Работа начальником отдела: отзывы и зарплаты в Казани
Ищете работу начальником отдела в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником отдела в Казани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Казани
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаКак же не стыдно врать! ООО «Гринта» при новом ГД вздохнула! Наконец то появился грамотный и адекватный руководитель! Да требовательный! Да строгий и дотошный! Но все по делу и по существу! Все строго в рамках должностных обязанностей! А как человек ей цены нет! Очень отзывчивый! Всегда можно подойти со сложным вопросом и в работе и в личном! Все негативные отзывы, это отзывы прошлых периодов при прошлом ГД. А те кому до сих пор неймется, кому смешно, обидно или завидно, успокойтесь уже! Собака лает, караван идет! В любой компании люди увольняются и на их место приходят новые сотрудники. Это нормально! Это жизнь, это обстоятельства! А Гринте, искренне желаю успехов и процветания! Уверенна, что все перемены к лучшему и будущее у нее светлое и успешное! Далее →✗ НедостаткиНет таковых! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществом можно назвать что организации есть порядочные сотрудники на этом всё! Далее →✗ НедостаткиРабота в данной организации оставила крайне отрицательные эмоции! Начну с так называемого руководства: это «люди» хамоватые, невежды, лицемеры и вруны! Когда вы придёте на собеседование, вам будут мило улыбаться и рассказывать, какая у них крупная, серьёзная организация, стабильная зарплата, бонусы и премии! В реальности сотрудников не считают за людей. Огромная текучка кадров. Премии не платят от слова «совсем», а на планёрках о них будут вспоминать регулярно в качестве мотивации, тем самым приводя сотрудников в полное недоумение, т.к. их никто не получает! Было бы сказано, как говорится! Так что если вам что-то будут обещать на словах (премии, бонусы), требуйте прописать это на бумаге с печатью! За переработки вам тоже ничего не заплатят. Сотрудников увольняют, заставляя писать заявления по собственному желанию с целью не оплачивать все положенные выплаты, тем самым нарушая все нормы и права по ТК РФ! В целом в организации царит хаос… ну тут что скажешь — какое руководство, такая и организация рабочих процессов! Крайне не рекомендую устраиваться на работу в данную компанию! Далее →
-
Вот читаешь и понимаешь, какое же скотское отношение руководства компании к сотрудникам. Сегодня прислали приказ 981/1 от 13.06.2021 (чтобы было понятно, через дробь — это потому, что задним числом). Суть проста, приказ о привлечении к работе в период с 15 по 18 июня 2021 года. И что, я 14.06.2021 чуть ли не в ночь от начальства по Watsap получаю сообщение, что в связи с Указом Мэра Москвы с 15 по 18 объявлены выходными, но работать надо — дистанционно. Приехала утром на работу за ноутом, провела полдня на работе в офисе, в обед уехала домой, чтобы оттуда продолжать работать (начотдела сказала домой ехать) и……. Приходит Журавлёв и решает: никакой удалёнки, кто не в офисе 15, тот, типа, не работает. Так мало того, что никого не спрашивали, чтобы двойную оплату не платит за работу в выходные, так ещё и кинули тех, кто работал на удалёнке 15 по распоряжению своих начальников отделов! Сэкономили б@я… Опять вам премии замам захотелось за эффективное управление компанией и экономию на зп! Ну это уже полный трындец, отработала на удалёнке 2 дня, а в приказ об оплате только 1 день... Далее →
-
1) вернулась из декрета кузина А.А. (начальник отдела ОИО), и начался тихий ужас. Она из своей тупой женской зависти к бывшему начальнику [А.] М.Г. начала тормошить и кошмарить коллектив, срезая зп, говоря: валите все, вы мне тут не нужны. То есть, чтобы ей хорошо работалось, надо уволить всех — это пипец. Жуткая интриганка. Начальство на это закалывает глаза. Не умеет разговаривать, льёт воду и СУПЕР истеричная. И не зря: где она ещё такая нужна? Вот и держится за своё место. 2) зарплата. Срезали всё, что можно. Наказывают за любой чих. 3) холодно (люди ходят в куртках) 4) куча сплетников 5) поломанные стулья 6) сдаёшь деньги на всё, что только можно: даже на воду! . Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8215/2019 ~ М-7331/2019 Далее →