Работа работником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу работником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа работником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РАБОТНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 45 150 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают работником? Статистика зарплат →
Работали РАБОТНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (71)
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиКак гласит пословица «Рыба гниет с головы», так и в этой организации с руководства. Директрисa, дорвавшаяся до власти особа, которая творит там все, что хочет. Трудовое законодательство существует не для них. Нарушения трудовых прав являются следствием низкой правовой культуры руководителя организации, должностных лиц кадровой службы, ненадлежащего исполнения ими своих обязанностей. Когда директрисе надо вас убрать, она не гнушается ничем, составить задним числом докладные записки и акты — пожалуйста. Вы о них узнаете при увольнении. Кадровики, юристы и др. пляшут под её дудку и выполняют все её приказы. Начальник коммерческого отдела — тот ещё работник; целыми днями находится полулежа в офисном кресле со словами «У меня так болит спина» и имитирует из себя начальника. В отделе полный бардак. Не мудрено с таким начальником. Прикрывает только свою попу и, когда ему выгодно, подставит вас. Это худшее место для работы. На собеседовании все такие милые, но пусть это вас не вводит в заблуждение. Коллектива там нет, каждый сам за себя. Истинное их лицо вы увидите потом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСпасибо большое, [М.] за работу! Люди, мне [М.] помог понять, кто реальные мошенники! Аферисты layboard, читайте о них на европейском сайте отзывов: https://moshennik.eu/company.php?name=layboard Это украинские аферисты, целая ОПГ, оказывается! Платить нужно не на физлицо, а на счет европейской компании. Получатель денег должна быть именно компания в Европе, а не имя и фамилия. Мне [М.] все это объяснил! Спасибо ему за это огромное! Меня до этого уже кидали всякие украинские [censored] пока я не понял, благодаря [М.] как нужно проверять компанию и как убедиться, мошенник это или нет. Не платите деньги всяким украинским аферисткам! И даже если оплата на счет в Европе, то получатель ваших денег должно быть именно юридичское лицо! И если вы сомневаетесь, то напишите сначала на европейский сайт, который разоблачает мошенников и там проверьте любую фирму и любой номер: https://moshennik.eu/ Далее →✗ НедостаткиНет, это отличный сайт, а к украинским кидалам я не обращусь никогда! Меня кинула фирма с Украины way2go, вот отзывы о них: https://moshennik.eu/company.php?name=work2go-com-ua. Далее →
-
✓ ПреимуществаТерриториальное расположение Далее →✗ НедостаткиЗадержка ЗАРПЛАТЫ! Когда включаешься в атмосферу работы, быстро становится понятно, что много подводных камней, интриг, отсутствие бизнес-этики, элементарной субординации, плохо выстроенная коммуникация между отделами. Коллектив стремительно разбегается. Сейчас гуляет байка, что «теперь все хорошо». Опять врут, конечно. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНеофициальное оформление. Обещают одну работу, а делаешь по сути другую. Уволился после нескольких дней из-за непредоставленного контракта. За честно отработанное не заплатили. Найм персонала (на 2022г.) осуществляют через фирму-однодневку «ООО Фастек» (Fastek), через некоего [Д.]. Если загуглить, можно найти информации о них побольше. Управляющий предприятия честно говорит, что зарплату они отсылают в этот Фастек, а уже эта фирма отсылает деньги работникам. Или не отсылает, как в моём случае. Вот такая серая схема. Не дайте себя обмануть, обходите стороной. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиВрут с первого дня. Начиная с отдела кадров и заканчивая механиками. Механики обещают одну зп, а по итогу меньше. Вы сдадите весь пакет документов в отдел кадров, если вам и повезёт, то устроят вас не раньше 40 дней. Базы стоят на бывших свалках, поэтому и вода со скважин с очень неприятным запахом. Будьте готовы к тому, что нужно будет либо покупать воду, либо искать, где набрать пригодную для питья. Условия для жизни хорошие только в Домодедово. Все остальные объекты [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКоманда «Кал и тов.», как ее называют все в компании, сотрудников не ценит. З/п серая, з/п не по рынку. Много махинаций с документами и т.д. Махинации ложатся на спины сотрудников. Увольняют одним днем. Увольняют, когда считают, что ты много узнал о их махинациях. Где-то через полгода. При увольнении компенсации не выплачивают. Только белую з/п. Далее →
