Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Работа в Levi’s — это неблагодарный труд: безразличное отношение к подчинённым, взаимоуважение отсутствует, никакой лояльности. На работе испытываешь постоянный стресс, приходится переживать за каждый свой чек, чтобы не выслушивать в очередной раз, какой ты хвый. Руководство помешалось на товарообороте и цифрах, показатели KPI превыше всего… Во многих магазинах высокая текучка кадров, а руководству всё равно, т.к. незаменимых нет. Завышенные планы по показателям и чрезмерно амбициозные цели по продажам, практически невыполнимые даже для опытных сотрудников (к слову о достойной оплате труда). Дрочт за невыполнение планов, собирают объяснительные, формируют выговоры и готовят почву для дальнейшего увольнения. От продавцов требуется любыми способами удержать клиента, обязательно уговорить на дополнительные товары и продать как можно больше и желательно дороже по цене. Норма часов соблюдается не всегда, отсутствуют оплачиваемые переработки. Смены могут быть по 14–15 часов, после чего утром снова на работу! Хочу ещё отметить о наличии морального давления со стороны директоров некоторых из магазинов. Руководство сверху одобряет и полностью поддерживает такой стиль управления персоналом! Всех неугодных, неэффективных или более не востребованных сотрудников принуждают к увольнению по собственному желанию, путём различных манипуляций. Это же относится к сотрудникам, не готовым к переводу или повышению при... Далее →

Никому не советую идти в эту организацию. Требования огромные, отдачи никакой. Обманывают с зарплатой, обещают одно, а платят в разы меньше, постоянно снижая процент с продаж, и как ты не старайся, более 30 тысяч редко когда выйдет. Зарплату постоянно на день-два задерживали, и на звонки и письма менеджеры обычно не отвечают, даже если тебе срочно нужно получить аванс или зарплату, например, если предстоящие выходные или отпуск, и тебе будет не приехать за деньгами. Зато попробуй быстро не ответить хоть на один из десятка звонков от начальников — могут потом отчитать или оштрафовать! Требования менеджеров бывают абсолютно противоречивыми, начальников больше, чем продавцов, и каждый хочет самоутвердиться за счёт продавца. Зарплата серая, оформляют на пол ставки, отпуск 30 дней, северного повышенного отпуска нет, северный стаж из-за половины ставки не идёт, больничный/сессию оплачивают копейки. Каждый понедельник ждёшь с ужасом — у начальства с утра «креативный понос», и не знаешь, что ещё такое они придумают, чтобы усложнить жизнь подчинённым — новые акции, распоряжения, штрафы, нормативы, сайты, отчёты и т.д. и т.п. Условия не очень: нельзя сидеть более определенного времени, перерывы по расписанию и есть штрафы за опоздания. Не успел в течение 10−15 секунд подойти к покупателю,... Далее →

Тяжело работать на ногах целый день. Не каждую смену получается присесть. [П.] у продавцов, тем более, не бывает. К такому бешеному ритму до конца невозможно привыкнуть. Работаю из-за зарплаты, жду, когда получу диплом и буду просить о переводе в бухгалтерию. Сама компания нравится, но хочется какое-то место поспокойней. Далее →

Их много и очень, продают китайский хлам, просрочку, еда отвратительная у них, зарплата мизерная, как рабы… бегаешь как идиот с корзинками, всем пихаешь на лицо. Администраторы, директор каждые 5 минут бегают курить, а нам, продавцам, даже в туалет не отпросишься… Сами на обеде сидят по часу, а мы, если опоздаем хоть на минуту, то выговор… Короче, дурдом, не ходите туда работать. Далее →

Работала в сети год и за этот год 3/3 работала только месяц. Постоянная текучка персонала. И руководство это не волнует. Заставляют выходить в собственный выходной. В Алкобренде не только алкоголь, но и продукты, которые ты обязана продать, не продашь до просрочки, будешь платить с собственного кармана. Само руководство так заставляет делать (г.е.в.). Вся инвентаризация списывается с продавцов и администраторов. Ставят невыполнимые задачи. В общем, наживаются на персонале. Я никому бы не посоветовала там работать. Рада, что сама ушла с этой секты. Далее →

Считаю, что, работая по 13 часов, заработная плата должна быть как минимум 30 тыс., но эти 30 тыс. с трудом можно получить только в те месяцы, когда имеются праздники, при этом целый день ты стоишь на ногах. Ставят повышенную мотивацию в апреле, но чтобы при этом план был выполнен на 100%, какой в этом смысл — это почти не реально, таких дней может 6 за месяц выйти, и не факт, что ты в этот день будешь работать. Также при всем этом график оставляет желать лучшего, люди, работая 2/2, зарабатывают больше. Приходят люди с возвратами, обменами, с нас это всё вычитают, вопрос почему, если мы свою работу сделали. Те же товароведы зарабатывают в разы больше, при этом сидя на [censored] ровно, не прикладывая никаких усилий. В документах прописан оклад 21 тыс., по факту оплачивается смена в 400 р, а эту 21 тыс. тебе так сказать доплатят в том случае, если ты сам их не заработаешь, допустим, вышло у тебя 18 тыс., тебе доплатят 3 тыс. Много требуют за такую плату, ты и без того каждого клиента облизываешь, так еще и хотят, чтобы мы не сидели без дела,... Далее →

