Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты

Свободный график (если удастся договориться со сменщиком/цей). Можешь делать свои дела в рабочее время (рисовать, к примеру). Коллектив 50/50, плюсы в том, что могут подсказать, когда ты совсем зелень. Точку можно обустроить под себя (если точка отдельное помещение, а не островок или же тц). Посетители в основном дружелюбные, появляются постоянники, которые иногда угощают шоколадками или ещё чем-то вкусным! Если сильно заболел, с утра всегда есть возможность написать админу, тот найдёт замену или попросит выйти сменщика. В целом, зп норм, учитывая, что ты почти весь день сидишь и смотришь ютюбчик (типа того). Штрафы тут адекватные (если ты не дурак, который забивает на все). Не понимаю людей, которые жалуются на то, что надо убираться на точке (ребят, вам самим не стремно сидеть в пыли весь день? Плюс покупателям явно было бы приятнее приходить в место, где чисто и уютно). Нет ничего сложного в том, чтобы разок пройтись метлой по полу (уже хоть как-то почище будет) и раз в месяц-два протереть витрины. В целом, работа очень атмосферная и чилловая, особенно для людей, которые разбираются. Далее →

Вещи, о которых не прописано в договоре (к примеру, покраска перил на лестнице), или же иногда самим приходится разбираться в вопросах, в которых ты не должен разбираться. Иногда могут дураки на замены приходить, которые оставляют после себя столько мусора, что без матов на это сложно смотреть. И, естественно, как и в каждой компании, есть люди, которые не чисты на руку. Так что нужно быть осторожным в выборе человека на замену! Не стоит прикрывать сменщика, если вы знаете, что он косячит серьезно (ворует деньги с кассы или же товар берет до зарплаты), спросят с обоих. Не совсем недостаток, скорее наставление для людей, которые хотят устроиться: спрашивают с вас не так много, как кажется. Если на точке порядок — минусов при инвентаризации быть не может. Не бойтесь спрашивать у людей, которые вас стажировали. Лучше лишний раз задать может быть глупый вопрос (хотя я считаю, что глупых вопросов в принципе не бывает), чем сделать самому, накосячить и потом отвечать за косяк. . Далее →

Хороший коллектив, в особенности хочу выделить администратора Карину тц Мегаторг очень добрый и отзывчивый человек Далее →

Самое главное, могу выделить только то, что работа очень тяжелая, весь день на ногах. Далее →

Белая зарплата Далее →

Регион Юг, в этой компании, просто «Королевство кривых зеркал», где реальные достижения в лучшем случае игнорируются, в худшем — уничтожаются, а ошибочные управленческие решения возвышаются. Такое впечатление, что директора региона сюда назначили, чтобы она развалила всю работу магазинов и уничтожила ТО. Текучка персонала бесконечная. Деспотизм и тирания процветают. В «ювелирке» персонал обычно работает десятилетиями, но с таким руководством это невозможно! Бардак во всем, директора подразделений общаются с персоналом высокомерно при полном отсутствии профессионализма и элементарной корпоративной этики. Изначально магазины открывали сильные директора, но часть из них уже покинула компанию, остальные в раздумьях. Рекомендую любой регион, кроме Юга. В остальных все значительно профессиональнее.. Далее →

Лояльное понимающее руководство. Далее →

Сильвер энд Сильвер Голд энд Сильвер и Розовая звезда — это всё одна фирма. За 3 месяца работы ни разу не получила зарплату вовремя. Отговорки, что нет выручки, либо маленькая, и вечное «вы же понимаете». По контракту прописано до 25-го числа. А по факту 30−31. После увольнения будете ждать расчёт месяц или 2. И ещё звонить напоминать надо. Проще сразу в ФСЗН ехать. Мой вам совет: не идите сюда работать, пожалеете свои нервы! Далее →

хороший товар с которым приятно работать и не стыдно предлагать Далее →

все остальное! ТП [Т.] Н.Ю. имеет группу магазинов Мимимода, капика, Батон Блю и Гулливер, магазины находятся в ТРЦ Мега, Радуга, Гринвич. на собеседовании все проходит очень достойно, и когда я приняла решение об устройстве в эту компанию, я даже гордилась этим, но недолго… когда ты уже сделал выбор и пришел сюда работать, то все и узнаешь: трудоустройство не по трудовому договору, а по ученическому, до того момента, пока ты не пройдешь все обучение, которое преподает бестолковая женщина, ничего не понимающая в реальных продажах. преподает одна, а экзамен принимает вообще специалист по подбору персонала — как такое возможно — не понятно! следовательно, пока ты работаешь на ученическом договоре, у тебя нет стажа. про ученический договор ты узнаешь не сразу, сначала ты пошлешь фото своих документов по ватсапу как бы для оформления, а потом через 1, 5−2 недели тебе пришлют этот замечательный договор, в котором прописана твоя стипендия как ученика 80 рублей в час. все остальное, что ты заработаешь, тебе заплатят в конверте! но об этом ты узнаешь только когда получишь на карту официальную часть, а она не более 14 тыс. рублей, а все остальное тебе принесут. у тебя личные продажи, и если ты выполняешь план, то тебе поднимут процент или... Далее →

