Работа работником офиса: отзывы и зарплаты
Ищете работу работником офиса? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа работником офиса для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РАБОТНИК ОФИСА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают работником офиса? Статистика зарплат →
Работали РАБОТНИКОМ ОФИСА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (102)
-
✓ ПреимуществаРаботаю не так давно чуть больше трёх месяцев. Дружный и сплачённый коллектив позволил быстро освоиться. Адекватное руководство, слышит своих сотрудников. Оформление официальное, не договора ГПХ. Зарплата вся «белая», выплачивается без задержек. Отрицательные отзыва от завистников и лентяев. Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила. Далее →
-
Устраиваешься на одну зарплату, а в итоге голый оклад.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть приятные и классные люди в компании, но огромная вероятность что уже завтра его уволят. Текучка невероятная. Далее →✗ Недостатки1) самый безобидный минус — неудобное расположение офиса, добираться на автобусе. 2) второй безобидный минус — очень дорогая столовая (средний чек 600 руб). Конечно, можете приносить с собой, но это не всем подходит. 3) ну, а теперь начинается «веселое». На собеседовании обещают полностью официальное трудоустройство. НО за день до выхода вам предлагают часть зп черной, ну как предлагают, почти ставят перед фактом. Это схема действует почти на всех сотрудников, особенно офис и руководители. С этого момента начинается вранье, которое будет на всех этапах вашего контакта с компанией. Зачем это нужно, вы узнаете позже — приключения только начинаются) 4) неадекватный, дерганый и истеричный директор по управлению персонала. Основная его деятельность — запугивание и совершенное незаконное увольнение сотрудников (естественно, по указанию ген. директоров). Это единственное, что у него хорошо получается, хотя сомнительный плюс для НR, да и в целом для компании. 5) бешеная текучка во всех отделах. Серйезно, такого НЕТ нигде. 6) молодые ген. директора, первые впечатления замечательные, но потом вы увидите, какие они на самом деле. Сюрпризов будет много, они не держат своих обещаний, юлят, есть сумасшествие и в целом несерьезное отношение к своему же... Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиСобеседовала девочка лет 20-ти, как писали уже выше, немецкий при собеседовании никто не знает, сидишь, пишешь перевод огромного рекомендательного письма от руки. И действительно, будто отговаривают: нууу, у нас зарплата маленькая и дресс-код, и график, что указан в вакансии, то это не точно и т.д. И должность ещё непонятна: то ли на ресепшене, то ли бэкофис, очень интересно, конечно. При мне с сотрудницей со смехом обсуждали других соискателей, типа бабки какие-то и мужики сорокалетние одни идут. Потом, поворачиваясь ко мне, говорит: а Вам сколько лет? Сказала, что 35, посмотрела на меня оценивающе и говорит: поняяяяятно. Дичь полная. Вышла оттуда как оплеванная. Так и не перезвонили, и спасибо на этом. Немецкие принципы работы? Не, не слышали. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ уже несколько лет работаю в этой компании и практически всё меня у них устраивает. Объём работы очень большой и хорошо оплачиваемый. Рукодство адекватное и с уважением относиться к своим сотрудникам. Калектив тоже толковый и слаженный, все друг другу помогают. с оплатой тоже не было никогда ни каких проблем и ни кто не пытается её снизить из-за каких-то недочётов. Далее →✗ НедостаткиТакого для меня нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Иногда печеньки на кухне Далее →✗ НедостаткиШАГ — это некомпетентность, умноженная на раздутое самомнение. Зачем брать на работу человека с многолетним опытом профильной работы, расспрашивать на собеседовании про его достижения и пути решения проблем, если потом тебя грузят работой, с которой может справиться послушный студент без опыта работы? А все идеи, предложения рубятся на корню, потому что в ШАГе привыкли сидеть в болоте, стричь бабло с доверчивых людей и особенно родителей — и не хочется ничего менять. Зачем грузить специалиста прохождением синтегры с видеороликами Масштубизатора, если ему вообще не нужны эти тарелки для выполнения поставленных задач? Если у меня появится вопрос — я его задам. Но вместо ответа на тебя презрительно посмотрят и скажут: «Проходите интеграцию». В самой интеграции перемешаны термины и определения, они противоречат друг другу через 2−3 этапа. Если обратить на это внимание, тебе хмыкнут в лицо: «До вас никто не жаловался. Закройте рот и проходите интеграцию». Задачи ставятся просто чудесно — в устном виде. Без сроков. Без возможности делегирования и планирования. Но любой срок завершения, даже если ты 9 часов терпел, не ходил в туалет и задержался после окончания рабочего дня — это все равно плохо и просрочка. А если ты не бросился делать новую... Далее →
