ооо"РВЗ": Необоснованные вычеты из зарплаты
Организация, которой законы не писанны! Оплата почасовая, но когда работы нет, заставляют всех писать за свой счёт, но это полбеды. Все праздники и даже 9 мая заставляют писать за свой счёт. И ещё учтите, помимо очень маленькой з.п., любой брак вычитывается из зарплаты по очень немаленьким ценам!
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Ростове-на-дону (18 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
Комментарии (5)
Сбежавший
23.09.2021 07:02
Если хоти вернуться в СССР,то добро пожаловать на ростовский воздухозавод. Зарплаты низкие, условий никаких, в офисе экономят по максимуму,чтобы вы понимали отопление зимой включают утром и выключают через пару часов. То есть зимой в картонном офисе,люди сидят без отопления.на территорию работники заезжают на своих машинах платно,не хочешь платить ставь машину у проходной и иди по жуткому ветру и скользкой нечищенной территории пешком. Коллектив из разряда 90х, женщины на своих рабочих местах сидятти целыми днями щёлкают семечки, страшно подойти к столу. Туалет на улице ну или можно бегать в соседний офис,который не так уж и близко находится. Ну что сказать,не работы а мечта.
Бывший работник
23.07.2021 11:32
Самое ужасное предприятие которое я когда либо видела (зп маленькие ,условий никаких ( по субботам работай бесплатно.И очень дружелюбный колектив ( не дай Боже туда попасть ) Двуличие ,хамство и сплетни ) Все что вас там ждет
Бывший работник
23.07.2021 11:32
Самое ужасное предприятие которое я когда либо видела (зп маленькие ,условий никаких ( по субботам работай бесплатно.И очень дружелюбный колектив ( не дай Боже туда попасть ) Двуличие ,хамство и сплетни ) Все что вас там ждет
Ольга (слесарь механозборочных работ)
22.07.2021 07:21
Отвратительная организация зарплаты маленькие, люди приходят и отработав месяц увольняются, условий не каких, туалет на улице (в который зайти не возможно), руки помыть перейти через улицу, раздевалка отвратительная, душа нет, в грязном цеху жара 44 градуса, зимой холодно, питание тут же где работаешь(очень грязно), куда смотрит охрана труда? Людей просто держат за быдло, люди не видитесь они обещают много, а на факте не чего. [Н.] А. Ю. только свой семейный клан пропихивает и пишет им больше процент по зарплате(его там брат, невестка и приблежонные получают зарпл), мастера пора сменить он заелся.
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Марианна
25.08.2025 07:55
Предприятие середнячок, очень много минусов. Хвалебные комментарии только от руководителей отделов))) , не сомневаюсь даже , что у них всё хорошо. Для простых рабочих это рабские условия труда, скотское отношение, копеечная зарплата. Особое внимание заслуживает женский коллектив Участка воздухораспределителей по адресу Доватора 146/4. ! (Мало того , что заставляют исполнять чужие обязанности, так ещё и не платят, начальству на это , по ощущениям, вообще плевать ) , так ещё это редкий змеюшник; стукачество, подставы, сплетни, интриги там норма поведения. Текучка кадров постоянная, люди не выдерживают и увольняются. Нет нормального места для отдыха и обеда! Нарушение ТБ, за период 2023 три несчастных случая с отрубанием пальцев на станках. Если дорого свое время, здоровье и труд, бежать не оглядываясь.