Tom Tailor: Проблемы с организацией и мотивацией

- Отсутствие структуры работы.

 — Занижение зарплат продавца за счет админсостава + постоянные сокращения часов и все равно какой у вас магазин и что будут кражи. В инвентаризации с вас спишут.

 — Задачи приходят в кашу (например, с начала перевеска, и когда основная работа готова, присылают переоценку, поэтому вы снова будете делать перевеску) обвинят вас, что вы не умеете распределять свое рабочее время и сотрудников, поставив нереальные сроки исполнения.

 — Регламенты по развеске постоянно меняются, то что вчера делать нельзя было, сегодня можно, а завтра все опять поменяется, и вас назовут глупым, потому что вы не умеете подстраиваться к быстро меняющимся обстоятельствам. По мне, это просто неорганизованность.

 — При приезде вы всегда дурак. Даже если вы выкладываетесь по максимуму, вам не стоит ожидать ничего хорошего.

 — Аналогичная позиция у территориальных менеджеров. При их приезде вам разносят зал, и весь день вы его переделываете, как территориалу будет угодно. Например, один стол вы можете делать 3 раза) Никого не волнует, как часто вы делаете план.

 — Выходные. На них тяжело рассчитывать. График постоянно меняется в связи с кучей задач.

Телефон не замолкает 24/7.

 — Политика компании «TOM Tailor — это мой бизнес». Опираясь на эту фразу, вам говорят, что задачи вы должны все выполнять, независимо есть у вас часы или нет. Т.е. работайте бесплатно, ведь это ваш бизнес. Как вы можете сидеть спокойно дома и проводить время с семьей, которых вы и так мало видите.

 — Мотивация построена так, чтобы вам не переплатили, еще в свой адрес вы можете услышать, что компания и так вам много платит.

Надеюсь, многие, прочитав этот отзыв, 100 раз подумают, прежде чем идти работать в Tom Tailor. Компания не развивается, проводятся для вида тренинги, вводят бессмысленные отчеты.