Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Работа с цветами. Далее →

Пригласили на стажировку в данную студию на позицию «менеджер» к сотруднику Д. Первый день прошел хорошо, со мной вежливо общались, и мы договорились о втором. Я готовлюсь, собираюсь и приезжаю в данную студию. Администратор смотрит на меня с удивленными глазами и говорит, что не знает ничего, и вообще, у Д. сегодня выходной, стажеров у них сейчас много, и никто сидеть со мной не будет. Сказано это было всё в довольно грубой форме, мол, кто я такая и что там делаю. Позвонили Д., она подтвердила, что не знает меня и ничего о нашей стажировке. Видимо, ей было так удобнее выкрутиться из данной ситуации, ну или правда некие проблемы с памятью. Поэтому советую задуматься, надо ли вам работать в таком коллективе с полным неуважением к людям. Далее →

Условия труда. Дают ноут и дадут большой экран тем сотрудникам, которым это нужно. Есть внутренняя база знаний и сильная команда обучения по продукту. Коллектив. Есть позитивные открытые люди, одного тебя не оставят. Возможности роста. Однозначно есть. Условия для отдыха. На новый год дают подарки детям сотрудников. Уровень дохода. Могут платить хорошо и щедро, даже выше чем по рынку. Далее →

Условия труда. Тумбочку, чтобы хранить личные вещи, не дают. Говорят: «надо заслужить». Зимой в офисе холодно. Обогреватель, если хочешь, — покупаешь за свой счет. Летом — не всегда рабочие кондиционеры. Если хочешь вентилятор — не факт, что получишь. В обеденной зоне автомат с кофе, в котором раз в год обнаруживают тараканов. Внизу под офисом столовая. Коллектив. Общение вне работы — шашлыки за ваш счет. Корпоративы раньше были, теперь на них нет денег. За власть друг с другом борются две группировки, нужно быть осторожным. Руководство. Позволяют себе кричать на весь оупен-спейс. Могут оскорбить руководителя при его менеджерах. Бьют кулаком по столу. Нецензурная лексика. Чем больше упахиваешься, тем больше на тебя вешают. И даже обморок не является основанием отпустить тебя домой. Говорят: «ну ведь не умираешь же». Условия для отдыха. Раньше были новогодние премии 5−20 тыс. руб., больше их нет. Когда в стране по производственному календарю сокращенный день — у тебя полный рабочий день. Руководство и топ-менеджеры твердят, что мы одна семья и должны трудиться на общее дело. Поэтому рабочий день у нас никогда не может быть нормированным. В отпуск отпускают только при условии, что будешь на связи и выполнять... Далее →

возможность заработать, если есть желание, закрытая стоянка, уважительное отношение руководства Далее →

значимых нет. Далее →

Работаю в компании уже более 2х лет по адресу г.Оренбург, пер. Матросский 2. Каждый в нашем коллективе профессионал своего дела, отзывчивый человек. Руководство открыто к общению. Заработная плата выплачивается без задержек. Ежемесячно компания покупает индивидуальное обучение для своих сотрудников по программам 1С. Сотрудники получают удостоверения о повышении квалификации. Коллектив разновозрастной. Есть сотрудники которые работают с основания компании, есть и молодежь — двигатель прогресса) Хотите работать в хорошем коллективе, где решаются самые разные ИТ задачи, где вы на практике научитесь работать с программами, где вам окажут поддержку и вложатся в ваше ИТ обучение, приходите к нам. Далее →

За время работы не увидела. Всё, что нужно, есть: ЗП белая, вовремя, месторасположение в историческом центре, много кафе, магазинов, пешеходная зона. Условия труда полностью устраивают: чай, кофе, кофеварки, кондиционеры, увлажнители, обогреватели, дресс-код свободный, возможно работать из дома и брать личные дела. Постоянно покупают индивидуальное обучение по программам 1С, мы получаем удостоверения о повышении квалификации. Далее →

Компания постоянно развивает новые направления и внедряет передовые технологии, что дает возможность работать с интересными и масштабными проектами Далее →

В периоды крупных запусков или важных проектов могут возникать переработки, особенно когда требуется выполнение задач в сжатые сроки. Далее →

Когда-то достойная компания. Далее →

В свое время одна из крупнейших и известных игрушечных компаний. Действительно интересная компания, в которой можно и нужно было расти и развиваться. Но! Руководство не умеет трезво оценивать ситуацию и принимать правильные решения. Всегда ищут сторонних «умных» работников и слушают их непрофессиональное мнение. Своих сотрудников не ценят — «незаменимых нет». А вот и не в этой компании! Результат себя ждать не заставил. От ухода второго грамотного собственника до потери каждого достойного сотрудника, что в закупках, что в продажах. Ряд фатальных ошибок и… вот итог. Работать там можно, и в офисе и на складе. ЗП платят, даже мероприятия проводят на 1 июня, 8 марта. Но все как-то уныло стало, грустно, упаднически и пахнет «день прошел, и слава богу!» Далее →

Нет Далее →

Ужасное руководство. Ужасная кадровичка. Врут нагло в лицо, задерживают з.п., поставщикам не платят от слова совсем. Руководитель отдела закупок вообще все свои косяки скидывает на других, неудивительно, что там такая текучка, при том что сама уже 20 лет протирает стул. Имитация бурной деятельности — главное кредо руководителей отделов. Могут спокойно позволить себе наорать на сотрудника. Самооценку же надо повышать, возраст, все дела. В общем, лучше пройти мимо и не тратить ни дня жизни на этот сарай. Далее →

То, что ушла оттуда Болото, а не компания Далее →

- Несоответствие обговариваемых обязанностей на собеседовании и фактических: много ручной работы, например, перебирать склад с посудой на менеджерской позиции.  — Нет стратегии развития, из-за чего сотрудники могут делать «пустую» работу, договоренности с иностранными поставщиками не выстроены (сегодня мы договорились об одном, а завтра о другом).  — Ненормированный рабочий график (будьте готовы брать в отпуск рабочий ноут), причем задачи в отпуске ставятся от руководства не с позиции «просьбы», а с позиции «надо».  — Токсичное и неадекватное общение с руководителем проектной хореки — [П.] А.: переменчивость настроения за секунду, беспочвенные обвинения, легко может не здороваться и считать свое мнение непоколебимо авторитетным, может удалять из рабочих чатов тех проектов, над которыми ты работал (опять же без объяснения причины), от многих из компании просто избавлялась, собирая компромат, подставляя и подталкивая к увольнению по собственному. Далее →

Отличное место для старта карьеры. Освоить работу и функционал не составляет большого труда. Есть отличная система наставничества, когда наставник тебя ведет по каждой ступеньке и помогает в решению любых возникающих вопросах. Есть система ДМС, своя личная библиотека, из которой можно подчеркнуть много знаний, помогающих в работе в компании и не только. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек. Возможности горизонтального и вертикального развития сотрудников присутствует и было много таких примеров, когда обычный линейные сотрудники становились руководителями подразделений и выше. Присутствует социальная миссия, в которой помогают детям-сиротам, пенсионерам-инвалидам, а также животным. Пришлось уволиться по семейным обстоятельствам, при решении вопросов, планирую обратно вернуться в компанию. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →