Работа оператором: отзывы сотрудников в Копейске
Ищете работу оператором в Копейске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа оператором в Копейске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Копейске
Худшие компании оператором по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ОПЕРАТОРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой швырконторе, заинтересовала реклама. Первое и самое главное: все негативные отзывы — которые тут пишут это всё — правда. Проработал от силы пол месяца и только зря. Обещали, что будет огромная зарплата — выше рынка — враньё. Коллектив так себе, никто тебе не будет помогать и все друг другу грызут глотки. Руководство просто ужас. Им нет до тебя дела, условий ноль, нет никакой белой зп и соцпакета. Руководители этой шарашки — вообще какие-то нагловатые и под чем-то. Переработки — это норма для них, но никто за них не заплатит (Слышал от коллег). Клиентов заставляют обманывать и заставляют нас — своих сотрудников — писать везде положительные отзывы — якобы мы такие молодцы, а отрицательные отзывы удалять. Дела клиентов затягивают специально — чтобы содрать больше денег — а еще выбивают деньги с людей — как колекторы. Клиенты запуганые и так. Заботы о сотрудниках нет никакой, за тобой следят постояно, всё записывают и это играет против тебя. Нельзя ничего плохого говорить про компанию, про то что компания постоянно переезжает с места на место, постоянно меняет название и сферы деятельности. Обучения так себе — потому что нет нормального обучающего, не говоря уже об одном юристе и то постоянно клиенты жалуются... Далее →💬3 комментария
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2624/2019 ~ М-2347/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3119/2018 ~ М-3201/2018 Далее →