Работа менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 015 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3308)
-
✓ ПреимуществаХотелось бы сказать, что компания стабильная. Выплаты всегда в срок, работа есть всегда. Читаю отзывы ниже и понимаю, что пишет один и тот же человек. На самом деле много работы, ребята всегда поддержат, но есть конечно всегда тот, кто плачет, всю дорогу. Ответственность на себя брать не хотят. В последнее время, вообще мало тех, кто может болеть за компанию, нужно платить за каждый вздох. Мозг включить не хотят. За себя могу сказать, не переходя на личности, работа не простая, но интересная. Моим коллегам привет) Своим поведением вы конечно раскачиваете слабых, но мы все равно выстоим. Как говориться, собаки лают, караван идет… Далее →✗ НедостаткиКоллеги бесконечно подводят команду, ходят на больничные, нагрузка падает на нас. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа фоне огромного количества недастков — их просто нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что среди мастеров — постоянная текучка. Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час. Что? Таких зарплат даже в регионах нет. От менеджеров требуют столько, сколько не платят. 200 рублей в час с вычетом налога, а требования как от лучшего менеджера по продажам. Контролируют вообще всё — сколько ты по времени ешь, пишешь, сколько пьешь воду, сколько смотришь в монитор, что ты в компьютере делаешь, с каким именно клиентом общаешься, на какую тему, почему клиент передумал? Изменились у клиента планы? Нет, это ты виноват, раз клиент уезжает или заболел. Премии не будет. Вопрос мотивации — просто песня! Самый высокий процент премии зависит от того, сколько людей просто придет в этот кидбург! Да, те самые, что просто мимо проходят и видят детскую развлекуху. Если таких людей мало — не видеть тебе премии, как бы ты не лез из своей шкуры. Бронирования вообще ни на что не влияют. Твоя основная задача абсолютно не имеет смысла, если нет обычных посетителей. Более того, бронируешь мероприятие — еще согласуй каждое бронирование, вдруг актера не будет. А если забронировал и нет актера — ты сам пойдешь работать в программу. Актер не может в установленное компанией время? Переноси. Ври... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбычно отзывы о работодателе пишут недовольные или обиженные сотрудники или бывшие сотрудники. Я же хочу написать положительный отзыв о работе у Асоян Евы [В.] Работа у меня творческая, и мне очень важно, что мой руководитель ценит и понимает меня и мои работы. [Е.] [В.] чутко относится ко мне, не критикует слишком жестко, но направляет. Надеюсь смогу тут задержаться надолго. Далее →✗ НедостаткиПока не замечено. Далее →
-
Одни недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в Тендерстар. РФ или ИП Старшова, кому как удобно, тендерным специалистом за з. п. и + % от сделок. [Е.] обещала хороший процент с привлечения новых клиентов. Как начала работать, по факту мои задачи были следующие: Старшова дала задание писать и взаимодействовать с администраторами площадок отзовиков, об удалении отзывов возмущенных клиентов. Также сидеть и писать с 18 аккаунтов, отзывы и заниматься с них скрытой рекламой в ТГ, написаниями хвалебных отзывов. Отвечать на звонки клиентов, которые были в бешенстве от того, что заплатили деньги и в очередной раз не выиграли тендер, сыпали угрозами. На вопрос к [С.] о том, сколько я буду при такой работе получать денег, следовал постоянно ответ: разберемся. Как итог, она мне заплатила 10 т. рублей за месяц работы со словами «ты не справляешься, отзывы висят, клиентов успокоить не можешь, уволена». Работала в день 9 часов с 2 выходными. На руках у меня ребенок 1.5 года, поэтому и искала дистанционную работу, текут слезы от того, что есть такие люди как Старшова, меня кинули и полное безденежье. Хочу пожелать оставаться всем людьми и избегать таких как [Е.] Старшова, причем в сотрудничестве так же, пусть... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасная современная компания, со всеми присущими атрибутами: • Обучения по продукту и способам продвижения • Понятная и неперегруженная СРМ система • Постоянная обратная связь от руководства организации • Сервисы проверки контрагентов, мобильная связь, оплата проезда в командировках -все без ограничений • Офис рядом с метро, вся инфраструктура в шаговой доступности (магазины, столовые, аптеки, и др). Работал в компании почти год, все очень классно. Заработная плата всегда вовремя, план выполнять непросто, но можно, если прикладывать максимум усилий. Продукт очень интересный, и в то же время простой (технические газы и газификаторы) всегда востребован и нужен, предлагать потенциальным клиентам его очень легко. План по продажам делать непросто, но