Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Как бывший работник не советую. Ты и грузчик, а за смену нужно перенести как минимум 10 коробок по9–12 кг., ты и уборщик, в день ты должна помыть полы как минимум 3–5 раз, а ещё и смотришь за территорией возле магазина. Если раньше продавцы говорили, что тяжело (это например целый день на ногах, а это 12–14 часов), но платят хорошо и не обманывают, то сейчас увы… За последние пару месяцев меня обманули на 10тыс. в зарплате, причём я не одна такая, другую на 15 за 2 месяца. По несколько продавцов недосчитываются своей зарплаты. Просрочку не списывают вообще, так что ермолинской продукции вы наедитесь вдоволь, товар везут, не смотрят на остатки и им все равно продашь ты или сам съешь, у них оборот прёт. Выставили открытые витрины в зал, мало того, что ты всю просрочку оплачиваешь, теперь ты и воровство оплачиваешь, а воруют очень хорошо. И увольняют, По соглашению сторон», а это не есть хорошо. Правда я добилась, чтобы меня уволили по собственному. Не советую. Далее →

Их много и очень, продают китайский хлам, просрочку, еда отвратительная у них, зарплата мизерная, как рабы… бегаешь как идиот с корзинками, всем пихаешь на лицо. Администраторы, директор каждые 5 минут бегают курить, а нам продавцам даже в туалет не отпросишься… Сами на обеде сидят по часу, а мы если опоздаем хоть на минуту, то выговор… Короче дурдом, не ходите туда работать Далее →

Работала в сети год и за этот год 3/3 работала только месяц. Постоянная текучка персонала. И руководство это не волнует. Заставляют выходить в собственный выходной. В Алкобренде не только алкоголь, но и продукты, которая ты обязанна продать, не продашь до просрока, будешь платить с собственного кормана. Само руководство так заставляет делать (Гордеева ЕВ).Вся инвинтаризация списывается с продавцов и администраторов. Ставят невыполнимые задачи. В общем наживаются на персонале. Я никому бы не посоветовала там работать. Рада что сама ушла с этой секты. Далее →

Считаю что работая по 13 часов заработная плата должна быть как минимум 30 тыс, но эти 30 тыс с трудом можно получить только в те месяца когда имеются праздники, при этом целый день ты стоишь на ногах. Ставят повышенную мотивацию в апреле, но чтоб при этом план был выполнен на 100%, какой в этом смысл это почти не реально, таких дней может 6 за месяц выйдет и не факт что ты в этот день будешь работать. Так же при всем этом график оставлять желать лучшего, люди работая 2/2 зарабатывают больше. Приходят люди с возвратами, обменами, с нас это всё вычитаю, вопрос почему, если мы свою работу сделали. Те же товароведы зарабатывают в разы больше, при этом сидя на жопе ровно не прикладывая никаких усилий. В документах прописан оклад 21тыс по факту оплачивается смена в 400р, а эту 21 тыс тебе так сказать доплатят в том случае, если ты сам их не заработаешь, допустим вышло у тебя 18тыс тебе доплатят 3тыс. Много требуют за такую плату, ты и без того каждого клиента облизываешь так ещё и хотят чтоб мы не сидели без дела если никого нет, платите соответвующе тогда... Далее →

Я бы даже врагу не пожелал такого работодателя. Это просто катастрофа, обеденная зона (стеллаж в конце склада), куплена нет (если захочешь пить, беги и покупай). В магазине где я работал было понятие «наша» смена (была смена отвратительная, начиная с администратора, заканчивая продавцами, они всегда говори «наконец то наша смена», остальных в коллективе не считали за людей). Первое разочарование вызвала естественно заработная плата (работал ПВД), обещали от 20, на деле… 10–11 тыс., просто ахтунг. Но это было только начало, директор иногда срывалась, и говорила довольно неприятные вещи (иногда употребляя нецензурные выражения). Второй администратор была откровенная хаба… ка, которая смотрела на всех «не из ее смены» как на экскременты. Первый конфликт произошёл именно с ней, человек находясь на руководящей должности позволяла ходить по залу и говорить по телефону, высказываться так. что волосы дыбом были, и в один прекрасный день мои нервы не выдержали. Второй инцидент случился с продавцом «из её» смены. тут вообще аншлаг, эта «смена» считала что они поздоровались с клиентом, и все, это их покупатель, а они могли дальше продолжать разговаривать в начале зала. И в одну из смен, я начал диалог с якобы ее покупателями, договорив с ними, они ушли (так... Далее →

Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа ад. Экономия на всем, в 21 веке нет камер видеонаблюдения в зале, в подсобке. Работает один продавец в смене и один [А.]. [А.] часто сидит в подсобке и занят другими делами. То есть фактически вся работа возложена на одного продавца, который должен быть на кассе, контролировать, что происходит в зале и следить за примерочной. Это физически невозможно. Я работала в проходном месте, воруют входящие в час -пик, зная эту кухню. Таким образом просто физически невозможно следить одновременно за порядком в зале, выкладывать подсортировку, вывешивать одежду и менять ценники. Да, забыла сказать никого не волнует, что вы пишете свесив язык, вас ещё будут тыкать почему не разобран подсорт и до сих пор цены не изменены. Физически очень сложно быть везде одновременно. Изначально ставка была озвучена 167 рублей час, по факту нужно отнимать налог и остаётся 150 рублей. Поставки товара два раза в неделю, все вещи нужно отпарить, наклеить алармы и успеть все к открытию магазина. испытательный срок один месяц, видимо для того, чтобы со след месяца спокойно снимать деньги за воровство. К нишей зарплате в Москве в 20 000,... Далее →

Текучка кадров невыносимая! ЗП ужасная, при том, что ты не просто продавец 4 разряда, ты ещё и уборщик, и повар, и товаровед, и в конце концов принимаешь бензовоз, который ты категорически не имеешь права принимать! А зп в среднем выходила 800р! Это разве деньги? когда по 3 ночи подряд стоит и после отсыпного идёшь в день! Дурдом! Увольнять не хотят вообще! Но слава богу у меня получилось, так как жила за пределами города! Можно написать целую книгу про вашу компанию, про жизнь на а100. И это не правильно, люди не роботы, что бы их так использовать, и не платить! Далее →

Все началось с обучения, когда я понимала, что оно недоработанное, все скомканно и ничего не понятно. Много нюансов, деревянные инструкции. На собеседовании говорили, что зп 25–32 тысячи, потом на обучении стало понятно, что час минимум 99₽ то есть меньше 10ти тысяч рублей с учетом вычета налогов. Затем выяснилось, что зп зависит только, когда ты обрабатываешь тикеты и от их скорости обработки, а такое ощущение, что скидывали вопросы самые проблемные. И ч понимаю, бедные продавцы на этом озоне, никтотне хочет им помогать, они могут месяцами ждать вывоза своего товара, а с них еще за это вычитают деньги за хранение их товара по вене самого же озона. С покупателями озон практически все хорошо, нареканий нет, тк это доход озона. А вот на остальных (своих сотрудников, продавцов) руководству озона все равно. Так вот самое интересное началось, когда я получила первую зп (после работы больше месяца с обучением) 8 тысяч с копейками, вычет налога и сумма 7500₽ (большая часть это за обучение) то есть за саму работу я получила вообще копейки. Зп раз в месяц. В апреле перешли на другую программу. До этого работали в другой программе, где все операторы дрались за каждый тикет Далее →

Прежде всего, экономия компании на костяке коллектива — продавцах! Если у вас есть хобби, личная жизнь и стремление развиваться, забудьте об этом навсегда! Крепостное право отменили в 1861 году, но про «Мир Охоты» благополучно забыли! Зарплата на уровне ельциновской России, которая не даст вам возможности умереть с голода, но не более того, через несколько месяцев готовьтесь на приём к психологу, психотерапевту, неврологу и остальным медикам. Никакие элементарные права и культура труда и отдыха сотрудника здесь не соблюдаются и не будут! Это крах! Если ты «обычная серая мышка», исполнителен, в меру инициативен, то ты ценный со… рАб! Жесткая экономия и постоянные депремии происходят в непрерывном режиме в отношении расходного материала — продавцов. Очень нездоровый бюрократизм, субъективизм, рабочая модель компании — осознанная организация непрерывной текучки кадров! Моральные идеи компании пропагандируются руководством в режиме секты и преданности! Кто не с нами на веки, тот [censored] и враг!) Огромное количество дополнительных задач, которые не соответствуют возможностям здорового человека выполнять их внимательно, качественно и моментально, как этого хочет прозомбированноеруководство. Если не справляешься, то в лучшем случае порицание, обвинение в лени и безалаберности, в повторных вариантах — повод для депремии или лишение весомой части зарплаты. Вся мотивация строчится на устрашении и жесткой... Далее →

1. Улучшить места для отдыха и приема пищи сотрудников, потому что часто их совсем нет (один стул и стол для всех продавцов, люди не могут поесть). 2. Работать над обучением сотрудников, над этикетом общения, возможно, стоит нанять специалиста по этике, девушки ругаются матом даже при посетителях, агрессивно ведут себя в коллективе и не умеют контролировать эмоции. 3. Пересмотреть работу с планом продаж на день (сейчас, если не сделали план за день, девушек задерживают на работе допоздна и вымогают их личные деньги). Далее →