Работа региональным представителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу региональным представителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа региональным представителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 69 000 руб. в месяцЭто на 18% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают региональным представителем? Статистика зарплат →
Работали РЕГИОНАЛЬНЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (20)
-
✓ ПреимуществаУзнаваемый бренд, официальная заработная плата, хотя сейчас этим никого не удивишь Далее →✗ НедостаткиРаботать в регионах тяжело, постоянное принятие каких-то невнятных решений, 20 визитов, большие территории, низкая запутанная мотивация. Например, вы никогда не узнаете своих планов, а также их выполнение, если будете считать сами, ничего не сойдётся. Глупые недальновидные решения принимает руководство, которое вы никогда не видели, начальство на местах ничего не решает, вопросы задать некому, всё валят на вышестоящих директоров. Работать нужно на своем авто, компенсация за это сущие копейки. Отчеты по 7−8 страниц на каждую списанную ручку, низкая з.п. по рынку. Если подымают, то на три незначительных копейки раз в пять лет. Подолгу работают истинные приспособленцы, но и их особо не ценят. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и не увидел Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование в данной компании в 3-и этапа. В результате сделали предложение по моей кандидатуре о работе и пригласили к ним трудоустраиваться в Москву. Сразу сделаю оговорку: на сайте hh.ru данная компания пишет о зп от 120 до 150 т.р. На деле это — 60 т.р. (якобы белые) и 20 т.р. бонус за выполнение KPI. То есть 120 уже точно сразу не получается. Купили мне авиабилеты за счет ООО «АДМ_Техно» и сообщили, что ждут меня по трудоустройству в г. Москва. Далее я, как мы ранее договаривались с рук-лем отдела продаж [Ж.] Е. и коммерческим дир-ром [Л.] А., отработал 2-е недели у прежнего работодателя и уволился. 18.06.24 я прилетел в г. Москва: увидел, что мне не перечислили ни командировочных за 3-и дня моего пребывания в г. Москва по 20.06.2024, ни включили сразу услугу «Яндекс-Такси» (сразу видно «чуткое и внимательное отношение» к будущим работникам), поэтому я потратил свои собственные деньги за такси от аэропорта Шереметьево до гостиницы «Воронцовский» (в районе 1500 т.р.). Далее в офис я сумел попасть к [Ж.] Е. и [Л.] А. только в 13:30, т.к. ранее они принять в офисе... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХамское отношение к соискателям и, думаю, к работникам тоже. Назначили встречу по Meet — это ужас. Такого конченого HR-менеджера не встречал, как [Е.]. Хамское общение, почавкивание и закатывание глаз, надменный тон, постоянно перебивала, прямо на вопросы не отвечала. В Воронеже офис на Кольцовской. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. От слова совсем Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу в Самару региональным представителем по направлению Форте Тулс (садовая техника и электроинструмент) с пнд-ка 03.07.23 и буду увольняться уже 07.07.23! Это дно! Рук-ля направления мне прислали аж из Казани: звать и величать этого самовлюбленного мозгодеятеля-выскочку [Р.] [Р.] (Страна должна знать своих героев!). Такого дебилитета я еще нигде за свой 20-летний стаж еще нигде не видел: мало того, что [Р.] заселился не в гостинице, а на съемной квартире в совершенно противоположном районе города, где мне только ехать за ним надо 1,5 часа, так этот «худрук» ничего по делу объяснить толком и не хотел — и не мог, зажевывая слова в собственном бахвальном спиче, как будто делая мне одолжение, что он мне чего-то там еще и объясняет! На все вопросы постоянно твердил «читай регламент», но только в самом регламенте вы ответы на реально возникающие вопросы далеко не на все получите! При первом дне общения мне стало очевидно, что этот малохольный начальничек («из грязи — в князи») ищет дурака для того, чтобы поиспользовать вас на месяц работы, выставляя цели с задачами посетить и полноценно пообщаться по визитам 10 раз в день,... Далее →
-
✓ Преимущества- Отличные рядовые сотрудники, которые понимают отношение компании к ним и старающиеся помогать своим коллегам. — Хороший продукт. — Конкурентные цены. Хотя сейчас уже конкуренты дают и цены лучше и продукты идентичного качества и оснащения, а то и выше. — Очень хорошая электронная библиотека деловой литературы. — Если ты наладил работу со строителями, дистрибьюторами и федеральными сетями, то у тебя появляется свободное время, которое ты можешь потратить на семью и на другие дела. Это, пожалуй, самый жирный плюс. Далее →✗ НедостаткиДобрый день всем! Сейчас я Вам опишу ситуацию, при которой АО «Энергомера» «кидает» на деньги увольняющихся сотрудников. Меня зовут [З.] [А.] с марта 2018 по октябрь 2022 года, с маленьким перерывом я работал региональным представителем АО «Энергомера» в г. Санкт-Петербурге. Многие сотрудники федеральных сетей, таких