возможно, цикл сделки абсолютно разный и непредсказуемый: кто-то купит за неделю, кто-то будет думать и сомневаться три месяца и более. К такому развороту нужно быть готовым изначально. Если вы готовы к большому количеству звонков клиентам, готовы ездить на встречи, не всегда запланированные — вам будет работаться просто, продажи будут расти. В целом Криобак команда надежная, клиентов не подводит, сотрудников мотивирует, конкурентов обгоняет. [А.] Н. Отрицательные стороны нет, в целом все отлично, экстренно что-то улучшать не нужно Оценки компании... Далее →✗ НедостаткиСерьезных недостатков нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в этой компании уже несколько лет и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест работы, где мне приходилось бывать. Здесь царит атмосфера взаимопомощи и поддержки, каждый сотрудник чувствует себя частью большой команды. Руководство компании всегда готово выслушать предложения и идеи сотрудников, а также поддержать их в реализации проектов. Это создаёт условия для профессионального роста и развития. Кроме того, компания предоставляет все необходимые ресурсы для выполнения задач, что позволяет работать эффективно и результативно. Отдельно хочу отметить корпоративную культуру компании. Здесь проводятся различные мероприятия, направленные на сплочение коллектива, а также на развитие навыков и компетенций сотрудников. Это помогает нам лучше понимать друг друга и работать более продуктивно. В целом, я очень доволен своей работой в этой компании и рекомендую её всем, кто ищет надёжного работодателя и возможность для профессионального развития. Этот отзыв отражает основные аспекты, которые могут быть важны для потенциальных сотрудников при выборе места работы. Он подчёркивает такие преимущества компании, как: — атмосфера сотрудничества и взаимопомощи; — поддержка со стороны руководства; — предоставление необходимых ресурсов для работы; — развитая корпоративная культура. Далее →✗ НедостаткиЗа эти годы работы я их просто не выявил. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли вы [censored] то вам будут рады! Далее →✗ НедостаткиОбман начинается еще до приема на работу. Обещают одну цифру ЗП, а на самом деле получите гораздо меньше, в лучшем случае дают обещанную сумму до вычетов налогов. Заставляют вступать в профсоюз. Если выполнять постоянно норму более чем на 100% задерживаясь на работе, по итогу ее поднимают через месяц-два, и приходится горбатиться за базовую ставку еще больше. Отношение руководства комбината к людям как к рабам! У руля диаспора из Гродно во главе с самовлюбленным директором и его сынком. Уvolиться по соглашению сторон практически невозможно, начинают вставлять палки в колеса и взыскивать деньги за все, что могут. Менеджеров сталкивают лбами друг с другом, чтоб никто не с кем не дружил и враждовал. Текучка кадров огромная, остаются только те, кто занимается [censored], а не работой.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиИнтересная компания в плане [censored]. Оформления по ТК как такого нет. Отпуск оплатят только 2 недели. Остальное за свой счет. Обещанную зарплату в 45 тыс. вряд ли заработаете, так как все рабочие процессы отлажены на троечку. Склад развален, товара нет на 50%, да и по сравнению с конкурентами дороже в разы. План не сдашь, потому что: то товара нет, то доставки нет — склад и доставка текучка. При этом виноват только менеджер. Если соберетесь уходить, глядя на весь этот бедлам, заплатят 18 тысяч в лучшем случае. Далее →
-
-
✓ Преимущества- коллектив неплохой — кофемашина -есть обучение Далее →✗ НедостаткиОбучение кривое, запутанное, часть из того, что там есть, в работе не нужно потом. Даже те, кто по году работает, плавают в сервисах. - Оплачивают только половину полиса ДМС. И это при зарплатах, дай бог, штук 60−65 у менеджера (если все показатели закроешь). Но больше всего удивило руководство. За опоздание на 5 минут меня пилили, а на следующий день припоминали его, когда я захотела с работы вовремя уйти. Хотя я сократила на это время свой обеденный перерыв и уходила позже. Гибкий график, не слышали? Он есть во всех адекватных компаниях, и только в первом битве произойдет пожар и потоп, если менеджер опоздает на 5 минут. И не дай вам бог устроиться сюда работать в начале месяца. Зарплату вы получите только в 20-х числах, через 3 недели, а не через неделю в те числа, в которые платят всем. Хотя в трудовом договоре нет ни единого слова об этом (и не могло быть, так как это противоречит ТК), не прописан и порядок выплат на новенького какой-то другой. И при подписании договора об этом нюансике меня не предупредили. Надеялись, что у меня с прошлой работы расчет остался или мне старый работодатель деньги платит, видимо. Когда я сказала, что... