энергомера: Молчи и не говори, подчиняйся.

Работал лет 5 назад на протяжении 4 лет и взаимодействовал с разными подразделениями, поэтому могу судить об общем положении дел и вряд ли оно поменялось. На руководящих должностях работают тяжелые в общении и просто некомпетентные люди. Находятся они на своих должностях по 10 лет и выгодные места в своих же отделах (не во всех, но в подавляющем большинстве) передают по знакомствам. Рабочие процес...

Ситуация на всем предприятии, во всех отделах аналогичная, что и подтверждают разные отзывы об этой компании. Кадры решают все. И с этой точки зрения "Энергомера" движется "на костылях". Не умеют здесь подбирать персонал. Отсутствие грамотных специалистов-самое слабое и уязвимое место этой компании. Акцент делают на студентов-отличников, но с современным уровнем образования (тем более ставропольск...

Минусы: условия труда-полное дно;отношение как к рабам;з.п.- пол ставки; при увольнении- ни каких компенсаций- только окладные пол ставки; фактическая з.п. в два раза ниже обещанного уровня; убитая техника; отпусков нет; болеешь за свой счёт; как не работай-в итоге всё ровно кинут....

Коцерн энергомера набирает на работу по договору подряду там прописанна цифра 17700 по факту заплатили 16000. В отделе кадров обещали 17700 чистыми якобы за счет ночных и переработок. Чистыми дали около 13000. На концерне процветает схема набирать людей когда у них есть заказ а потом отправлять в отпуска без содержания. Расчет так и недали. В отдели кадров на апанасенковской 4 врут без просветно....

Одни и те же вакансии висят в объявлениях уже год. Такое впечатление, что работники им совсем не нужны. Пишут об определенных обязанностях, в итоге заявляют, что вы должны делать все (менеджер), начиная от математических вычислений, заканчивая перепиской на иностранных языках. И это за 15 тысяч рублей в месяц в 2016 году. Менеджеры по персоналу отбирают всех подряд, а затем в отделе начальство пос...

Проработал в компании достаточное время... Всего, чего добился - подняли категорию с 0 на ступеньку выше. зп первое время повышали. Потом на год заморозили... просто так, ничего не объясняя.. Все навыки приобретал сам. Пытался пробивать новые знания через более опытных сотрудников из других подразделений. Начальник - пополиз. Лижет руководству. Хотя мозгов... тьфу! Проработал он в компании лет 10....