как «этм», «Минимакс» и «Русский Свет», знают меня. В октябре 2022 года, по семейным обстоятельствам мне пришлось переехать в другой город и уволиться из концерна. Добросовестно закрыв квартал, перевыполнив квартальный план продаж и опережая сроки, выполнив годовой план продаж, я написал заявление на увольнение, с расчетом, что мне выплатят квартальную премию в размере 80 000 рублей и остальные причитающиеся выплаты. При увольнении мне выплатили всё, кроме премии, хотя я и отработал квартал, и она должна была войти в расчет. Обосновали это тем, что квартальную премию считают и подают в конце октября, и ради меня сейчас считать никто не будет. Уверили, что подадут на выплату, а там уже, как решит руководство. Сперва президент концерна [К.] В. не успела подписать всем премии; все сотрудники ждали 4 дня, когда она сможет это сделать, а затем в списках на выплату меня не оказалось. Ещё при расчёте... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиСобеседовался на должность Региональный представитель. Черная зарплата по договору ГПХ, компенсации по ГСМ, амортизации автомобиля, проживанию в гостиницах, премиальная часть зарплаты только в следующем месяце. Другими словами — сделано все, чтобы кинуть, ничего не выплатив. Кто попадал на такие конторы, сразу все поймет.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только статус международной компании с известными брендами. Далее →✗ НедостаткиСотрудники отдела продаж в данной компании — это козлы отпущения, которые всегда во всём виноваты. Причём как внутри компании, так и для дистрибьюторов. Руководству компании глубоко наплевать, что происходит «в полях». Грамотных и подкованных руководителей в компании почти не осталось. Никого не интересует развитие региона, каждый прикрывает свою пятую точку перед вышестоящим руководителем. Бредовые задачи прилетают каждый день, когда ты должен про всё и всех забыть и выполнять их, хотя по сути они никому не нужны. Кстати, работать вы будете 24/7, и дело не в том, что в компании ненормированный рабочий день, а просто для того, чтобы выжать из вас всё, что вы можете им дать. Выходные у вас будут крайне редко. Про отпуск вообще молчу — каждый день звонки и решение мега срочных и важных задач. ЗП, кстати, ниже рынка процентов на 30! В компании процветает беспредел, и если хочешь двигаться по карьерной лестнице, то надо начинать активно вылизывать начальству и сдавать своих же коллег. Причём это процветает во всех отделах (маркетинг — отдельный привет). В компании постоянная текучка! Я был свидетелем, когда людей брали на должность, говорили проходить медкомиссию и всё остальное, но когда всё пройдено,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиНЕ тратьте СВОЕ время! Звонок HR [В.] — приглашение на собеседование, начальные условия предлагаются конкурентные. Приехал — Люберцы, промазана, склады, ничего выдающегося, но для оптовой компании локация обычная. Офис описывать не буду, все очень заурядно. Собеседование — самое стандартное, невменяемых требований и вопросов не отметил. Дальше — все незатейливо. Звонок HR — просьба дать телефоны рекомендателей (Не давайте! Зря побеспокоите людей и себя обяжете). После этого звонок РОП [А.] — все ОК, готовы предложить, но неплохо бы выехать с нашим сотрудником в поля. Ремарка — кандидат иногородний, предполагаемая должность — региональный представитель, поэтому предлагаемые «поля» находятся в 150 км. от места проживания. Т.е. еще не согласованы условия работы, а ресурсы компания использует исключительно твои. Никаких предложений о компенсации хотя бы бензина не озвучивалось. На вопрос, на чьей машине этот полевой выезд осуществлен будет — на моей или представителя компании, внятного ответа тоже не получил. Типа, там определитесь… Нормально? Ну и самое главное — никто даже не пытается обсудить с вами финальные условия приема на работу. Сам позвонил HR-у, тот отослал к РОПу, РОП с большой паузой выслал мотивацию, оклад не обозначен, зато штрафы обозначены четко. В итоге, на испытательный срок были предложены условия,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестный бренд, крупная компания Далее →✗ НедостаткиУстроился в 2020 году, потолочные плинтуса. Проработал 3 месяца региональным представителем. За два первых месяца заплатили не полностью, а за третий вообще кинули с наглым враньём и заплатили часть оклада, сославшись на смену регионального менеджера, мол, он новый и типа не в курсе! Новый менеджер свалил все на Скибина, привет ему огромный! Крайне не рекомендую, обходите стороной. Далее →
-
