Работа научным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу научным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа научным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 19 444 до 29 016 руб.
Средняя зарплата 24 230 руб. в месяцЭто на 71% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают научным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали НАУЧНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
Наглый обман соискателей с окладом прямо с порога, агрессивная некомпетентная эйчар, нарушение ТК. Откликнулась на вакансию научного сотрудника в Москве (Угрешская улица, 31к1), в описании химику предлагалось разрабатывать новые составы средств защиты растений. Первая фраза в описании вакансии — «…приглашаем химиков-исследователей, увлечённых наукой», но зарплата указана не была. При отклике в сопроводительном письме я задала вопрос про размер оклада на руки, на что эйчар [Н.] на столь простой, казалось бы, вопрос, предложила общаться исключительно по телефону. Я настояла на ответе в письменном виде, на что [Н.] ответила: «на период испытательного срока 90 000 на руки, после испытательного 120 000 на руки». То есть эйчар предложила условия, прямо нарушающие Трудовой кодекс! Как известно, оклад устанавливается штатным расписанием для каждой конкретной должности и работодатель не вправе устанавливать на период испытательного срока оклад ниже того, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности, это незаконно! Когда я попыталась всё же уточнить, может быть имеется в виду не разный оклад до и после испытательного срока, а выплата ежемесячной премии после испытательного срока в размере 30 000 руб., и какой оклад будет прописан в трудовом договоре, — эйчар вообще выдала какую-то ахинею... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплат, работа в центре города), организовано питание в столовой Далее →✗ НедостаткиТоксичное безграмотное начальство (директор и начальник отдела). Выделяют и поощряют только любимчиков (премии, поездки, возможность выступать с докладами на конференциях, не приходить на работу, когда им надо отлучиться), в статьи впихивают нужных людей и своих дочерей (чтобы премию получить). Давят всех остальных, выжимают как лимон за копейки. В отделе числятся мертвые души, работу за которых выполняют другие. Остальным остается только обслуживать хотелки начальства, пока оно (начальство) решает свои огородные и половые проблемы во время работы. Работа не организована, бардак: биоматериал теряют или собирают не весь. Качество получаемых данных вообще под большим вопросом, результаты вносят случайные люди (студенты). В результате получается «фуфло» в годовых отчетах. Если хотите заниматься наукой — не ходите туда: науки там нет. В «емнц позрпп», там вытрут о вас ноги либо будете прогибаться под начальство все время, пока терпение не закончится. Текучка кадров этому подтверждение. Далее →
-
Гоняют научных сотрудников проводить экскурсии без перерывов на обед и отдых, заставляют выходить в выходные — всё для пополнения казны крепости. А по факту не проводят деньги по кассе, а кладут себе в карман музейные кассиры и верхушка начальства. Были замечены и не раз, когда не давали чеки клиентам. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществарасположение в центре Москвы, хорошее оснащение, оргтехника, оборудование Далее →✗ НедостаткиЯ работал на должности научного сотрудника с функционалом хранителя коллекций. Будьте готовы, что в любой момент вас уволят в лучших традициях 90-х годов, т.е. сфальсифицируют любую бумажку, наглядно доказывающую ваше полное несоответствие должности. При этом плодами вашей работы будут пользоваться, как ни в чем не бывало, и после вашего увольнения. Вообще, бумажки в системе СЭД «Дело» — это будет ваша основная работа, помимо пресловутого госкаталога, за превышением ежемесячной нормы объявлена настоящая кровавая гонка, потому что главному хранителю вздумалось сдать многомиллионный фонд уже в 24-м. Когда, при этом, заниматься наукой, никого не интересует, а невыполнение грозит выговором. Невыполнение, например, написания инфоповодов, которыми крепко заболел директор, и которые надо высасывать из пальца, потому что в музее ничего интересного и достойного не происходит. Отвратительные, примитивные ивенты уровня деревенской дискотеки. Но оно и понятно — менеджеров музей меняет как ватные диски, они тут тоже пишут о своей незавидной судьбе. Чтобы было веселее работать, в музее воссоздана атмосфера концлагеря. Всё для вас, дорогие музейщики, особенно выставочники — забудьте про дом, семью и личную жизнь. А кому мало, те проходят прекрасную процедуру... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Соц.