Работа помощником менеджера: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу помощником менеджера в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа помощником менеджера в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают помощником менеджера? Статистика зарплат →
Работали ПОМОЩНИКОМ МЕНЕДЖЕРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаОфисы красивые, есть всё, идеальный порядок. Далее →✗ НедостаткиСтранный, очень странный подбор сотрудника. На собеседовании все выглядит мило и дружелюбно, с тобой прощаются как «все будет хорошо», и последней фразой — «дома получите ссылку на тест, его надо пройти». И дома ты получаешь ссылку на самый маразматический тест, что проверяют помимо айкью, так и не понятно. Вопросы, например: «что вы скажете черту, когда его увидите?», «на чем лучше гадать?». И даются ответы, которые ты бы вообще не выбрал. Также вопросы касаются истории, географии, религии. К чему такой тест, который занимает 2, 5 часа, идущий сотрудником «помощником менеджера» на зарплату в 80 тыс, не понятно. В итоге тебе даже не сообщат, что этот тест ты не прошел. Также перед прохождением теста просят включить камеру на твоем компьютере, якобы для фото, но никакого фото не делается, видимо, ведется запись. Сказать, что в конце теста ты испытываешь не только головную боль, так как он на время, но и унижение, это скромно говоря. Странная завышенная планка на обычную должность. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла для себя Далее →✗ НедостаткиПостараюсь быть объективной, и каждый найдет свое. Была на стажировке 2 дня, но полдня одного хватит, чтобы понять климат коллектива и отношение руководства к своим сотрудникам. О чем не скажут на собеседовании, так это о том, что стажировка не оплачиваемая, но рабочий день 8 часов! ЗП черная, больничные и отпуска под вопросом. Текучка кадров! Не могут забыть Гришу с сентября, видимо, никто не может его заменить по каким-то неведомым для меня параметрам. Как же он их обидел, когда ушел сам! Поэтому и отношение к соискателям с обидой и капризами. Опыт и стаж у меня отличный, если что. [Т.] очень приятная женщина, но вот Вадим… настоящий арбузер. Работа расписана в вакансии просто на зависть, по факту ее нет, пока нет акций на сайте, а пока будете заказывать воду в офис. Откликалась на вакансию помощника менеджера. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошёл первый этап собеседования с [К.], решение о моей кандидатуре было положительным. Сказали прийти на следующий день, пришёл. Встретил меня некий [Д.] (вроде как руководитель) со словами «А зачем вы пришли?» Когда ответил, что на второй этап собеседования, начал глубоко изучать моё резюме. После 10 минут изучения в грубой форме сказал, что я им не подхожу, а вернее: «Помощник менеджера нам не нужен, а с должностью менеджера вы не справитесь, вы никогда не работали с нашим продуктом, а обучать вас мы не хотим и в общем, нам некогда.» Сказать, что я был удивлён — ничего не сказать. Я отказал другим работодателям по причине положительного решения со стороны данной компании, устраивался на должность «помощник менеджера», а в итоге оказалось (по словам [Д.], такой вакансии и не было). Позвонив [К.], которая проводила как первый этап, так и перед этим собеседование по телефону, мне был банальный ответ: «Наверное, вы не сошлись характерами». А, и ещё: на первых этапах говорили об окладе 50 000 руб. [Д.] уже озвучивал 25 000 белыми, 25 000 в конверте. Не советую эту компашку никому. Не понял даже, зачем так относиться к потенциальным работникам. Боюсь представить, какое отношение к сотрудникам: ( Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство — армянский семейный подряд. Приходил на должность помощника менеджера в отдел продаж климатического и вентиляционного оборудования, на работу с тёплой базой (входящий поток), но сказали за ту же З/П заниматься привлечением новых покупателей. Отлично! Начало сотрудничества началось с вранья. [К.] [С.] — типа РОП, он же фин.директор, он же частичный собственник — редкостное хамло, совершенно ничего не мыслящий в продажах. Имеет сильный дефект речи (половина вообще не понятно, о чем он говорит), складывается впечатление, что с покупателями никогда не общался, т.к. располагает только теоретическими знаниями, поэтому сами понимаете, требования к менеджерам неадекватные. Необходимо на это обратить внимание, особенно тем, для кого важен опыт РОПа и его грамотность и экспертность. Ни один уважающий себя специалист ОП, имеющий хороший опыт и знания в продажах, не пойдёт в подчинение данному человеку и в эту контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый отклик отдела персонала. Далее →✗ НедостаткиВ описании написана зарплата 40−46, а по факту будет 30 минус налоги, причём ТРИ месяца, типа испытательный срок, что там испытывать — непонятно, в то время как работа помощника менеджера — это делать всё за него, пока тот лишь иногда вяло ищет запчастюли в каталоге. В общем, видели мы это — три месяца поработай за еду, а потом следующий. Спасибо, не надо. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиБуду писать о месте на «помощник менеджера», но и подхвачу о месте менеджера. Учтите, что в Пластэк постоянно ищут сотрудников, и на это есть причины. Далее расскажу по своей истории. Проработав там помощником, через некоторое время в моем отделе ушли ВСЕ, кроме меня и моей коллеги. Работали мы вдвоём за весь отдел, и всем было все равно! Чтобы дождаться какой-то доплаты, это было невозможно. Иногда накидывали смешные копейки. Уволился весь отдел, и нам невероятное количество времени искали сотрудников. На меня, как на помощника, упало очень много дел (потому что делать их некому было)! В Пластэк не поощряется денежно работа, которую вы выполняете сверх своих обязанностей. А не выполнять ты не сможешь, либо нет сотрудников, либо тебе скажут: делай. За такие деньги помощником можно в любое другое место пойти, и то больше заплатят. Что касается менеджеров, на собеседовании врут про зарплату (вы не будете столько зарабатывать). Будет в холод бегать по салонам, уговаривать взять ваш продукт. Задания еженедельно меняются и придумываются руководством из Питера. То 70 встреч в неделю, то 20, то 30. Руководство в Питере не особо разбирается, видимо, в том, где он работает. Закончу вишенкой на торте! Я доработала 2... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, Я бывший помощник менеджера мясокомбината Бахрушинские колбасы, и в данном письме/жалобе я хочу рассказать, почему я «бывший» сотрудник. Я, за весь свой немалый опыт работы в разных сферах и абсолютно под разными людьми, но которых я уважаю и до сих пор, столкнулась первый раз с «человеком», если её можно вообще так назвать, с которым даже мне, лояльному человеку, было максимально сложно и даже противно работать. Я говорю об [Н.] [В.] [Ф.]. Эта женщина умудрилась совместить в себе как гадкого, низкого и подлого душой человека, так и абсолютно непрофессионального и ленивого управленца. Всю работу за неё делали МЫ, её помощники. Свои грязные дела она тоже пыталась творить нашими руками, а именно увольняла, подставляла без какого-либо повода продавцов, основываясь исключительно на личных симпатиях. Называет их за глаза тварями и другими нелестными словами… Ей совершенно не важны дела предприятия и как работают продавцы, и то, что эти «твари» стараются 12−15 часов на своих ногах делать хорошие выручки. Она ненавидит практически всех, кто, как она считает, ниже её. А бедные продавцы и её помощники терпели и терпят её унижения из-за страха потерять работу… Когда пытались отстаивать свои права, она, Наталья Витальевна, ОНА СРАЗУ... Далее →