Работа научным сотрудником: отзывы сотрудников

расположение в центре Москвы, хорошее оснащение, оргтехника, оборудование Далее →

Я работал на должности научного сотрудника с функционалом хранителя коллекций. Будьте готовы, что в любой момент вас уволят в лучших традициях 90-х годов, т.е. сфальсифицируют любую бумажку, наглядно доказывающую ваше полное несоответствие должности. При этом плодами вашей работы будут пользоваться, как ни в чем не бывало, и после вашего увольнения. Вообще, бумажки в системе СЭД «Дело» — это будет ваша основная работа, помимо пресловутого госкаталога, за превышением ежемесячной нормы объявлена настоящая кровавая гонка, потому что главному хранителю вздумалось сдать многомиллионный фонд уже в 24-м. Когда, при этом, заниматься наукой, никого не интересует, а невыполнение грозит выговором. Невыполнение, например, написания инфоповодов, которыми крепко заболел директор, и которые надо высасывать из пальца, потому что в музее ничего интересного и достойного не происходит. Отвратительные, примитивные ивенты уровня деревенской дискотеки. Но оно и понятно — менеджеров музей меняет как ватные диски, они тут тоже пишут о своей незавидной судьбе. Чтобы было веселее работать, в музее воссоздана атмосфера концлагеря. Всё для вас, дорогие музейщики, особенно выставочники — забудьте про дом, семью и личную жизнь. А кому мало, те проходят прекрасную процедуру публичной порки с высмеиванием... Далее →

Белая зарплата. Соц.политика для молодых специалистов. Далее →

После работы в этом месте осталось максимально неприятное ощущение на душе. Пожалуй, кратко расскажу свой путь в этом заведении. Шел я туда работать совсем не за деньгами, но как мотивированный и заинтересованный молодой сотрудник. В сердце был огонь для разжигания российской науки, который резко был потушен реалиями этого заведения, который гордо именует себя ГНЦ. Что же его так затушило? Наука в этом заведении далеко не на первом плане. На первом плане срубить по больше бабла, наработать себе КПЭ и оперативных премий (не распространяется на рядовых сотрудников). Чтобы все понимали, научный блок не имеет такого понятия как КПЭ, поэтому на тебя и рады повесить все работы, которые только можно, загнать как лошадь, а потом сказать в лучших традициях «Денег нет, но вы держитесь». Хотя нет, благодарность в виде пирога за это есть шанс получить, но об этом я только слышал. Руководство — это вообще отдельный пункт, по которому можно написать большое пособие «Как быть руководителем и про*рать все что можно». Большинство руководства максимально не компетентное и назначается не по опыту и умению, а по лояльности и на сколько близко находится к трону императора, но повторюсь большинство. Есть умнейшие люди, идеи которых не находят поддержки, так как... Далее →

Обособленные подразделения, входящие в Санкт Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук, вполне адекватные Далее →

Санкт-Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук образовался путем объединения (в 2019 г) Института озероведения (ИНОЗ РАН) Санкт-Петербургского научно-исследовательского центра экологической безопасности (ницэб РАН), Северо-Западного Центра междисциплинарных исследований проблем продовольственного обеспечения (сзцппо), Новгородского научно-исследовательского института сельского хозяйства и, никак не вписывающегося среди институтов наук о Земле [Н.] ниисх), Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации (спииран). По сути, это было не объединение, а рейдерский захват институтов руководством спииран. Возглавил это образование скользкий тип, окружив себя на ведущих должностях такими же омерзительными личностями. В обособленных подразделениях начался настоящий кошмар:  — каждый день на сотрудников сыпется куча идиотских бумажек,  — на каждом собрании директор клевещет на уважаемых сотрудников и на работу обособленных подразделений,  — при личном общении директор откровенно скатывается до оскорблений,  — идет активное сокращение обслуживающего персонала подразделений, за исключением спииран,  — директор единолично, без согласия сторон переписывает положения об образовании подразделений и Устав и другие документы. Мнения сотрудников обособленных подразделений для него ничего не значат. При этом штат бюрократов в управлении центом... Далее →