На собеседовании руководство уверяло, что новых клиентов искать будет не нужно, только удержание клиентской базы, которую обещали передать от регионального представителя. В понедельник приняли на работу, в течение недели начали требовать базу клиентов, с которой работал прежде, и сказали, что никто тебе передавать клиентов не будет. При предоставлении базы часть клиентов отсекли сразу, с тем упреком, что ты же ранее с ними не работал, и непонятно, почему нельзя было брать новых клиентов и обрабатывать их. В итоге, в конце недели сказали: пиши заявление, лишь потому что база клиентов, с которыми работал на прежних работах, маленькая, новых клиентов обрабатывать не дали. Вот и спрашивается, адекватно ли вообще руководство? Где обещанная клиентская база? Ну и на собеседовании про то, что им нужен человек со своей базой, ни разу не говорили. Вот и стоило нанимать официально человека на 5 дней??? Далее →
-
Всё нужно улучшать, а начать с начальства. На точках постоянные упрёки и угрозы, наваливают обязанности, которые не входят в ТК. Кто отказывается делать, начинают штрафы впаривать специально. На жалобы региональный представитель и отдел кадров плюют, просто большую кучу в прямом смысле. Угрожают, неадекватная сотрудница Е.К. на которую жалуются посетители и работники, и каким-то чудом годами не могут уволить её. Что это такое вообще? Человек невменяем. Человек дерётся с персоналом и с посетителями, матерится через каждое слово. Она всех сотрудников с ума свела и не могут её убрать до сих пор. Куда жаловаться? Заставляют выходить на смены сверхурочно и не выплачивают эти часы как положено по закону. А на отказ остаться на то время, на которое мы НЕ обязаны оставаться, постоянно мат, оскорбления и угрозы. Это разве нормально? И такое общение постоянно. Просроченную продукцию заставляют перемаркеровывать, а сами менеджеры и замы едят нормальную еду, которую нас заставляют «списывать», а нам даже воды налить нельзя. Если смена в день занимает меньше часов, при которой обед положен, начальники точек, пожалуйста, не игнорируйте жалобы сотрудников и посетителей, избавляйтесь от неадекватных! Далее →
-
Итак… Если ты читаешь этот отзыв и тебе предложили работу регионалом, скажи спасибо судьбе за то, что она тебя оградила от этой шараги. Наверняка тебе звонил некий персонаж [Н.]. Этот чудо-управленец 50+ лет, который, пользуясь тем, что многие работают из нужды и вынуждены терпеть его издевательства и унижения. Он не прочь перейти и на личные оскорбления и накричать. Но кричит он только на девушек, так как на парней боится. Единственная его функция — это проверка координат ваших посещений и сбор отчетов. Он считает себя успешным и отличным руководителем, что все, кто ниже него по должности, как он выражается, «люди с развитием ниже среднего». Я как-то ему сказал: «Люди не будут работать за 3000 рублей и просто будут смеяться над этой суммой.» На что получил ответ: «А ты посмейся над ними, что они мерчендайзеры, а региональный представитель!» Он делает все, чтобы ему не звонили и не задавали вопросы. Любой разговор начинается с твоего вопроса и заканчивается: «А помнишь, ты полгода назад не прислал вовремя отчет, а я вот все выходные ваши отчеты проверяю, какой я молодец.» Или если ты никогда не косячил, будет говорить: «Да вот вы никто не можете ничего сделать нормально», хотя конкретно ты с задачей справился,... Далее →
-
на сайте хх есть вакансии от данной конторки с зп 100−150 к. Якобы занимаются удалением катализаторов с автомобилей. После собеседования мне стало ясно, что это сетевой маркетинг. Будьте внимательны и не попадайтесь на уловки этой конторки. Далее →💬1 комментарий
-
Проходишь 3 собеседования (кадры, рук-ль и директор), делаешь презентацию, теряя полдня (вакансия Регион.пр-ль). Потом тебе говорят, что берут на работу: в Пн первый рабочий день, с утра начинается обучение продукту (5 раб.д), договор обещают выслать в первый же день и…ПРОПАДАЮТ, просто пропадают, не утруждая себя объяснениями. В общем, клоуны, не рекомендую с ними о чем-то серьёзном договариваться, разве так, потрещать, если времени не жалко. Далее →
-
НЕ советую Компанию «Спецстроймонтаж"- занимается подбором персонала для заводов (Аутстаффинг). Директором является Рустамова [О.] [Г.] на первый взгляд приятная и интеллигентная женщина. Очень настойчиво зазывает к себе на работу, много обещает. Еще одна ее компания — «УралПромСнаб». В компаниях бардак: постоянная «текучка» кадров, так как постоянно задерживают зарплату или платят намного меньше, чем обещали, что имело место быть в моем случае. Слушая бредовые аргументы директора о невыплате обещанной зарплаты понимаешь, что ты идиот которого развели! Нанятых рабочих так же обманываю, многих кидают с выплатой. Настойчиво учат сотрудников обманывать и юлить нанимая персонал. При увольнении Вам повезет, если выплатят официальную зарплату, а она составляет 11 тысяч. Бороться почти бесполезно, так как по документам выплаты проходят как авансирование работников. Типа вам заранее перечислили некую сумму… И получается, что при увольнении Вы еще остаетесь должны! Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-294/2022 (2-3772/2021;) ~ М-3624/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-342/2022 (2-4915/2021;) ~ М-4405/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-549/2021 ~ М-439/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1838/2021 ~ М-1056/2021 Далее →
