Этажи: Спасайтесь, кто может
нет
Недостатки:Спасайтесь, кто может. Снаряжайте команду по отлову вшивых собак и срочно на поиски ушедшего из компании руководителя учебного центра [С.] [Д.] [О.] Вшивая псина, по совместительсту мудачка (в терминологии [Р.] Саттона), теперь будет работать где-то в другом месте! Спасайте свои мозги, о люди! Если вы, вдруг, встретитесь с этой вшивой псиной, когнитивный диссонанс обеспечен на весь период совместной работы, ибо она не прикидывается, она реальная полная бездарь, бестолочь и идиотка, которая будет самоутверждаться над своими сотрудниками, соревноваться с ними, подставлять более продвинутых, мотать вам нервы, издеваться над вами, нарушать ваши границы, тупить, тупить и еще раз тупить. Ей всегда всего будет мало, она ненасытная тупая недоразвитая детина, которая слова доброго в ваш адрес не найдет. Короче, спасайтесь, кто может, бегите! Эта сатана скоро придет в чей-то офис и всем вокруг будет плохо, ибо эта не женщина, это падаль.
Полезный отзыв?
(2)
👉 Работа в ЭТАЖИ в Москве (58 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЭТАЖИ работником офиса? →
- 👨💼 Отзывы о работе работником офиса в Москве (32 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72486 отзывов) →
Комментарии (2)
АН Этажи
16.02.2022 03:55
Добрый день!
К каждому отзыву об условиях работы в нашей компании мы относимся с большим уважением. Радуемся добрым словам и работаем над устранением сделанных нам замечаний. Однако Ваш отзыв не содержит никакой конкретной информации, кроме оскорблений нашего сотрудника.
Если во время работы у Вас произошел какой-либо инцидент с данным специалистом, просим Вас рассказать об этом подробнее в письме. Также сообщите свои ф.и.о., контактные данные, должность, и в какой период времени Вы работали в нашей компании. Данную информацию Вы можете отправить на почту consultant@tmn1.etagi.com.
В дальнейшем Ваше обращение будет передано руководству для установления обстоятельств. Будем ждать обратной связи.
С уважением, компания "Этажи".
-
✓ ПреимуществаОчень приветливо встречают, рассказывают о работе и довольно плавно вводят в должность. Неплохой коллектив, по крайней мере не увидела яросной битвы за клиентов, о которой была наслышана… Компания крупная, видно, что в своем деле у них достаточно опыта Далее →✗ НедостаткиПервый момент — это отсутсвие официального оформления. Для кого-то может это и будет нормально, но не для меня… все же любые отношения работодатель-сотрудник должны быть закреплены на документах! Второе — это отсутствие возможности начать достаточно быстро зарабатывать. Понятно, что к этому надо быть готовой, но все же удручает Далее →
-
✓ ПреимуществаШел с единственной целью — получить опыт продаж и хоть какие-то знания из этой сферы) это и получил почти за 4 мес работы. База знаний тут достойная, офис в центре, так что лично мне добираться было удобно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата — только процент с продаж, устройство по ГПХ. Но нужно быть готовым к тому, что первое время сделок не будет и зарплаты, соответсвенно, тоже. Далее →
Тверских
21.02.2022 23:35
Инцидент... Ваша сотрудница, Салиева Д, является нарциссом (это психическое расстройство, много инфы о подобных личностях в интернете, и много инфы о том, как тяжело с ними работать). В результате её токсичного воздействия у меня глубинный страх трудоустройства, глубочайшая обида и финансовые убытки в размере более одного миллиона рублей, а также серьезные проблемы со здоровьем. А [З.] судя по моим наблюдениям, намного-намного-намного хуже: холоднокровный безответственный бесчувственный лживый абъюзер, нарцисс высокого полета. Вот если он прочитает мои слова о том, как мне плохо после сотрудничества с его убогой "компанией", то он лишь посмеется, а знаете почему?? А потому что ему глубоко [censored] на чувства людей, на их жизни, на последствия его вреда и т.д. Это тот человек, которому нельзя доверять ни при каких обстоятельствах, строить с ним бизнес, работать на него. Его вообще надо в изоляцию от всех, потому что он крайне опасен. *Что такое быть руководителем?? Это не статус. Статус - это пустое, это ничто. Быть руководителем - это заботиться о сотрудниках, это нести ответственность за них и перед ними, а не пользовать своих сотрудников ради своей личной выгоды или выгоды бизнеса, и не спихивать на них свою вину, чтобы делать их ответственными за свои ошибки. Есть взаимное уважение и сотрудничество в хороших компаниях, а есть крепостное право в современном мире в компании этажи.