Я бы даже врагу не пожелал такого работодателя. Это просто катастрофа: обеденная зона (стеллаж в конце склада) не куплена (если захочешь пить, беги и покупай). В магазине, где я работал, было понятие «наша» смена (была смена отвратительная, начиная с администратора и заканчивая продавцами, они всегда говорили: «наконец-то наша смена», остальных в коллективе не считали за людей). Первое разочарование вызвала, естественно, заработная плата (работал ПВД): обещали от 20, а на деле… 10–11 тыс., просто ахтунг. Но это было только начало: директор иногда срывалась и говорила довольно неприятные вещи, иногда употребляя нецензурные выражения. Второй администратор была откровенная хабалка, которая смотрела на всех «не из ее смены» как на экскременты. Первый конфликт произошёл именно с ней: человек, находясь на руководящей должности, позволял ходить по залу и говорить по телефону, высказываться так, что волосы дыбом вставали, и в один прекрасный день мои нервы не выдержали. Второй инцидент случился с продавцом «из её» смены. Тут вообще аншлаг: эта «смена» считала, что они поздоровались с клиентом, и всё, это их покупатель, а они могли дальше продолжать разговаривать в начале зала. И в одну из смен я начал диалог с якобы её покупателями, договорив с ними, они ушли (так как... Далее →

Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа ад. Экономия на всём, в 21 веке нет камер видеонаблюдения в зале, в подсобке. Работает один продавец в смене и один [А.]. [А.] часто сидит в подсобке и занят другими делами. То есть фактически вся работа возложена на одного продавца, который должен быть на кассе, контролировать, что происходит в зале, и следить за примерочной. Это физически невозможно. Я работала в проходном месте, воруют входящие в час-пик, зная эту кухню. Таким образом, просто физически невозможно следить одновременно за порядком в зале, выкладывать подсортировку, вывешивать одежду и менять ценники. Да, забыла сказать, никого не волнует, что вы пишете, свесив язык, вас ещё будут тыкать, почему не разобран подсорт и до сих пор цены не изменены. Физически очень сложно быть везде одновременно. Изначально ставка была озвучена 167 рублей в час, по факту нужно отнять налог, и остаётся 150 рублей. Поставки товара два раза в неделю, все вещи нужно отпарить, наклеить алармы и успеть всё к открытию магазина. Испытательный срок один месяц, видимо, для того чтобы со следующего месяца спокойно снимать деньги за воровство. К нищей зарплате в Москве в 20 000, с вас... Далее →

Текучка кадров невыносимая! ЗП ужасная, при том, что ты не просто продавец 4 разряда, ты ещё и уборщик, и повар, и товаровед, и в конце концов принимаешь бензовоз, который ты категорически не имеешь права принимать! А зп в среднем выходила 800 р! Это разве деньги? Когда по 3 ночи подряд стоишь и после отсыпного идёшь в день! Дурдом! Увольнять не хотят вообще! Но, слава богу, у меня получилось, так как жила за пределами города! Можно написать целую книгу про вашу компанию, про жизнь на а100. И это неправильно, люди не роботы, чтобы их так использовать и не платить! Далее →

Все началось с обучения, когда я понимала, что оно недоработанное, все скомкано и ничего не понятно. Много нюансов, деревянные инструкции. На собеседовании говорили, что зп 25–32 тысячи, потом на обучении стало понятно, что час минимум 99₽, то есть меньше 10-ти тысяч рублей с учетом вычета налогов. Затем выяснилось, что зп зависит только от того, когда ты обрабатываешь тикеты и от их скорости обработки, а такое ощущение, что скидывали вопросы самые проблемные. И чем я понимаю, бедные продавцы на этом Озоне, никто не хочет им помогать, они могут месяцами ждать вывоза своего товара, а с них еще за это вычитают деньги за хранение их товара по вине самого же Озона. С покупателями Озон практически все хорошо, нареканий нет, так как это доход Озона. А вот на остальных (своих сотрудников, продавцов) руководству Озона все равно. Так вот самое интересное началось, когда я получила первую зп (после работы больше месяца с обучением) 8 тысяч с копейками, вычет налога и сумма 7500₽ (большая часть — это за обучение), то есть за саму работу я получила вообще копейки. Зп раз в месяц. В апреле перешли на другую программу. До этого работали в другой программе, где все операторы дрались... Далее →