с большими трудностями. При указании контактов в обязательном порядке указывать свой личный номер мобильного, который превращается в рабочий. В коллективе постоянные сплетни с целью выживания сотрудников, которые не вписались в коллектив, постоянные доносы, руководство радует такая ситуация. Если хотите принять в них участие, запасайтесь «камнями», чтобы отвечать своим коллегам. Если Вы — недовольная и конфликтная — Вам туда! Руководство постоянно требует заполнения всевозможных таблиц, чаще ненужных, непонятно, зачем. И у менеджеров просто не хватает времени заниматься своими прямыми обязанностями. А такая атмосфера ухудшает качество работы по-настоящему адекватных сотрудников, которых компания теряет, не понимая всей сути настоящей проблемы. О рабочих местах: все друг другу дышат в затылок, а даже бывает и в компьютер. Рекомендую работать тем, кому надо пересидеть, карьерного роста нет и роста з/п нет. А еще вонючий ресторан на первом этаже. Далее →

Странная организация, честно говоря! Директор помешанный слегка. Понтов куча, а по факту, как только что-то не так — сразу всё нутро руководства наружу лезет. Такое ощущение, что ему все должны и все ему обязаны. Эфемерные крутые ребята по факту ничего из себя не представляют, кавказские понты.)))))))) Далее →

Работают без договора, кидают сотрудников по оплате. 2 недели работал, не оплатили. Далее →

Найти более компетентного менеджера, который сможет ответить на все вопросы соискателя до собеседования, а также прослеживать, чтобы менеджеры в принципе отвечали на сообщения соискателей, а не просто игнорировали. Далее →

Добрый день! Работать в этой компании менеджером по продажам или маркетологом не советую. Руководство компании [censored] набирает на работу специалистов якобы с последующим ростом заработной платы, на самом деле человек придет, наладит работу, объяснит, что и как, а потом на его место посадят какую-нибудь обезьяну за три копейки и все ваши наработки передадут, а вам — до свидания. Директор компании [С.] [Н.] [Б.] хабалка редкостная, ходит на работу грязная, [censored] одета так, что торгашка на рынке даст ей фору. Общаться нормально не умеет вообще, хамит. В обществе привлекательных женщин чувствует себя очень плохо, позволяет себе некорректные высказывания по поводу личной жизни и т.д. Поэтому ее окружают слонопаты, женщины весом с тонну, такие же грязные, неухоженные, как и [Н.] [Б.] Продукция шьется из самого дешевого материала, основные клиенты — вахтовики и регионы, еще пенсионеры. Работа в этой компании — только время терять. Далее →

Тут поинтереснее) 1. Развития в компании нет, как по карьере, так и самой компании, застряли на уровне открытия в 90-х, развиваться не хотят, несмотря на то, что есть новые решения у конкурентов, взял, скопировал опыт, ничего не изобретаешь, нет, это не под силу)) 2. Персонал крайне неквалифицированный, хоть я и работал менеджером, хочу сказать, что в процентах продавцы более компетентны, чем руководство и профильные отделы (по крайней мере, в моем магазине так было). Директор работает исключительно по книжке (как учили где-то), ротация, профпереориентация невозможны, потому что ума не хватает на такие слова, да и все через Питер решается. Отношения внутри коллектива — это змеинник, и то, в оправдание змей они друг друга не кусают, просто шипят, а тут каждый каждого хочет подставить, настучать и т.п. «Крысы» в общем. 3. Инициатива не приветствуется никакая, за почти год работы сложилось мнение в виде лозунга «В Максидоме развивается только МЫСЛЬ КАК УЙТИ ИЗ Максидома», не поверите, это и смешно, и грустно. Плохо, что внутреннего клиента не развивают. Но везде на сайте и т.п. компания позиционирует обратное, бред. Очень жаль, что Касторама ушла, и Максидом ее купил… очень жаль. Максидом никогда... Далее →

Задержка заработной платы. Неадекватное руководство. Неорганизованная система обучения и адаптации нового сотрудника. Начнем с того, что трудоустройство в эту компанию изначально началось с эксцессов. Меня сначала записали на 1 день обучения, потом перезвонили и перенесли на неделю вперед, причины не объяснив. Зачем-то заставили приехать в учебный центр, когда обучение всё проводилось по зуму, но время тратить на дорогу всё равно приходилось. Первая неделя, называемая Курс Менеджера, прошла хорошо, затем меня перевели на 3 недели адаптации, приставили к руководителю-недотепе по имени [В.] [И.]. Начнем с того, что первую неделю нас поддерживал один тренер-менеджер со своими советами и правилами, а через неделю из отпуска вернулась другая тренер [С.] Пынзарь — та ещё штучка, которая улыбается тебе в лицо, а на деле за спиной выстраивает план, как тебя слить. На созвонах зачастую сидела в кафе и курила — уже совсем не вызывает доверия к её профессионализму. Мне был поставлен план, утверждая, что его выполнить очень просто. Но пообщавшись с другими сотрудниками, я поняла, что этот план не выполнял никто в первый месяц своей работы, но их всех взяли, меня же нет. 3 недели адаптации проходили очень странно, я не получала никакой помощи или поддержки... Далее →

Как говорит руководство в этой компании, с этой работой справятся даже их дети, за киндеры… А вы не можете справиться аж за 10 тысяч рублей! В целом вся суть данной компании — это врать дальше, чем видеть. Сначала тебе рассказывают сказки о том, что все там гребут деньги лопатой, и через месяц, максимум два, у тебя все будет четко, но по факту оклад 10 тысяч, и звонить по тем, кто уже просто ненавидит слово «адванс», так как все уже зозвонено до дыр. Но руководство обязательно скажет, что это не так, и вообще, что ты как плохой сотрудник не можешь найти темы для звонков и продать им, и тебя начинают поносить регулярно (так в компании принято). Что касается качества услуг, то они никакие, ведь нет никакого тех. отдела, как они сами говорят. Есть спецы на удаленке, которые нанимаются для работы, и вся их задача — это красиво составить отчет, когда клиент начинает понимать, что платит ни за что, а твоя задача как менеджера — это успокоить его и врать, что все делается, вот вам счет… Клиенты с оплатой до 50 т.р. вообще не рассматриваются, и делаться для них ничего не будет, разве... Далее →

Проклинаю с маленьким ребенком этого гендиректора, а еще иконы у него в кабинете висят, позорище и лицемерие! Не платил, скрывался, и недавно видела, ездит на той же тачке с крокодилом, тварище… Именно такие и растаскивают страну. У самого на Кипре домище с 25 бассейнами, а все «денег нет, но вы держитесь». Пусть эти иконы ему на голову и свалятся, ни бога, ни черта, работодатель хз какой… Далее →