Работа начальником смены: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу начальником смены в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником смены в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали НАЧАЛЬНИКОМ СМЕНЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаОтличная работа, удобный график, отзывчивые колеги. Далее →✗ НедостаткиПричиной моего ухода из компании является начальница, которая как настоящий монстр высасывает из людей всю энергию. Я на отлично прошёл все экзамены, со стороны руководства не получил ни единого замечания по своей работе. Мне вообще не понятно, как этот человек получил должность начальника смены на производстве. Она ведёт себя неадекватно, кидается на всех как собака. Возможно, через постель эта должность зарабатывается, но с её внешностью и весом этот вариант с ней не пройдёт. Человек абсолютно некомпетентен в своей должности, банально с людьми не умеет разговаривать, одни необоснованные претензии предъявляет неадекватным тоном. Очень необычный персонаж, работать с ней невозможно, всегда хотелось уйти на больничный, когда смена выпадала работать с ней, а не с другим начальником из этого цеха. Очень жаль уходить из такой хорошей компании из-за одной неадекватной личности.. Далее →
-
Служба персонала, которая начиталась передовых западных книжек и компаний, сплагиатила из них все идеи и назвали своим именами (Эверест, комплексная оценка и тд), и старается это все внедрить в сельскую местность… При этом не понимает, что это полная утопия и люди на местах не будут перед сменой заполнять чек-лист состоящий из 30−50 вопросов. Галочки то, поставят только формально, ибо для того, чтобы все досконально по этому чек-листу проверить надо времени надо часа полтора не меньше. А кто работу делать будет и планы выполнять?! Или взять другой маразм когда руководитель подразделения по чек-листу состоящий из 30 вопросов с каждым из своих подчиненных «с глаза на глаз» раз в месяц. Даже если посвятить на каждый вопрос минуту, то получится 30 минут. Например у начальника смены может быть 50−60 подчиненных и получается, что он должен как минимум 30 часов в месяц потратить на общение с подчиненными. Извините меня это полных 3 рабочих дня и плюс 6 рабочих часов! И это будет представлять из себя не беседу, а блиц опрос. А эти бесконечные совещания, сколько они времени занимают! Система KPI совсем не работоспособная, так как часто бывает установленные показатели... Далее →
-
На производстве работа тяжелая, отношение к работникам очень плохое. Начальник смены Диляра относится ко всем как к скотам, не отпускает на перерывы. Руководству тоже наплевать на рабочих ничего не хотят менять. Люди не выдерживают увольняются после двух смен. Вот девчонки в отделе кадров молодцы, всегда все объясняют, приятно к ним зайти. Новая начальник отдела кадров у них хорошая тётка, строгая, но справедливая. Далее →
-
Зарплата маленькая для такого темпа. Матом могут обложить хоть начальник смены [Т.] или директор [Т.] Константин. Считается нормально. (если терпила работа для вас) Все нормальные увольняются. .Часто в цеху и общежитии драки и выяснения отношений. Алкоголь и наркотики. Травматизм (Очень часто) и даже смерть в цеху. (Один случай) Текучка процентов 70 за год. Лучше поищите другие вакансии. Далее →