Работа продюсером: отзывы сотрудников

- оклад платится всегда вовремя  — компания известная на рынке  — адекватные ребята в дизайне и продакшене Далее →

- задержки премий (бывает по несколько месяцев)  — нормальные ребята уходят к конкурентам  — токсичный коллектив  — лицемерный руководитель компании  — неадекватные программисты  — стремный офис далеко от метро Проработав достаточное время в компании я с уверенностью могу сказать, что это не лучшее место для работы! Вы можете работать усердно, много и делать показатели, но по прихоти главного маэстро Ант. Куч. (он же руководитель компании) можете вылететь без предупреждения без выплаты положенной премии, что произошло со мной и с несколькими ребятами. И только потому что Ант. Куч. видите ли так захотелось. Некоторые сотрудники уходят сами, потому что не хотят иметь дело с Ант. Куч., зная какой он человек. Хитрый, наглый, улыбается в лицо, а всегда во всем ищет свою выгоду. Это именно тот тип людей, которые лицемеры натуральные. Знаю несколько случаев когда он увольнял людей, просто потому что они ему не нравятся, как они одеваются, разговаривают. Эго у этого человека раздуто до неимоверных высот В коллективе обстановка токсичная, программисты ненормальные какие-то, есть там персонажи, которые на все болт клали, проекты делаются через [censored] с опозданиями. Адекватных людей в коллективе можно по пальцам пересчитать. Бухгалтерша редкая стерва. Вместе с Ант. Куч. постоянно мутки какие-то мутят... Далее →

Гибкость во всем! Эджилити форева. Гибкий график, гибкая поясница. Здесь вас научать нагибаться, как следует. Будете отклячивать, как Дружок, чтобы в культурку попасть. В ином случае вас запишут в токсики и отправят на выход. Отдельный привет пид-рам из руководства UA. Реально, ин лав. Далее →

С первого дня не покидает ощущение: эти малолетки не ведают, что творят. Про процессы — громко сказано. В Плэйриксе всё устроено по принципу бросаем нечто в стену и смотрим, что прилипло. Большая часть работы либо в стол, либо сразу в утиль. Это гордо называется _мы экспериментируем_. Критерий оценки экспериментов — наитие продюсера. Но наверх донесут, что команда так решила. И никто никогда не узнает, что вы там накреативили. Сам контент — с душком, горячий _пирожок с… ничего_. Пора бы уже перестать лгать коллегам и признать, что мы штампуем ширпотреб, но зато на хлеб с икоркой хватает. Нюанс в том, что на икорку хватает только избранным, остальных кормят в столовках, чтобы не сдохли. Регионы прозябают на минималках. Могут еще часики подарить, чтобы пуши не пропускали и следили за временем, меньше 10 часов не вздумали батрачить. Топы продолжают вешать лапшу про личностный рост и интересные проекты. Но уже утомили эти акробатья. Далее →