Экоплатформа: Фандоматы

Белая Зарплата.

Их очень много, что я устану писать.

Начну все по этапам.

 1. Собеседование.

Ох, как много было у них пафоса. Начнем с Менеджера по персоналу, ищет вас сам и присылает вакансии на Водцап. Собеседование проходит онлайн. Проводит 3 человека. Зачем 3 человека… ну ладно. Им виднее в этой большой компании))). Проходит онлайн. Длится минут 30−40. И все собеседование говорили, что у них в компании все выстроено и все процессы работают как часы. Что у них все супер. Молодая команда, они все за Экологию.

 2. Предложение о работе.

На мое удивление оффер присылают быстро (это ред флаг). Вот тут нужно сильно задуматься, как говорит мой опыт. Это значит, у них большая текучка кадров и им срочно нужны сотрудники.

 3. Приезд для оформления и само оформление.

После согласования оффера вам присылают ссылку для загрузки ваших документов (это еще один ред флаг). Если вам предлагают загружать документы, то у них нехватка кадров. Но я рисковый человек=))). Ичар присылает вам инструкцию, как попасть в офис. Офис находится на винзаводе. Нужно подняться на второй этаж. В офисе стоит фандомат и бокс для приема одежды. В офисе в тот момент было пусто. Вот вам еще один ред флаг. Но повторюсь, я рисковый человек)). В тот момент нужно было развернуться и уходить. Но я думал, будет лучше. Когда мне заполняли трудовой договор, в данный момент увольнялось 2 сотрудника, и они с большой улыбкой ходили, ждали этого момента. И они, кстати, проработали меньше 3 месяцев. Еще один ред флаг. Можно в этот момент было уходить. Договор отправляют в приложении. Зачем, я хз, ведь я рядом сидел. Но ладно, видно, у них так заведено. Еще есть rh [К.]. В первый день он вам присылает информацию, что нужно сделать. А еще вы должны про себя написать, и он должен выложить это в Slack.

 4. Оборудование для работы.

Ранее менеджер по подбору спрашивал, а вам нужно выдать ноут? Я ответил, что да, но я понял, она неспроста сказала… что у них большинство сотрудников пользуются своей техникой. Эх.. зря я ее не послушал… Как мне сказал Менеджер по подбору, для меня закупят новый ноут. Круто. Когда мне выдали ноут… я просто офигел от его состояния. Батарейку не держит вообще, постоянно виснет. Если честно… лучше я бы работал на своем старом Маке Про. И это новый ноут, а да, наверное, забыли добавить б/у новый)))

 5. Для общения сотрудников.

Вот тут я вообще был в шоке. Заводят почту, но общение сотрудников через Slack. Через Slack проходят все собрания. Там можно ставить сердечки и котиков, а еще много прикольных вещей. Но это приложение не для серьезной компании!

Я впервые вижу такую хрень и маразм. Задачи ставят через Wike, но лучше остались работать через Битрикс24. В Битриксе 24 видно, если задачу поменяли, а вот в Wike ее можно менять и нет никаких оповещений всем участникам.

 6. Наставничество

На «Чудо» собеседовании меня уверяли, что в компании все помогут и подскажут. В компании все выстроено… Ага, пипец как выстроено. Вопрос задаешь, а тебя отправляют по кругу. Но зато со всеми познакомился. А пока узнаешь, офигиваешь от всех)). А да, а вы меня спросите, а можно было к руководителю обратиться? Но вашему руководителю не до вас. Ему нужно попить кофе и пообщаться в Slack, ведь просто так смайлики или сердечки себя не поставят. А когда спрашивает, почему это не сделано, а ей отвечаешь, ведь до сих пор от тебя не получил информацию. На что она грубо говорит. Надо было мне напомнить, серьезно??? Я что устроился в детский сад? Я ей писал по несколько раз… пипец. Я просто фигею)))

 7. Оплата счетов.

Вот тут вообще караул… Заявку нужно делать через Битрикс24. Круто, а зачем? Впервые такое встречаю. Я должен сделать работу бухгалтерии. Ну ладно, но счет могут не оплатить… серьезно??? У меня был рекорд — оплата счета 2 недели… Компенсация проезда. Привозишь оригинал чека метрополитена. Но чтобы возместить проезд… вперед в наш любимый Битрикс24.

 8. Персонал.

В компании постоянная текучка кадров. В Slack постоянные номинации новых сотрудников, а потом через некоторое время они уже прощаются с вами. Очень ужасный подход у отдела проджектов. Планировать работы не умеют и не хотят. Считают себя лучше других. Прошу прощения, а что в них крутого??? Договариваться с локациями не умеют, сотрудники рассказывали забавные истории в курилке. Как ездили на локацию, а там вообще об договоренностях не в курсе, а еще круто было, когда приезжали на локацию, а ее вообще в договоре нет. Но проджекты ее ставят в объезд.

Если подвести итоги о работе в данной компании. На собеседовании говорят одно, а когда приходишь работать, начинают тебя прощупывать, а можно будет еще навешать доп. работы за ту же зарплату. Если ты начинаешь им говорить и обсуждать о повышении зарплаты, и когда начинаешь приводить аргументы и факты, что нужно повышать зп, они начинают плыть и не знают, что ответить, и берут время для обдумывания. Если у тебя испытательный срок, то тут все просто. С тобой поговорят и скажут, что компания хочет сократить расходы и тебя попросят написать заявление на любую дату (так как они дают время на поиск нового места). Твоему руководителю на тебя плевать, ведь ты не согласился на доп. работу за ту же зарплату. А когда придешь увольняться, ее главным вопросом будет ты приехал для увольнения. Я работал во многих крупных и не больших компаниях. Но такое отношение руководителя я встречаю впервые. Что твой руководитель плевал на своих сотрудников. Может назначить очную встречу и не приехать на нее или перенести ее за час до назначенного времени. Вот может из-за такого отношения сотрудники и начинают работать спустя рукава. Если руководители так себя ведут со своими подчиненными.