Работа региональным менеджером: отзывы и зарплаты

Максимально неквалифицированный и неприятный, омерзительный региональный менеджер А. Г. На все вопросы всегда отвечает «не знаю», «забыл», «давай потом», «здесь я вопросы задаю», «не было такого», «я был не в курсе». Просто кого поставили. Не один вопрос решить не может. Только одно хорошо получается — это шутить [censored] шутки в адрес коллег, пока их нет на месте. Как за спиной шутить, так он первый и ничего не забывает, а как по работе — так не знает сразу. Также допускает оскорбления и унижения на торговых точках, после чего лояльность теряется. Но это А.Г. все равно. Он максимально губит компанию и делает все для того, чтобы продаж было меньше. Помимо всего этого, пытаешься заниматься развитием точек, делаешь клиентам хорошие предложения, а этот лысый Гудков все время забывает делать скидки и теряет документы клиентов. Далее →

Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо.... Далее →

Порекомендовали данную компанию клиенты с бывшей работы. Откликнулась на вакансию регионального менеджера 14 ноября 2024 г., на hh несколько раз заходили на мой профиль, но ответа получено не было. Также писала на общую почту работодателя с приложением рекомендации. Далее сама несколько раз звонила, чтобы переговорить, но ни разу не взяли с моего номера трубку, но при этом продолжали заходить на мой профиль. По итогу, обратной связи никакой, а 14 февраля 2025 г. направили отказ. Вот как поступают компании, которые, не зная человека и не имея собственного мнения, даже не пообщавшись, игнорируют взаимодействие с потенциальными сотрудниками. Далее →

Если вы ищете работу или у вас вдруг появилось свободное время, то лучше посмотрите сериал, чем сходите к ним на собеседование. Вы потратите свое время впустую. Я прошел несколько этапов, выполнил задание, и они пропали. Последнее, что мне было сказано, что вы нам подходите и мы готовы с вами работать. По итогу я потратил время впустую. Далее →

общество с ограниченной ответственностью «форс» ИНН 6 319 234 100 Находится обл. Самарская, г. Самара, адрес область самарская, ГОРОД самара, УЛИЦА лесная, ДОМ 23, корпус 1, ОФИС 4.07 Возраст 4 года 11 месяцев (для сравнения: в среднем по отрасли 8 лет) Деятельность Деятельность агентств по подбору персонала Масштаб деятельности (существенный) Выручка 18, 8 млн руб. за 2022 год (+8, 9%) Численность работников 5 чел. Учредитель [М.] [О.] [Р.] (100%; 1 млн руб.) Руководитель [М.] [О.] [Р.] (генеральный директор) Компания ненадежная, по формату однодневки, контроля зп нет. Обман, очевидное нарушение ТК РФ. Надеюсь, в данной компании пройдут плановые и внеплановые проверки в ближайшее время. Далее →

Здравствуйте! Работал в этой конторе меньше полугода, но и этого времени хватило понять, что значит работать с людьми с неустойчивой психикой. Работал на должности регионального менеджера (кстати, как оказалось, на этой должности люди долго не задерживаются, текучка бешеная). Про задержку з.п., нарушение Т.К. РФ, махинации с налогами и прочее писать не буду, тут и так всё понятно. А вот персонал — это отдельное. Бухгалтер женщина далеко преклонного возраста, имеет явно проблемы психологического характера, впрочем, как и её родственница, которая работает тоже в этой конторе. Постоянные истерики, крики, швыряние предметов — и это на рабочем месте. Могут просто посреди рабочего дня встать и уйти. Товаровед — отдельная история (я хорошо отношусь к женскому полу, это к слову). Женщина явно либо в климаксе, либо не дружит с головой по жизни. Настолько токсичную личность нужно ещё поискать. Что касается директора [П.], то это из серии: не дай бог на такого самодура работать. Но мне не повезло, ну как говорят, на ошибках учатся. И к тому же у них явная антисанитария, такого грязного офиса я ещё не встречал. А ведь почти женский коллектив. Один вопрос: [П.] подбирает персонал по типу «чем хуже с психикой, тем лучше»? Не даром адекватный народ там... Далее →