Работа помощником менеджера: отзывы и зарплаты
Ищете работу помощником менеджера? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа помощником менеджера для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 27 500 руб. в месяцЭто на 67% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают помощником менеджера? Статистика зарплат →
Работали ПОМОЩНИКОМ МЕНЕДЖЕРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (20)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпокойная обстановка, нет негативного и предвзятого отношения к сотрудникам .На тестовом периоде была возможность посмотреть как работает компания, выделить для себя что-то важное. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы более активного ввода в должность, больше тренингов, а не только теорию … Далее →
-
✓ ПреимуществаВас никто не будет гонять и контролировать, вы представлены сами себе. Далее →✗ НедостаткиКоллектив состоит из 1 сотрудника, менеджера и директора. Обучаться будете сами по себе, разбираться в чертежах, в основном, тоже. Вся справочная информация устаревшая. Как осуществлять продажу по 1С, я узнала только спустя 1 месяц. Входящего потока нет, совсем. Пришла на должность помощника менеджера, где мне показывали з/п прошлой сотрудницы 45к. На меня задач для выполнения оказалось недостаточно, иногда я сидела в магазине одна, вместо сторожа. По итогу наработала я 35к. Но получила 30к, т.к. директор посчитал, что сданы не все документы (реализации), однако при этом никакого перечня этих документов не велось и в помине. Впечатления остались негативные и не рекомендую это место работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, комфортная развозка. Отдельные сотрудники в коллективе. Отработала 3 недели, должность помощник менеджера, отдел крепёж. Заработная плата белая. Далее →✗ НедостаткиВ принципе, ничем не удивили, пожалуй, компания в вопросах найма живёт в прошлом, не адаптирована под современные реалии. Руководитель исповедует философию: тяжело в учении, легко в бою. Будут убеждать, что во всём помогут, но не помогут. Люди занимаются самообманом. Эйчары никак не помогают адаптировать сотрудника к новой работе. Вроде как выплывешь, не выплывешь. Будешь тонуть — немножечко помогут. Лично мне такой подход не зашёл. Не хочу цепляться за то, не знаю что. Отстали сильно от компаний, которые знают не понаслышке об адаптации сотрудника на рабочем месте. У них даже не эйчары, а просто кадровики, которые занимаются переводом, увольнением. А руководитель — это менеджер, который, в принципе, по своей работе знает многое, но он не в курсе современных реалий о найме персонала. В коллективе присутствует моббинг. Хотя спасибо таким компаниям, они учат нас ценить компании, в которых находятся продвинутые люди, осознающие реалии рынка. Рынок труда — это тоже рынок! Господа, не только работодатель смотрит на соискателя, но и соискатель на него! Когда в мозгу каждого, кто работает, укрепится это осознание, тогда, возможно, что-то будет меняться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка. Вакансия «помощник менеджера» это постоянный набор стажеров. Непонятно зачем, набирают 2-3 человек, потом вынуждают уйти, снова открывают вакансию. И так по кругу. «Жизнь» стажёра в компании недели 3 не больше. Менеджеры по продажам хамят. О сезонности не предупреждают. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в этой компании чуть больше полугода. Зарплата относительно других мест высокая, выплаты стабильные. В офисе всё сделано для комфортной работы: новые компьютеры, всегда есть чай/кофе. Приятный коллектив (в основном женский). Уволилась в связи с переездом. Далее →✗ НедостаткиКогда приходила на собеседование, то смутило, что офис располагается в квартире, но потом привыкла. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла для себя Далее →✗ НедостаткиПостараюсь быть объективной, и каждый найдет свое. Была на стажировке 2 дня, но полдня одного хватит, чтобы понять климат коллектива и отношение руководства к своим сотрудникам. О чем не скажут на собеседовании, так это о том, что стажировка не оплачиваемая, но рабочий день 8 часов! ЗП черная, больничные и отпуска под вопросом. Текучка кадров! Не могут забыть Гришу с сентября, видимо, никто не может его заменить по каким-то неведомым для меня параметрам. Как же он их обидел, когда ушел сам! Поэтому и отношение к соискателям с обидой и капризами. Опыт и стаж у меня отличный, если что. [Т.] очень приятная женщина, но вот Вадим… настоящий арбузер. Работа расписана в вакансии просто на зависть, по факту ее нет, пока нет акций на сайте, а пока будете заказывать воду в офис. Откликалась на вакансию помощника менеджера. