ТехноНИКОЛЬ: Непонятные начисления по зарплате
У рекрутеров проблемы с логикой.
Позиция — региональный технический представитель.
Зарплата от 80-и.
А теперь внимание!
Оклад 40
Компенсация ГСМ 6
Компенсация питания 2
Премия! В среднем при выполнении плана 30
Компенсация сотовой связи
Компенсация медстрахования
Компенсация семинаров
Компенсация процентов по ипотеке старослужащим.
…
А теперь внимание, вопрос.
А что есть доход?
Это компенсация ГСМ? Или компенсация тренингов?
Ну хорошо, компенсация питания — это тоже доход. Итого 40+30+2
👉 Работа в ТЕХНОНИКОЛЬ в Челябинске (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОНИКОЛЬ региональным техническим представителем? →
- 👉 Отзывы о работе региональным техническим представителем в Челябинске (1 отзыв) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3989 отзывов) →
-
✓ Преимуществасвоевременная белая зп Далее →✗ НедостаткиОтработав недолгое время на заводе техно в г. Ч., могу сказать, что там работать невозможно. Новенькие работники пашут всю смену, даже в туалет сходить не могут, а кто давно работает, спят на работе по очереди не только ночью, но даже днём умудряются спать, особенно работники 3 линии. Руководство относится без понимания. Кому-то отгулы предоставляются по первому требованию, а кто-то не может выпросить даже по уважительной причине, отказы ничем не мотивированы. Далее →
-
Так вот, продолжим… Первое впечатление его уже не переделать, что говорить… Второе, кстати, тоже, но третье — это [censored] «контрольный выстрел», когда я попал в окружение этих [censored] -фекалоидов, готовых унижаться по поводу и без и присмыкаться перед каждым, кто имеет хоть толику власти и может хоть как-то их напрячь, но ваш герой не растерялся и слал [censored] всех и вся в этой зловонной клоаке, за что через некоторое время и сам был послан нах, но вышел хоть общипанный, но непобежденный. Вот такая история моего погружения на дно человеческих пороков и «мега-ультра-супер-дупер» архитектурных решений… Не дай себе вляпаться в это — держи уши по ветру, а хвост пистолетом… Бывай, читатель, и не суйся в ЭТО.. Далее →