-
Кирилл мошенник! Его номер +7 (xxx-xxx) 88−31 (телеграм @finnfire24) работал на удаленке и воровал деньги у компании разными изощрёнными способами, в основном через закупки. Через коллег занимал деньги, естественно, не вернул. Человек, склонный к воровству и обману. Будьте осторожны, принимая его на работу. . Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаИнтересный раздел e-com с большим будующим. Своевременные выплаты ЗП, отсутствие штрафов. Далее →✗ НедостаткиКлассический стартап со всеми вытекающими. На руководящие должности попали люди не по своим профессиональным качествам, а в момент стремительного развития компании. Уровень управления, особенно в лице Р.Т. Ю. оставляет желать лучшего. Вы получаете полный пакет из мата, унижений и оскорблений при совещаниях в Zoom и на рабочем месте перед коллегами. При всем этом какой-либо конструктив в рабочих моментах отсутствует полностью, такое чувство, что в прошлом она была надсмотрщиком в колонии. Карьерный рост возможен, если вы будете тешить тщеславие этого человека и переступать через чувство собственного достоинства; на ваши профессиональные качества, которые так нужны компании, ей плевать. Такие руководители тормозят темпы развития компании и теряют ценные кадры, которые уходят к конкурентам. На месте С. я бы задумался над эффективностью такого управления. Далее →
-
Шоурумом управляют два человека. [А.] и его жена [М.] Мальцева. [М.] неадекватный человек! Она выводит людей из себя. Вас могут обвинить в том, что вы не делали, и если вы начнёте себя защищать, вы сделаете себе только хуже. Постоянные переработки. Готовьтесь, что вам придётся оставаться на работе до 12 ночи. За переработки не платят. [М.] и [А.] не видят берега и не следят за языком. Очень противные люди. В шоуруме текучка, никто не выдерживает с ними работать, максимум 2−3 месяца. Зарплата 50 тысяч, но по договору 34, остальное идёт как премия, и лишиться её с лёгкостью. Любая мелочь — объяснительная и штраф. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят, по крайней мере платят названную сумму, пусть и долго юлят. Кроме периодов обострения маразма в целом отношение к работникам сдержанно ровное. Подойдет на время, но надолго лучше не задерживаться, если свои нервы дороги. В целом коллектив работников нормальный, но в условиях минного поля каждый сам за себя. Проявлены чудеса постсовковой щедрости работодателя в офисе есть вода, чайник и микроволновка. В порыве щедрости разрешают пить чай не в обеденный перерыв, о чем при случае напомнят. Если будут волнения или недовольства в коллективе даже покормят мармеладками. Пожалуй, самый лучший момент, это 7 часовый рабочий день, но на этом все. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании тактично умалчивают, что первую зарплату получишь через месяц, так как за прошлый месяц они платят в конце следующего. Отчего закономерно возникают небеспочвенные подозрения, что в конце кинут не просто на зарплату, а сразу на две. Так и есть. ЗП серая, то есть то, что официально есть, это считай вся твоя ЗП, остальное — это «подарки», за которые работники должны быть очень благодарны такому щедрому начальству, а оклады формируют так, как сами посчитают нужным. Про серую ЗП и не скажут даже, пока сам не спросишь или не увидишь. Оформляют плановое повышение по случаю индексации зарплат как свою щедрость и иногда даже, как обещанное повышение. А если что не так, то двое начальников посчитают себя вправе оштрафовать по собственно придуманному поводу (вряд ли в преимущества стоит выносить, что это все же не каждый день и даже не каждый месяц, сам по себе факт говорит о себе). Кроме того, даже если их работник по их мнению слишком долго или часто болеет, они так и скажут, что это их не устраивает. Вероятно, люди должны болеть не больше трех дней и не больше раза в год, а все остальное от лукавого — это они работать не хотят, поэтому почему... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиВся компания состоит из сплошных недостатков. Рыба гниет с головы. Все руководство неадекватные климаксные женщины. Особенно главбух. Крик стоит каждый день. С матом и оскорблениями. Никакой нормы не знает. Как выучилась когда-то давно, так и не знает никаких изменений в законодательстве. Гендир ходит с надменным лицом, она же королева. Качество требует от всех хорошего вида, а сама как 90-летняя старуха одевается. Только руководители отделов юрист, HR и коммерс адекватные! Возможности заработать тут денег нет. Карьерного роста нет. Девушки из отдела кадров и отдела зп, спасибо за помощь и понятные объяснения по любым вопросам! [Е.] Т.А. тоже привет! Супер женщина. Если увидят мой отзыв, не пожлобитесь. Дайте людям поощрение хоть какое-то! Зная, как тяжело у вас работать, где даже работа в выходные не оплачивается, дайте людям денег! Ни 13 зп, ни премий к НГ, рождению ребёнка, свадьбы, ни к чему! Гнилое место! Бегите! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДля тех, кто собирается сюда трудоустроиться … «Отлично» проведете время, около 6 месяцев или года, и заработаете в лучшем случае геморрой, а далее сбежите. Работник — пушечное мясо в этой системе, пешки, которые нужны, потому что руководителям нельзя без них, согласно штатному расписанию. Все сливки, премии, привилегии от KPI снимают и будут снимать только начальники отделов и топ-менеджеры (ген. дир. и замы). Однако, если вас все-таки загипнотизировали на собеседованиях и во время испытательного срока красивыми песнями о великой и могучей компании — советую запастись вазелином или валерианой. А лучше и тем, и другим. Во время работы они вам понадобятся ежедневно. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать как дома, так и в офисе. Плавающее начало рабочего дня. Своевременная выплата зп (если не спишут всю на штрафы). Далее →✗ НедостаткиПо итогу каждого дня надо сделать отчёт в форме хроносметы. Как её правильно заполнять, не знает никто. Инструкции нет. Есть только пара видео-примеров, полностью противоречащих друг другу. Неправильно заполнила — могут не принять. А если не примут — значит, работала бесплатно. Регистрировать нужно каждое движение мысли, сколько думала, о чем думала, где думала (варианты мест раздумий — 1С, Битрикс, интернет, свой вариант (указать какой)), с кем думала (если думала с коллегой, у коллеги должно быть это отражено в отчете, всё сверяется). Потом — чего надумала, отдельно — сколько времени ушло на запись мыслей, как графически выглядит запись (текст/таблица), сколько страниц, уровень сложности мозгового процесса по пятибалльной шкале. Думаете, это всё? Нет! Бредовый отчёт этим не заканчивается. Далее надо привязать свои мысли к определённому документу, указать его номер и срок сдачи (если не успеете к сроку доделать — штрафы или неоплата). На заполнение этого анамнеза мозговой и рукотворческой деятельности можно тратить не более 10 минут в день. Учитывая, что все сотрудники должны быть многозадачными Цезарями и записывать нужно отдельно мысли по каждой задаче, о каких 10 минутах в день может быть речь?!? Но вернёмся к документам, с учётом бюрократии... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая. Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Будьте внимательны и 100 раз подумайте о трудоустройстве в центр. Кадровичка А. умалчивает, что зарплата 20 000, остальное премия и доплаты. Фактически человек получает зп раз в месяц, т.к. аванс копейки. Условия для простых работников плохие. Туалет общий, ходят в один и мужчин и женщин, на кухне тараканы. Нелюб и [С.] любители роскоши и имеют желание экономить на простых людях. Работать в долгую на перспективу здесь нельзя, и это бесперспективно. Умные, талантливые люди уходят сразу. Отдельная тема: руководители блоков К., [О.] [С.] [Г.] решают свои вопросы и набивают карманы (покупают дорогие авто, мотоциклы, квартиры). Простой ученый в [censored]. Далее →
-