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Пыталась устроиться помощником менеджера на Ступинский химический завод. Отправила резюме, его посмотрели, но ничего не ответили. Подождала неделю и позвонила сама, меня пригласили на собеседование. На собеседовании я попросила, чтобы со мной обязательно связались в любом случае. Они пообещали, что до конца недели дадут обратную связь, но мне так и не перезвонили. Почему вы не думаете о том, что человек может упустить хорошую работу, ожидая от вас ответа? Считаю это неуважением к соискателю и к его времени! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, дружный коллектив, адекватное руководство. Новых сотрудников обучают. Рассматривают людей с минимальным опытом. До этого не имела опыта работы в должности, но всему научили, всё показали, со всем помогли. Зарплата белая, без задержек. Офис в красивом месте рядом с парком Маяковского. Весёлые корпоративы) Далее →✗ НедостаткиДалеко от метро. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошёл первый этап собеседования с [К.], решение о моей кандидатуре было положительным. Сказали прийти на следующий день, пришёл. Встретил меня некий [Д.] (вроде как руководитель) со словами «А зачем вы пришли?» Когда ответил, что на второй этап собеседования, начал глубоко изучать моё резюме. После 10 минут изучения в грубой форме сказал, что я им не подхожу, а вернее: «Помощник менеджера нам не нужен, а с должностью менеджера вы не справитесь, вы никогда не работали с нашим продуктом, а обучать вас мы не хотим и в общем, нам некогда.» Сказать, что я был удивлён — ничего не сказать. Я отказал другим работодателям по причине положительного решения со стороны данной компании, устраивался на должность «помощник менеджера», а в итоге оказалось (по словам [Д.], такой вакансии и не было). Позвонив [К.], которая проводила как первый этап, так и перед этим собеседование по телефону, мне был банальный ответ: «Наверное, вы не сошлись характерами». А, и ещё: на первых этапах говорили об окладе 50 000 руб. [Д.] уже озвучивал 25 000 белыми, 25 000 в конверте. Не советую эту компашку никому. Не понял даже, зачем так относиться к потенциальным работникам. Боюсь представить, какое отношение к сотрудникам: ( Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБесплатная горячая вода для чая которую контролируют и столовая в которой на обеде нельзя долго обедать и разговаривать Далее →✗ НедостаткиНе говорят точно ничего, какая зарплата, чтобы её не могли посчитать. Сотрудники, которые работают, не могут и боятся сказать, какая на самом деле зп. Организация всего боится, все проводят по черной бухгалтерии. Директор непонятный, а и.о. вообще малограмотная, которая вообще не может толком обучить и не любит не глупых. Там оставляют только присмыкающихся и [censored], которые терпят все это и тихонько пьют успокоительные, либо просто из семейного подряда. Нельзя ни с кем общаться, нельзя спрашивать ничего, нельзя новеньким улыбаться. Тюрьма отдыхает, и зп 25 30 000. Нет шансов, что даже если Вы справитесь с работой, Вас оставят, тк у О.Ю. после ковид осложнения на кору головного мозга. Очень скользкая женщина, хотя сначала пытается казаться милым и добрым руководителем, но на самом деле контролирует даже как ты дышишь и сколько раз ты сходил в туалет. Не советую, можно после такого места попасть в психушку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство — армянский семейный подряд. Приходил на должность помощника менеджера в отдел продаж климатического и вентиляционного оборудования, на работу с тёплой базой (входящий поток), но сказали за ту же З/П заниматься привлечением новых покупателей. Отлично! Начало сотрудничества началось с вранья. [К.] [С.] — типа РОП, он же фин.