Работа начальником участка: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником участка? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником участка для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 44 932 руб. в месяцЭто на 47% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником участка? Статистика зарплат →
Работали НАЧАЛЬНИКОМ УЧАСТКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (120)
-
Долгое время мурыжили с северными надбавками, не хотели их платить. Начальник участка [Т.] [А.] [С.] постоянно кормил завтраками, то не может дозвониться, то еще какие-то отговорки. Отработал 3 месяца, получил по 60 тыс, ну её нафиг. Перспектив никаких. Эти деньги можно во Владике заработать по пятидневке. Никому не рекомендую. Далее →
-
Хочу сказать не за весь Талспецстрой, а поговорить и обратиться к вышестоящему руководству в городе Нягань. Участок ПУ-9 начал тонуть и разваливаться с появлением [Д.] Ю. Этот человек просто бестолковый в своей работе, к коллективу относится по-скотски, выгоняет работать в гололёд и в метель, говорит: «Мне плевать на вашу безопасность, вы мне должны приносить прибыль. Если кого-то это не устраивает, можете собирать чемоданы и валить на вертолёт» — это его слова. Против него весь участок. При С. А. Г. был полный порядок: с ним можно было поговорить, решить любую проблему, просьбу коллектив относился с уважением. А к [Д.], если обращаешься, то у него два варианта: или работай с этой проблемой, или собирай чемоданы и увольняйся. В ночную смену водители уже работают без обеда. Просим вас, поменяйте нам начальника участка, или будем дальше тонуть. Далее →
-
Предприятие на подъеме временно. Прислали пару идиотов, и все пошло как обычно на развал. Увольнения, текучка и дефицит кадров. Отдел кадров работает отлично, по звонку расчетные начисляются без обмана (от меня отдельная благодарность всем сотрудникам отдела кадров). Я лично работал в Термопрессовом цехе. Начальник там проработал практически всю жизнь, все работают, и все отлично было, но… Какое-то бестолковое существо приняло решение взять на руководящую должность [М.] В. И. началась текучка. Это животное практикует промышленный саботаж, распространяет сплетни как баба и занимается развалом оборонной промышленности. Надеюсь, отзыв увидят сотрудники ФСБ и привлекут эту [censored] по УК ст 281. Далее →
-
Не компетентное начальство. Конкретно начальник участка [Р] (площадка Металлострой, цех электроаппаратуры). [Р.] многократно допускал сотрудника [А.] А.А., находящегося в состоянии алкогольного опьянения, к работе. На площадке Металлострой водители, проезжая на территорию производства, не проходят алко-тестирование. И [А.] А.А. постоянно этим пользовался, приезжая на работу за рулем в нетрезвом состоянии. В связи с пандемией отменили алко-тестирование во время входа и выхода через проходную, тем самым [А.] А.А. тоже благополучно пользуется и также проходит в маске проходную в нетрезвом состоянии. Далее →
-
Работал на Х5. Начальник участка [А.] [Ж.] — морда. Деньги отдает, как будто из своего кармана. В уши льют мед, но на самом деле ничего из сказанного не выполняется. Денег остаток за ноябрь так и не увидел. За декабрь вообще нет выплат. Уже конец марта, а семья только завтракает, на обед и ужин денег нет. В Москву денег нет, чтобы ездить, чтобы увидеться и пообщаться лично, а телефон это… вон заблокировал. Крайне не советую работать тут. МОЙ телефон 7 (xxx-xxx) 17−95. Могу любому объяснить и пообщаться. Далее →
-
Никакой организации, чистый шараш монтаж. Директор компании [В.] И.А. кроме как мошенником его никак не назвать. В частности, объект МНПЗ Капотня Нач. Участка [censored] [А.] [В.] такой же мошенник, как и его руководитель. Людей кидают, ЗП платят в конце 2-го месяца. Точнее, не платят, голый тариф 15−20 тыс. рублей. Текучка кадров бешеная, каждые месяц-два люди меняются, работать невозможно, никаких условий, кроме требований и выдуманных сроков. Не вздумайте устраиваться сюда, кинут 100%. Далее →
-
