Tom Tailor: отзыв сотрудника
Компания, которой правят полные неадекваты. Разваливают компанию как могут. Черпилло — вечно орет на всех и всегда, Дзадзоева (подружка Черпилло) — человек, который вообще не в курсе как руководить людьми. [З.] — мини-версия Черпилло. Ор, крик, истерики.
В этом месте вы будете заниматься совершенно непонятными задачами, бесконечными перезонированиями зала, которые придумают мерчи. Они это отдельная тема, люди, которые считают себя королями мира.
Постоянно режут часы, вы будете делать план, но вам все равно скажут: « мне плевать, урезайте часы».Увеличивают планы, сокращают штат. Никакого уважения к сотрудникам, вас просто не воспринимают. Вы никогда не услышите приятно слова, вас только и будут поливать [censored]
Помимо всего, зп продавца будет не больше 35к, админа 45, директора 55. При выполнении плана!
👉 Работа в TOM TAILOR в Москве (17 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в TOM TAILOR продавцом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Москве (206 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРазводилово начинается сразу перед собеседованием. Далее →✗ НедостаткиРобот рассылает спам на тему трудоустройства — вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал — сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был. naira.kocharyan@tom-tailor.com 7 () -76−84 Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиИмел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. 4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных. 9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет. 10. Для меня руководитель это человек, который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще. 12... Далее →