директор, он же частичный собственник — редкостное хамло, совершенно ничего не мыслящий в продажах. Имеет сильный дефект речи (половина вообще не понятно, о чем он говорит), складывается впечатление, что с покупателями никогда не общался, т.к. располагает только теоретическими знаниями, поэтому сами понимаете, требования к менеджерам неадекватные. Необходимо на это обратить внимание, особенно тем, для кого важен опыт РОПа и его грамотность и экспертность. Ни один уважающий себя специалист ОП, имеющий хороший опыт и знания в продажах, не пойдёт в подчинение данному человеку и в эту контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый отклик отдела персонала. Далее →✗ НедостаткиВ описании написана зарплата 40−46, а по факту будет 30 минус налоги, причём ТРИ месяца, типа испытательный срок, что там испытывать — непонятно, в то время как работа помощника менеджера — это делать всё за него, пока тот лишь иногда вяло ищет запчастюли в каталоге. В общем, видели мы это — три месяца поработай за еду, а потом следующий. Спасибо, не надо. Далее →
-
По никому непонятным причинам очень настойчиво зазывают на собеседования. Но по факту никого не берут. Вакансия (помощник менеджера, оператор, офис-менеджер) так и висит года три, обновляется чуть ли не через день. Толпа была на собеседовании. То есть каждый день назначают собеседования нескольким кандидатам в течение минимум 2 лет. С кем не поговоришь, каждый хотя бы раз был безрезультатно туда мотался. За это время полгорода прособеседовали и не нашли. Загадочная фирма. Не тратьте время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиБуду писать о месте на «помощник менеджера», но и подхвачу о месте менеджера. Учтите, что в Пластэк постоянно ищут сотрудников, и на это есть причины. Далее расскажу по своей истории. Проработав там помощником, через некоторое время в моем отделе ушли ВСЕ, кроме меня и моей коллеги. Работали мы вдвоём за весь отдел, и всем было все равно! Чтобы дождаться какой-то доплаты, это было невозможно. Иногда накидывали смешные копейки. Уволился весь отдел, и нам невероятное количество времени искали сотрудников. На меня, как на помощника, упало очень много дел (потому что делать их некому было)! В Пластэк не поощряется денежно работа, которую вы выполняете сверх своих обязанностей. А не выполнять ты не сможешь, либо нет сотрудников, либо тебе скажут: делай. За такие деньги помощником можно в любое другое место пойти, и то больше заплатят. Что касается менеджеров, на собеседовании врут про зарплату (вы не будете столько зарабатывать). Будет в холод бегать по салонам, уговаривать взять ваш продукт. Задания еженедельно меняются и придумываются руководством из Питера. То 70 встреч в неделю, то 20, то 30. Руководство в Питере не особо разбирается, видимо, в том, где он работает. Закончу вишенкой на торте! Я доработала 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, Я бывший помощник менеджера мясокомбината Бахрушинские колбасы, и в данном письме/жалобе я хочу рассказать, почему я «бывший» сотрудник. Я, за весь свой немалый опыт работы в разных сферах и абсолютно под разными людьми, но которых я уважаю и до сих пор, столкнулась первый раз с «человеком», если её можно вообще так назвать, с которым даже мне, лояльному человеку, было максимально сложно и даже противно работать. Я говорю об [Н.] [В.] [Ф.]. Эта женщина умудрилась совместить в себе как гадкого, низкого и подлого душой человека, так и абсолютно непрофессионального и ленивого управленца. Всю работу за неё делали МЫ, её помощники. Свои грязные дела она тоже пыталась творить нашими руками, а именно увольняла, подставляла без какого-либо повода продавцов, основываясь исключительно на личных симпатиях. Называет их за глаза тварями и другими нелестными словами… Ей совершенно не важны дела предприятия и как работают продавцы, и то, что эти «твари» стараются 12−15 часов на своих ногах делать хорошие выручки. Она ненавидит практически всех, кто, как она считает, ниже её. А бедные продавцы и её помощники терпели и терпят её унижения из-за страха потерять работу… Когда пытались отстаивать свои права, она, Наталья Витальевна, ОНА СРАЗУ... Далее →
-
Компания, где сотрудники работают неофициально. ЗП каждый месяц разная. При увольнении нет компенсации. И куда только смотрят проверяющие органы? Сотрудников не считают за людей. Далее →