Нет! Далее →

Уважаемый владелец компании DNS, обратите внимание на руководство филиалов. Рыба гниет с головы, а в нашем филиале все давно гнилые. Работа невыносима: обязанностей много от грузчика до кассира, график работы сложный, руководители некомпетентны в рабочих вопросах и занимаются самоуправством. Обстановка в коллективе накалена. При всех недостатках, ещё и заработная плата не соответствует выполняемым обязанностям. Постоянные переработки, неоплачиваемое дополнительное время до открытия магазина и после. Ежемесячные обдираловки после переоценки. Далее →

З/п вовремя, график 2/2 Далее →

Когда мы пришли работать в «Бауцентр», политика компании была направлена на консультирование, работу с покупателями, работали для людей. Но, к сожалению, произошли изменения, и теперь наша работа направлена не на обслуживание покупателей, а на пересчеты, которые ежедневные, еженедельные, ежемесячные. Известно всем, как попадает товар в торговый центр: приемка товара на складе, после продавцов — потери минимальны, разногласия уточняются. Потери выноса товара продавцами из торгового центра невозможны. Возможен только человеческий фактор — ошибки продавца, которые происходят во время пересчетов в рабочем режиме, в результате недовольные озлобленные покупатели, которые пришли купить товар, и не могут, так как происходят перекрытия зон отдела не только на пополнение зон, но и на длительный пересчет. В итоге продавец, отвлеченный многократно, возможно, допускает ошибки при подсчете, поэтому у него нет возможности консультировать покупателей. И как результат таких подсчетов — недостача. Далее →

Сотрудница сказала, что зп выплачивают своевременно. 2 раза в месяц. В сумме где-то 20−22 тысячи (но это скорее всего без вычета налогов) Далее →

Стажировка не оплачивается. Нет официального трудоустройства. На стажировку приходит много людей, все работают несколько дней бесплатно, и потом из них выбирают только одного (лучшего, по их мнению). В объявлении на Авито было написано, что обязанности таковы: продажа сувениров, чехлов и стёкол для телефона, шаров. По факту: нужно упаковывать подарки (как раз в мою смену принесли микроволновку, и упаковывать одной её было бы очень тяжело, хорошо хоть помогла мне сотрудница, стажировавшая меня, а так работаешь ты один. Магазин маленький, приносят и телевизоры, и стиральные машинки, их нереально поднять одному и красиво запаковать снизу), ты должен клеить стёкла и плёнки (если у вас нет такого навыка, то это не так-то и просто), фотопечать и печать текста (работает в текстовом и фоторедакторе), закупаешь товар (куча поставщиков, этому только писать, тому только звонить и т.д. Тяжело запомнить, кому там как надо), надуваешь шары просто воздухом или гелием. Чуть-чуть перекачал, и шар лопнул. Пока я к этим шарам цепляла насадки и палочки, сломала ногти (потому что делать это всё надо быстро). В выходные кучу народу, много маленьких, невоспитанных, взбалмошных детей. Они трогают шары, снимают их со стойки, могут побегать с ними по залу. А ты должен... Далее →

График неделя/неделя. Питание за счёт работодателя. Далее →

Зарплата — чуть выше минималки. Отсутствие отпуска. Вечная нехватка кадров. Отсутствие (прям чудо какое-то) уральской надбавки (так и сказали в бухгалтерии, что про уральский коэффициент разговора при трудоустройстве не было). Продовцам ещё попроще — график неделя через неделю, а бедные девочки тавароведы (они работают 2/2) не имеют даже отпуска, если только договоришься со сменщиком и то сходишь в отпуск на 10 дней и бесплатно. Сменных продавцов, тавароведов и грузчиков в офисе нет. И в случае, если тебе нужно по какой-то причине уйти (больничный, личные проблемы), договаривайся со сменщиком, подмену никто не пришлет. ЗП черно-белая. Далее →