Работа отделочником: отзывы и зарплаты
Ищете работу отделочником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа отделочником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ОТДЕЛОЧНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 22 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 32 000 руб. в месяцЭто на 62% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают отделочником? Статистика зарплат →
Работали ОТДЕЛОЧНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (103)
-
Обещанная зарплата выплачивается с большими задержками и не в полном объеме. Руководитель [Д.] [А.] [А.] не выполняет своих обязательств перед работниками. Далее →
-
Занимается строительством (отделкой), складно звонит в уши всем (и клиентам, и работникам), цены на услуги выше рынка, делает упор на качество, эксклюзив, но ремонты делает не сам, нанимает работников (постоянной команды нет), фактически он — посредник. Любит не заплатить за работу. Основная фишка — аккуратно обчистить объект, чтобы никто не догадался: завышает расчеты стройматериалов на 20−30%, работникам привозит материалы «только-только», остатки сдает за деньги назад в магазины, клиентам говорит, что все материалы израсходованы. Его девиз таков: если клиент плохо платит, то его на материале сделать нужно. По этому поводу уже были скандалы, клиенты неоднократно вызывали его на разговор о том, что стройматериалы тают на глазах. Через него отделка делается очень долго и дорого, раза в 2 дольше, чем можно было бы. Этим также недовольны клиенты. Хитёр, в отделке нормально соображает, в чистом строительстве слабоват, также слаб в электрике, сантехнике, язык подвешен. Сам он должен денег куче банков, бегает от приставов, также должен работникам. Если думаете с ним работать, лучше поискать альтернативы как в плане занятости, так и исполнителя работ. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2629/2025 ~ М-1858/2025 Далее →

