Группа компаний «Шанс» (средства защиты растений): отзыв сотрудника

Наглый обман соискателей с окладом прямо с порога, агрессивная некомпетентная эйчар, нарушение ТК.

Откликнулась на вакансию научного сотрудника в Москве (Угрешская улица, 31к1), в описании химику предлагалось разрабатывать новые составы средств защиты растений. Первая фраза в описании вакансии — «…приглашаем химиков-исследователей, увлечённых наукой», но зарплата указана не была. При отклике в сопроводительном письме я задала вопрос про размер оклада на руки, на что эйчар [Н.] на столь простой, казалось бы, вопрос, предложила общаться исключительно по телефону. Я настояла на ответе в письменном виде, на что [Н.] ответила: «на период испытательного срока 90 000 на руки, после испытательного 120 000 на руки». То есть эйчар предложила условия, прямо нарушающие Трудовой кодекс! Как известно, оклад устанавливается штатным расписанием для каждой конкретной должности и работодатель не вправе устанавливать на период испытательного срока оклад ниже того, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности, это незаконно!

Когда я попыталась всё же уточнить, может быть имеется в виду не разный оклад до и после испытательного срока, а выплата ежемесячной премии после испытательного срока в размере 30 000 руб., и какой оклад будет прописан в трудовом договоре, — эйчар вообще выдала какую-то ахинею о том, что у меня будет оффер, в котором будет прописано условие 90 000 руб. на руки первые 3 месяца, и 120 000 руб. на руки через 3 месяца. Причем здесь оффер? Оффер — это всего лишь предложение о работе, обещание, филькина грамота, не имеющая юридической силы, которая к тому же может быть отозвана в любой момент до заключения трудового договора.

После моей настойчивой просьбы пояснить мне схему оплаты, каким конкретно законным способом они намереваются реализовать разный оклад на одной и той же должности до и после испытательного срока, — эйчар перестала отвечать, потом пообещала ответить позже, сославшись на совещание.

На следующий день эйчар продолжала молчать, я напомнила в чате про свой вопрос и часа через 3 она мне позвонила и накинулась с претензиями, орала, почему это я интересуюсь окладом до собеседования! Сказала, что информацию об окладе они сообщают соискателем только на собеседовании. После чего озвучила мне совершенно другие условия по зарплате: оклад в трудовом договоре будет прописан 90 000 руб. до вычета налогов, а остальное — это персональная надбавка! Причем эйчар до такой степени некомпетентна, что несколько раз подряд называла неправильную ставку НДФЛ — что оклад после вычета налога составит 90% от 90 000 руб., тогда как НДФЛ для такого размера оклада составляет 13%, а не 10%, соответственно после вычета налогов остается 87% (78 300 руб.), а не 90%.

Но самое шокирующее — эйчар [Н.] сказала, что надбавка не включается в трудовой договор, а утверждаются приказом генерального директора! То есть в трудовом договоре будет только оклад 90 000 руб. до вычета налогов (78 300 руб. на руки), а остальные 120 000 — 78 300 = 41 700 руб. — это только обещание на словах, так как генеральный директор может подписать приказ о надбавке, а может и не подписать, или сначала подписать приказ о надбавке, а потом подписать приказ об уменьшении её размера или вовсе об отмене! Никаких гарантий получения надбавки нет, ведь её нет в трудовом договоре!

Надбавка — это, как известно, стабильная выплата, в отличие от премии, она выплачивается за что-то, что есть у соискателя (например, за высокую квалификацию, за стаж), за что-то, что соискатель делает на постоянной основе (например, за работу с гостайной) или за условия труда (вредные, опасные условия). Надбавки, как и оклад, должны быть прописаны в трудовом договоре, согласно ТК РФ  (ч. 2 ст. 57), именно это и обеспечивает им «стабильность», гарантирует получение сотрудником этих надбавок.

А эйчар совершенно спокойно заявила мне, соискателю, что надбавки не включены в трудовой договор, то есть по факту призналась в нарушении компанией Трудового кодекса!

От такого поведения компании в 21 веке я просто в… шоке. Самое интересное, что эта компания сейчас на сайте хх числится «финалистом рейтинга работодателей»!..

Не поленилась, написала этот отзыв, чтобы предупредить соискателей о сюрпризе с окладом! Задумайтесь, стоит ли вообще идти работать в компанию, которая начинает обманывать уже с порога.