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе компания, а нечто! Нечто совершенно наглое, нежизнеспособное, охамевшее в край, как и руководители [Е.] и [К.]. Они работают только потому, что «ездят» на сотрудниках, зарплату крысят, не выплачивают при расчете ничего! Жалкую часть компенсации за отпуск от минималки деньгами то назвать сложно, и ее не всем выплачивают, а только тем, кто хоть что-то о своих правах знает и способен поспорить. Но таких там мало, большинство бариста совсем молоденькие. Кстати, [Т.] Ч. — менеджер, кем заставят, тем и работает, приходит на работу в 10, уходит хорошо если в 10 вечера, и ничего ей не доплачивают за это. [Т.], пожалей себя, не хочешь увольняться, так хотя бы уходи домой как положено, в 18.00. Нормальные сотрудники работают менее года, те, кто дольше — подхалимы, стукачи и доносчики. Камеры везде натыкали и думают, что это главное. А не хотите рассказать, как из-за криков вашего ТУ девочка-бариста на точке себе вены порезала? Вы, конечно, пытались это замолчать, только невозможно это, всем новеньким про это рассказывают, пусть и не сразу. От [К.] слышен один мат, без него слов связать не может, [Е.] просто унижает словами, ей для этого и мат... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможен карьерный рост, удаленная работа Далее →✗ НедостаткиВовремя не выплачивают з.п., отпускные, каждый день приходится спрашивать самой, говорят «сегодня переведем». Соответственно так и не переводят. Не выдают расчетные листки вовремя. Иногда несколько месяцев ждешь, чтобы понять, всё ли выплатили. Приходят несколько разных платежей, и абсолютно не понятно без расчетки, всё ли ты получил, и не можешь проконтролировать правильно ли рассчитали или недоплатили. Выкладывают отчеты по выручке с инфой, сколько менеджер на текущий день заработал, а когда получаешь на следующий месяц з.п., выясняется, что намного меньше, отнекиваются, что отчеты эти вообще «мусор, там всё неправильно». Вопрос, зачем тогда их выкладывать? Разве не для мотивации сотрудника и понимания, сколько он получит? Без уведомления и даже согласия сотрудника (меня и многих других) перевели с самозанятости на официальное трудоустройство по трудовому договору. Из чего следует, что налогов я стала платить больше, чем при самозанятости. Вычитают из з.п. деньги за ошибки, которые ты не совершал, например просроченные задачи в отпуске или на больничном. Премий по факту абсолютно никаких, есть только одна за перевыполнение плана группой, но за 2 года работы ни разу такого не было ни в одной группе)) Зато штрафов очень много за всё на свете, сотрудники работают в страхе не получить вычетов, а не с мотивацией получить премии.... Далее →
-
✓ ПреимуществаАктивно развивающаяся компания, которая при этом уже на рынке более 10 лет. Хорошие условия труда, молодой заинтересованный коллектив. Офис класса «А». Понимающее и вполне сотрудникоориентированное руководство компании) Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то что компания арендует достаточно много площади в БЦ, не всегда хватает свободных переговорок. Еще не полностью выстроена система ответственности каждого сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, и то в отделе аренды нет окон, и это как каморка на 30 человек возле туалета. В отделе продаж конечно все выглядит гораздо лучше. В офисе чисто, есть комната отдыха куда ходят только те кому отдых та и не нужен. Столовая, и кофе автоматы на каждом углу. Далее →✗ НедостаткиМенеджер в этажах — это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления неограниченный. (сколько наберете) Начнем с того, что любой бизнес и любая компания начинается с людей и ими заканчивается. В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей видят, придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда, ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо, конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных, что я видела за свой опыт работы. Что можно было бы улучшить Ну, а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей. Придя в этажи на должность менеджера, вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, KPI. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым месяцем становятся все меньше, с расчетом на то, что вы наберете группу, которая будет вам заменять этот доход. [К.] на рынке мало, поэтому не надейтесь, что вы найдете себе за полгода хотя бы 10 эффективных людей, готовых работать без оклада и официального трудоустройства. Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников, которые делают 40% оборота отдела. В связи с тем, что в отделе была смена руководителя, у меня была заморозка... Далее →
-
Каждый раз, как заново, зарплата указана 30 тыс, озвучено 15 тыс, а потом 40/60/100 тыс. Все понятно, ребята, не теряйте время. Далее →