Работа наемным работником: отзывы сотрудников в Краснодаре
Ищете работу наемным работником в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа наемным работником в Краснодаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Краснодаре
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города НАЕМНОГО РАБОТНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаЗарплата раз в неделю. Стабильно Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемые переработки постоянно .Завод работает круглосуточно. Бытовые условия и работа в цехах ужастные. Пыль, гарь, теснота, летом жара под 60 градусов, во дворе между входами в цеха во время дождя огромная лужа. Директор Чуян [О.] [В.] второй директор Самвел [З.] Комплектующие для ремонта закупаются только мелкие и недорогие, если нужно чтото дорогостоящее это просто нереально убедить приобрести. Только когда что-то остановится тогда начинается аврал, вечерами, по выходным и тогда что-то дорогостоящее покупается. Начальник производства [А.] [З.] — брат второго директора Самвела [З.] Некомпетентен в технических вопросах вообще. Имеет привычку при встрече на территории интересоватся куда, откуда идёш и что делал. Рассказывать ему об этом как и объяснять вообще любой технический вопрос приходится два-три раза. Злопамятен, истеричен, хамовит. В решении задачь производства ноль помощи, а часто мешает выполнять свою работу людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиДиректор: Хлытчиев [М.] [Э.] На память не жалуется, но о сроках выплаты зарплаты и о её размерах забывает всегда, приходится выпрашивать свои деньги. Будете уходить он забудет заплатить вам зарплату за пару недель. Забывает то что обещал по зарплате, вот такая избирательная амнезия у директора. По работе: В технической документации бардак, в этом он винит обычно монтажников. Да и по схеме монтажник должен сам догадатся что из узлов схемы монтировать в данном электрошкафу не нужно. Постоянно ищет недочёты в работе с целью продлить рабочий день монтажника сверх оговоренного времени без изменения зарплаты. Отношения в коллективе директор старается поддерживать напряжённые. Оформляет на минималку остальное всё чёрная зарплата. И наконец вполне вероятно что в цеху установлено скрытое видеонаблюдение и прослушка. Далее →