-
Вертугин [Д.] генеральный директор этой шараги, при увольнении никому не выплачивает зарплату, кидает людей на деньги. Оформляет на полставки (чтобы меньше платить налоги), а работают больше 12 часов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная организация. То, что обещают дать по з/п, не выполняют. Заставляют выходить в праздничные и выходные дни бесплатно. Так что организация крайне непорядочная! При увольнении также не все деньги отдали, лишили премии за уже отработанный месяц. Хамство со стороны руководства, публичное унижение и оскорбление приветствуется. Могут лишить премии без объяснения причин. Чему может научить руководитель, который сам не грамотный и не компетентен в работе? Не советую тратить своё личное время, работая в данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно размер зарплаты для некоторых Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую, потеряете время и нервы. В офисе хаос какой-то все время, который создаёт сама хозяйка, она же директор. Задачи сыпятся на сотрудников постоянно и каждый день, непонятно за что хвататься, и все задачи важные по её мнению. Такое постоянно увеличивающееся количество задач невозможно выполнить физически. Настроение у неё меняется по 4 раза за день. И отношение к сотрудникам зависит от её настроения. Уволить может в 1 день, т.к. не угодили (а угодить невозможно), решение об увольнении принимает эмоционально, а не на основе компетенций человека. Мотивация только из-под палки, только штрафы и наказания. С её слов сотрудники все ленивые и некомпетентные. Директоров, которых она нанимает, хватает на 1−2 месяца, т.к. сначала она к ним относится уважительно, а потом так же как и ко всем — она хозяйка, остальные холопы. Позволяет себе публичную необоснованную критику руководителей в присутствии рядового персонала. Поэтому уважающие себя руководители тут не задерживаются, именно из-за такого отношения к сотрудникам. Большинство сотрудников в плохом настроении из-за постоянного контроля, давления и придирок по мелочам. Любую мелочь необходимо согласовывать с хозяйкой, НО если не согласуешь, получишь жесткую критику. А когда приходишь согласовывать — получаешь критику и упрёки в несамостоятельности. В общем бардак и хаос. Хотите плохое настроение... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕ ходите туда работать делать там нечего Далее →✗ НедостаткиПока в этой организации работают эти самодуры [С.] [К.] [Ц.] Корсиков, алкоголик С. и суперруководитель А., в прошлом риэлтор, тот еще черт, и многие другие товарищи, делать там [censored]. Кидают на деньги, работать надо по 14 часов, соцпакета нет вообще, ты еще многим обязан, непонятно за что. Коллектив г… ТАК И ЖДИ НОЖА В спину. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗадерживают зарплату уже 3 месяца, все обещания о выплате заканчиваются тем, что срок переносят еще на две недели вперед. На начало октября у предприятия долг за июль, август и сентябрь. Обещали выплатить сначала в начале сентября, потом еще через пару недель, потом 8 октября, теперь срок сдвигается на КОНЕЦ ОКТЯБРЯ! Это ответственность директора и его приближенных подчиненных, а они даже не извинились перед огромным штатом сотрудников, которые работают на эту гнилую компанию уже три месяца без зарплаты. У кого ипотека, дети, кредиты, хоть вешайся. Далее →✗ НедостаткиЗадерживают зарплату уже 3 месяца, все обещания о выплате заканчиваются тем, что срок переносят еще на две недели вперед. На начало октября у предприятия долг за июль, август и сентябрь. Обещали выплатить сначала в начале сентября, потом еще через пару недель, потом 8 октября, теперь срок сдвигается на КОНЕЦ ОКТЯБРЯ! Это ответственность директора и его приближенных подчиненных, а они даже не извинились перед огромным штатом сотрудников, которые работают на эту гнилую компанию уже три месяца без зарплаты. У кого ипотека, дети, кредиты, хоть вешайся. Далее →
-
