Продавец в TOM TAILOR: отзывы о работе. Зарплаты.

Как смешно читать последние отзывы, которые на собрании руководители заставляли сотрудников писать их! до чего ты докатился, Том?) Зарплату урезали, пашешь как лошадь! Если ты продавец, то ты работаешь и за продавца и за админа выполняешь задачи которые он не успел. Если админ, то ты и за директора впахиваешь. Каждый день новые переоформления залов, и руководству не важно, что у тебя покупатели, они требуют срочного переоформления. А потом спросят с тебя, какого черта продаж не было. Не делаешь план — урезают часы, делаешь план, часы не добавляют) если поток людей, заставляют приходить в свой выходной день, и плевать, что у тебя планы. вот такая политика у нас!) Про территориала вообще молчу. Чему может обучить человек, который даже не знает, как работать с 1С? Да она даже не знает как с покупателями работать. Она умеет одно — переоформляться зал. На этом её профессионализм закончился. Любит в глаза сказать какой ты хороший сотрудник, а потом подойди и попросить тебя уволить. Отличные лидерские качества Одежда норм, но условия работы за такую оплату ужасные… люди, задумайтесь, за год в компании сменилось 95% штата! И это я говорю о всех магазинах России. Вряд ли так много людей убежало только из-за низкой зп. Одним словом — масмаркетом становится наш премиальный бренд. И кстати, если раньше... Далее →

-Отсутствие структуры работы. -Занижение зарплат продавца за счет админ состава+ постоянные сокращение часов и все равно какой у вас магазин и что будут кражи. В инвенте с вас спишут. -задачи приходят в кашу (например, с начала перевеска и когда основная работа готова, присылают переоценку, поэтому вы снова будите делать перевеску) обвинят вас что вы не умеете распределять свое рабочее время и сотрудников поставив не реальные сроки исполнения. -Регламенты по развеске постоянно меняются, то что вчера делать нельзя было сегодня можно, а завтра все опять поменяется и Вас назовут глупым потому что вы не умеете подстраиваться к быстро меняющимся обстоятельствам. По мне это просто не организованность. -При приезде вы всегда дурак. даже если вы выкладываетесь по максимуму вам не стоит ожидать ничего хорошего. -Аналогичная позиция у территориальных менеджеров. При их приезде вам разносят зал и весь день вы его переделываете как территориалу будет угодно.9 например один стол вы можете делать 3 раза) Никого не волнует как часто вы делаете план. -Выходные. На них тяжело рассчитывать. график постоянно меняется в связи с кучей задач. Телефон не замолкает 24/7.  — Политика компании «TOM Tailor-это мой бизнес». опираясь на эту фразу Вам говорят что задачи вы должны все выполнять не зависимо есть у Вас... Далее →