Ко всему выше изложенному о данной компании Су-3 Белстрой хочу добавить свою оценку касательно электромонтажного участка: эл. монтажные работы на этом участке ведутся уже примерно три-четыре месяца, полностью отсутствует электроинструмент, оснастка, переноски, временное освещение рабочих мест для рабочих, начальник участка [Ц.] [А.] [В.] абсолютно не владеет информацией о стройготовности по вверенным объектам, нет никакого диалога между участком и конторой, корпоративная спецодежда и средства индивидуальной защиты (есть только каска) отсутствуют. Условия проживания для вахтовиков приемлемые. В данный момент на 04.03.2021 объемы по электромонтажным работам на данном участке отсутствуют, и вызывать специалистов, которые прошли медкомиссию и в итоге потеряли восемь дней, было верхом идиотизма. Далее →
-
Начальник участка ООО «Теплоэнергия» К. В. Н. не исполняет свои трудовые обязанности, грубо и высокомерно обращается с персоналом, способствует несоблюдению трудовой, исполнительной дисциплины, создаёт негативный морально-психологический климат в коллективе, угрожает физической расправой сотрудникам, что приводит к созданию нетерпимой обстановки в работе участка. С учётом близких, дружественных и даже родственных отношений начальника участка К. В. Н. с сотрудниками СПД руководящего звена, работники ООО «Теплоэнергия» выполняют свою работу фактически за еду и крышу над головой в старых вагонах. Далее →
-
-
Люди, прежде чем идти работать в Евраз, подумайте 100 раз! Отношение руководства как к скоту. Кто вообще берёт таких на должность начальника участка Атц, колонна-участок пассажирских перевозок [С.] [Е.] [А.] вообще не умеет разговаривать с людьми, не знает, что нужно соблюдать хотя бы субординацию! Далее →
-
По-настоящему работают единицы. Добросовестно. Остальные либо приближённые, либо нахлебники. Выезжают только на честных тружениках (тем самым не думая о их здоровье). Начальник участка Ж. вор. Никогда нет СИЗ. Заставляют чинить инструмент за свой счёт. В перспективе у этой организации мост в Казани. Работяги жить будут в вагончиках. Антисанитария. В октябре 2020 года фирма реорганизовалась. Имеет долги перед кредиторами. Далее →
-
Обычная строительная контора, имеет такой же бардак, как и большинство стройконтор. С временными интервалами выдачи з.п. намудрено у них, конечно, но терпимо. Главное — выплачивают! Спецовка дрянная — рвётся, как туалетная бумага, но, честно говоря, я уже и не помню, когда встречал толковую спецовку в последний раз где-либо ещё. Ниже будет описано конкретно про Новый порт и 2019 год, с тех пор могло и поменяться многое: 1. Условия проживания крайне убогие (более-менее повезёт тем, кого поселят в общагу). Вагоны выдаёт КХМ — им на подряд наплевать. 2. Начальник участка — крайне неприятный и высокомерный человек. Работа на севере и так не особо-то сахар, а этот товарищ своим скотским отношением к рабочим (как пример: сломался отбойник в -35? Не беда! Хватайте кирки (привет из 18 века) и пошли работать! Что, грунт не поддаётся? Странно, под кирку и в минус 35 — с чего бы это вдруг?! Наверное, ты филонишь просто, урежу-ка я тебе часы/коэффициент или что-нибудь ещё неприятное сделаю). В общем, если к Доллару попадёте — желаю вам крепости нервов и духа. Далее →
-
Начальник участка Р.И. наркоман и набирает в команду наркоманов. Если приходит человек со знаниями и пониманием в строительстве, сразу увольняют. Обещают сначала одну зарплату, по факту на 20 000 получаешь меньше, бесконечный испытательный срок. Директор М., вообще какой-то кукусон, такие деньги на объекте, а он полагается на наркомана (начальника участка), на объекте 20 человек, он закрывает 25 человек! Бесконечно нет материалов и расходников на объекте! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1532/2025 ~ М-903/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-999/2025 ~ М-309/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7/2025 (2-88/2024; 2-2210/2023;) ~ М-1905/2023 Далее →
-
Невыплата заработной платы с января по июль 2025 года. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-533/2025 ~ М-77/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-971/2025 ~ М-223/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4806/2024 ~ М-4420/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4179/2025 (2-14856/2024;) ~ М-13357/2024 Далее →