Допустим, что начинается знакомство с Сибинтек со студенческих времён, когда задумываешься, куда пойти работать. Сибинтек, к сожалению, выбрал только один университет, где проводится презентация своих возможностей и грандиозных планов. Сразу же перед студентом ставится трудная задача: устроиться работать в компанию, где не нужны грамотные айтишники, но нужны продавцы. Слышал, что не все студенты привлекаются такой рекламой, но Сибинтек не сдаётся и продолжает дискредитировать себя перед студентами. Когда устроишься в Сибинтек, то довольно быстро тебя подпишут на участие в так называемом конкурсе молодых специалистов. Но особо там делать ничего не приходится — тебе дают материал, сидишь после работы, пишешь презентацию, относишь её руководству, потом переделываешь, в общем та же практика, только уже за зарплату. Если займёшь хоть какое-то место, то получишь повышение. Не ахти какое, но руководство считает это стимулом. Что ещё роднит «Сибинтек» с универом, так это, конечно же, внутренние курсы. Для специалистов, которые знают всё о поддержке Циски, знают о языках программирования — для них проводятся очень полезные курсы о базовом использовании Excel, Word и, конечно же, эффективном менеджменте. Говорят, что раньше здесь работали хорошие айтишники, но постепенно нашли себе другое место, а считаю, что зря.... Далее →
-
Розничная торговля. Далее →
-
-
Работал в службе эксплуатации ТРК Эль Рио. Коллектив недружный. Платят копейки. Дополнительные выходы не оплачиваются. Никому не советую идти. Далее →
-
Устраивался на должность специалиста офиса. При трудоустройстве, конечно, обещали золотые горы, а о том, что трудоустройство происходит на декретную ставку, сообщили после прохождения обучения в день трудоустройства. На мои возмущения по поводу того, что меня трудоустраивают на временную ставку, специалист по кадрам ответил, что при выходе на работу сотрудников из декрета меня, конечно же, не уволят. И вот настал тот день, когда основной сотрудник должен выйти, и меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Конечно же, я отказался, после чего неоднократно директор магазина просила в грубой форме написать заявление на увольнение и составила акт о том, что я якобы появился на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения (что, конечно же, бред). Направлять на медосвидетельствование, конечно же, меня не стали, хотя по закону обязаны; предложили пройти его за свой счет. Трудовой коллектив, начиная от руководства, заканчивая специалистами офиса, некомпетентный, необразованный и не соответствует занимаемым должностям (такое ощущение, что прибыли с базой, отсутствует деловая этика везде). Тренер команды не знает многих нюансов, но пытается чему-то учить, смешно. Выполнить планы возможно только с помощью фрода; все фродят (все в курсе, но никто ничего не делает). Также само руководство дает указания выполнять планы любой... Далее →
-
Добрый день! Начнём с того, что врагу не пожелаешь работать в данной компании, а всё п. что работодатель считает, что все сотрудники, абсолютно все являются рабами! Это не просто слова, так и есть. Приходить надо раньше на час и уходить часов в 20.00. На собеседовании, конечно, предупреждают о переработках, но если это становится нормой, то, простите! Хотя по договору рабочий день начинается в 9.00/18.00 (это только на бумаге, по факту всё совершенно по-другому). Руководитель отдела не проводит никакой работы с коллективом и коллегами, каждый сам по себе, коллектива соответственно тоже нет, это днище, а не компания, всё гнилое, начиная от работодателя и заканчивая коллективом в офисе. По з.п. не могу сказать, что здесь баснословные деньги платят, не тратьте свои нервы и время на это дно! Далее →
-
После выпуска из университета и первой работы впервые надолго застряла в состоянии поиска нового места. Позвонили мне по поводу какой-то должности офисной (точную формулировку не вспомню). Сказали: увидели ваше резюме, вы подходите, приезжайте на собеседование. Я уже обрадовалась, думаю, ну вот, первое собеседование, так волнительно, мозги нафиг отключились. Поэтому сразу меня не смутило, что для собеседования назначили интервал аж в 2 часа. Дальше приходит мне совершенно [censored] составленное сообщение в WatsApp с адресом и расплывчатой формулировкой: «компания логистикой, рекламной деятельностью занимается». Ну я решила проверить, а есть ли вообще организации похожего характера по указанному в сообщении адресу. Зашла в 2ГИС, вбила, увидела, что две похожих по описанию конторы есть. Ну, думаю, хорошо. И меня как-то не смутило, что ни во время звонка, ни в сообщении нет ничего о названии организации. Только позднее стало понятно, почему так. В назначенный день прихорашиваюсь, собираюсь и на негнущихся ногах еду в серые дали ДК Металлурга (простите меня, живущие там, но для меня это правда дебри и не очень впечатляющий район). По привычке приехала минут за 15 до времени встречи, и это сыграло ключевую роль в дальнейшем развитии истории. В сообщении было дано очень странное описание,... Далее →