политика для молодых специалистов. Далее →✗ НедостаткиПосле работы в этом месте осталось максимально неприятное ощущение на душе. Пожалуй, кратко расскажу свой путь в этом заведении. Шел я туда работать совсем не за деньгами, но как мотивированный и заинтересованный молодой сотрудник. В сердце был огонь для разжигания российской науки, который резко был потушен реалиями этого заведения, которое гордо именует себя ГНЦ. Что же его так затушило? Наука в этом заведении далеко не на первом плане. На первом плане срубить побольше бабла, наработать себе КПЭ и оперативных премий (не распространяется на рядовых сотрудников). Чтобы все понимали, научный блок не имеет такого понятия как КПЭ, поэтому на тебя и рады повесить все работы, которые только можно, загнать как лошадь, а потом сказать в лучших традициях: «Денег нет, но вы держитесь». Хотя нет, благодарность в виде пирога за это есть шанс получить, но об этом я только слышал. Руководство — это вообще отдельный пункт, по которому можно написать большое пособие «Как быть руководителем и проиграть всё, что можно». Большинство руководства максимально некомпетентное и назначается не по опыту и умению, а по лояльности и на сколько близко находится к трону императора, но повторюсь — большинство. Есть умнейшие люди, идеи которых не находят поддержки, так как «денег же... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, интересная работа Далее →✗ НедостаткиРебята, которые работают, мягко говоря, «так себе», но при этом прут на начальство композитного участка. Пока вы пытаетесь отличить гаечный ключ от отвертки, ваш начальник вместе с мастерами решает с технологами, конструкторами и высшим руководством сложнейшие задачи, которые вы не только никогда решить не сможете, но и вообще понять, о чём там речь идёт в этих задачах. Они обеспечивают вас работой ежедневно, несмотря на ваши постоянные косяки и истерики, относятся к вам снисходительно, учитывая и мастеров. И если вы своим поведением доводите их, или кого-то из них, то имейте честь принять ответ, даже если и голос повышают. Начальство не должно быть сладким, иначе слижут. Также благодаря им вы выходите на подработки в выходные дни. Так что имейте уважение к ним. Они старше вас, у них опыт работы огромный, в отличие от вашего, и отвечают они за вас и за ваши косяки. Вместо того чтобы выяснять, кто плохой, а кто хороший, лучше на себя посмотрите, а ещё лучше спокойно принимать задания от начальства и мастеров, а не выпендриваться. И если что-то непонятно, то надо спрашивать и обучаться, а не бегать от работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбособленные подразделения, входящие в Санкт Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук, вполне адекватные Далее →✗ НедостаткиСанкт-Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук образовался путем объединения (в 2019 г) Института озероведения (ИНОЗ РАН) Санкт-Петербургского научно-исследовательского центра экологической безопасности (ницэб РАН), Северо-Западного Центра междисциплинарных исследований проблем продовольственного обеспечения (сзцппо), Новгородского научно-исследовательского института сельского хозяйства и, никак не вписывающегося среди институтов наук о Земле [Н.] ниисх), Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации (спииран). По сути, это было не объединение, а рейдерский захват институтов руководством спииран. Возглавил это образование скользкий тип, окружив себя на ведущих должностях такими же омерзительными личностями. В обособленных подразделениях начался настоящий кошмар: - каждый день на сотрудников сыпется куча идиотских бумажек, - на каждом собрании директор клевещет на уважаемых сотрудников и на работу обособленных подразделений, - при личном общении директор откровенно скатывается до оскорблений, - идет активное сокращение обслуживающего персонала подразделений, за исключением спииран, - директор единолично, без согласия сторон переписывает положения об образовании подразделений и Устав и другие документы. Мнения сотрудников обособленных подразделений для него ничего не значат. При этом штат бюрократов в управлении центром раздулся до невероятных размеров. В конце 2021 г. этот штат превысил... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ институте много хороших людей! Далее →✗ НедостаткиНекоторые МЫСЛИ-замечания ПО поводу работы (устройства НА работу) В …….В институте много хороших людей! НО, дорогой читатель, прошу прочитать все полностью и принять к сведению. Место не бесспорное в плане продолжительной работы, и в этом плане советовал бы его рассматривать НЕ в первую очередь! Приходя в эту организацию, есть высокая вероятность встретить некомпетентность своего руководства. Если Вы являетесь хорошим специалистом, но не являетесь лицедеем, готовьтесь к тому, что на вас навесят много работы (в том числе несвязанной с вашими рабочими обязанностями) за очень маленькую зарплату, а потом еще и скинуть на вас все «шишки». Готовьтесь, что Вам могут предложить премию, но при этом не будут приниматься во внимание сложность и объем вашего труда, а в итоге её (премию) не выдадут. Возможно, по работоспособности и показателям Вы сможете обойти весь свой отдел, но при этом готовьтесь к тому, что на вас навешают дополнительные обязанности, но платить за это не будут. Готовьтесь к тому, что руководитель будет требовать от вас выполнения работы непомерной по объему, при этом он не понимает ее сложности и объема, ввиду своей некомпетентности. Не буду скрывать, в институте есть хорошие подразделения. Если Вы (будущий работник данного подразделения) попали туда, думаю, все будет хорошо. В хорошем коллективе и вы будете пользоваться достойным уважением.... Далее →
-
-
МУ Макушинский районный дом культуры: Истец добился частичного удовлетворения искового требования о заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-101/2025 ~ М-70/2025 Подробнее →