Санкт-Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук: СПб ФИЦ РАН
Обособленные подразделения, входящие в Санкт Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук, вполне адекватные
Недостатки:Санкт-Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук образовался путем объединения (в 2019 г) Института озероведения (ИНОЗ РАН) Санкт-Петербургского научно-исследовательского центра экологической безопасности (ницэб РАН), Северо-Западного Центра междисциплинарных исследований проблем продовольственного обеспечения (сзцппо), Новгородского научно-исследовательского института сельского хозяйства и, никак не вписывающегося среди институтов наук о Земле [Н.] ниисх), Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации (спииран).
По сути, это было не объединение, а рейдерский захват институтов руководством спииран. Возглавил это образование скользкий тип, окружив себя на ведущих должностях такими же омерзительными личностями.
В обособленных подразделениях начался настоящий кошмар:
- каждый день на сотрудников сыпется куча идиотских бумажек,
- на каждом собрании директор клевещет на уважаемых сотрудников и на работу обособленных подразделений,
- при личном общении директор откровенно скатывается до оскорблений,
- идет активное сокращение обслуживающего персонала подразделений, за исключением спииран,
- директор единолично, без согласия сторон переписывает положения об образовании подразделений и Устав и другие документы. Мнения сотрудников обособленных подразделений для него ничего не значат.
При этом штат бюрократов в управлении центром раздулся до невероятных размеров. В конце 2021 г. этот штат превысил по численности количество научных сотрудников в большинстве институтов. Самое интересное в этом, что этот штат «бумажкоперекладывателей» получает зарплаты за счет отчислений из бюджетов каждого института.
Если в каком-либо из подразделений требуется ремонт, вместо того чтобы искать внебюджетные средства финансирования, дирекция Центра залезает в фонд оплаты труда подразделения и делает ремонт за счет него, в большинстве случаев дорогостоящий (порядка 1 млн) и не нужный.
В то же время количество договорных работ в обособленных подразделениях резко сокращается. Директор не способен заключить ни одного договора в рамках работ институтов наук о Земле, так как совершенно не понимает и не хочет разбираться в специфике областей.
В институтах (кроме спииран, за которым остались все его преференции) идет полный развал научных программ, создаются невыносимые условия для работы, ведущие сотрудники сбегают подальше от этого «эффективного» менеджера и его прихвостней. Сам спииран жирует за счет проектов Минобороны, хотя реальной новизны и внедрения НИР от них не видно.
- 👨🔬 Отзывы о работе научным сотрудником в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36422 отзыва) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →💬2 комментария
