Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Из всего хорошего что может предложить данный работодатель это более менее нормальная зарплата (и то не постоянно) при условии наличия заказов Далее →

Эта работа подходит Вам если: 1. Вы готовы подрываться после рабочего дня, оформляя накладные; 2. Вы готовы вместо лица, за это отвечающего, разгружать прибывший транспорт с 21:00 до 23:30 и при этом ничего в ответ Вы не получите (Сверхурочные? Какие сверхурочные) 3. Вы готовы путешествовать с одного рабочего места на другое просто потому что так сказал товарищ Г.Д. [Б.] 4. Вы готовы получать в свой адрес массу «комплиментов» за неорганизованность производства; 5. Хотите поработать тихо и спокойно в выходной день? Не-не, денег нет. У нас не принято платить больше. Только меньше; 6. Депремирование за срыв графика безответственным подрядчиком? Легко. И никому нет дела, что все знали ещё на стадии подписания договора, что подрядчик не отгрузит необходимый объём в соответствии с подписанным графиком. Но виноваты все равно Вы; 7. Нет заказов — добро пожаловать в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 2/3? Об этом там не знают; 8. В производстве текучка кадров. Приходят организованные ответственные люди и надолго там не задерживаются; 9. В крайний раз задержали зарплату. На 1 день. Да, не критично,... Далее →

Ахаха, смешно))) их нет Далее →

Моя история началась почти также, как и у всех тут, написали в Вотсапе, что есть хорошая должность и неплохая зарплата, с удобным графиком и в центре города. После того, как я спросила, что за компания, отправили непонятное ГС, где тяжело что-либо разобрать. НО как только я согласилась, написали четко адрес и время. Адрес очень странный — апрашка. Кто из Питера, поймет, что это рынок… хуже то, что это ещё и подворотня рынка. Офис сложно назвать офисом, скорее 3 комнатная квартира, где есть зачем-то рецепшн, комната для промывки мозгов и комната для собеседований. Со мной разговаривала милая девушка [Э.] [И.] ±23−25 лет. В комнате побеседовали всех подряд. То есть она и ещё 2 парня. Забавно, что один из них стоял на рецепшене, спрашивая по домофону «вы к кому?» и заходя в помещение тот же самый вопрос. На самом собеседовании сразу пошли психологические вопросы: цели на будущее и во что я бы вкладывалась, если бы был стабильный доход. Меня больше всего интересовала сама работа, о ней говорили очень расплывчато, очень мало и вообще старались снова переключаться на непонятные темы. Из основного, я поняла, что она — руководитель некого отдела, и ей нужны люди, так... Далее →

нет Далее →

Отдел расчетных операций с персоналом г. Новосибирск. Руководитель [Л.] [В.] [А.] Недостатков огромный список. Огромная текучка, люди встают и уходят. Работы очень много, постоянные переработки как норма. Вынужденная работа в выходные! Квартальная премия минимальная. Руководство «никакое», идет замалчивание проблем. Большая проблема в перекладывании ответственности, из-за этого люди не делают свою работу. В рабочее время в опен-спейс очень шумно. Карьерного роста нет вообще! Далее →

Не знаю, что хорошего можно сказать. Далее →

Честно, я даже не хотел ставить ни одну звезду, кроме руководства. Потому что вышестоящий территориальный менеджер может обладать навыками организации и планирования, а вот выше него директор розницы — нет. Проработав в компании около года, я понял, что она стремится на дно. Нет никакой коммуникации между руководителями, нет базовых навыков в виде контроля, организации и планирования. И что уж там говорить — нет своевременных выплат денег, которых принято считать за «заработную плату». Как вам такое: «знаете, последние месяцы сотрудники проектов получали з/п в 1,5 раза больше из-за неправильных формул в таблице.» А кто эти таблицы проверял? Кто организовывал эту работу? Кто следит за внутренней частью компании? Нормально кричать о том, что есть над чем работать, но не нормально выполнять эти процессы. Компания будто просто как болванчик кивает головой и ничего не делает, только оставляет за собой з/п в 30к (в Москве на позиции руководителя) и ужасное никому ненужное чувство обиды! Далее →

Стабильная компания, интересные задачи. Далее →

Информация о наличии 5 лабораторий, которая упоминается в интернете — ложь. Лаборатория у компании 1, поэтому для получения результатов анализов, которые вы сдали, скажем, 1 во Владивостоке, уйдет пара дней. О хранении биоматериала в пункте распределения — отдельная история. На условия хранения всем положить. Далее, руководство медицинского департамента, а именно медицинский директор и главный врач не отличаются какими бы то ни было навыками в менеджменте, заменяя их старым добрым истеричным криком. Нормальная постановка задач не про эту компанию, точнее не про этот департамент. Далее, главный врач компании часто переходит на личности, если кто-то не согласен с её мнением, которое заведомо правильное. Умение придумывать что-то своё? Не слышала! Лучше взять идею сотрудника и выдать её за свою. В связи с последними событиями, руководство компании поспешило сократить всем сотрудникам оклад на 15 процентов. Само собой, через заявление от сотрудника, неофициально. При этом расходы не контролирует никто, поэтому УЗИ и ЭКГ на выезде оказываются по цене ниже себестоимости. Внешние издержки на выезде также не учитываются, поэтому понять, прибылен департамент или убыточен, не может никто. Программное обеспечение, в котором работают сотрудники компании, устарело ещё в начале 2000-х. В общем, полная управленческая импотенция. Во всем... Далее →

если дома сидеть скучно то «достоинства» Далее →

Димитрий, руководитель Иркутского ПВЗ, вообще не может адекватно разговаривать и соблюдать субординацию. Хамит, сразу говорит: «Не нравится — никого не держим.» На вопросы не отвечает. Помощи просто ноль, целых. Дальше, у кого какие слова в уме. Дальше, читая отзывы, увидел слово «потеряшки». Да, но если где-то пропали, где-то нашлись. Но нет, к сожалению. Будьте готовы к двум грузам, все зависит от ПВЗ. Можно и в 12 ночи домой уйти, и почему-то непонятно, с чего человек должен быть на работе в 9:00? Где это указано? Ужасный руководитель. Хам и грубиян. ПС. Всем на него в принципе похрен, но угрозы сыплются постоянно. Коллектив хороший, но видно, не хватает дружеских отношений, на что всем все равно, особенно голове, МСК. Корпоративов нет. Подарков детям тоже нет. И общение быдловатое. Напрягает очень (все держатся за работу). А можно и 20 получить, а можно 30, и 40… Спросить, за что такая маленькая ЗП — не ответит [Д.] Иркутск, думайте, на что подписываетесь.. Далее →

Их нет! Далее →

Вроде бы государственная контора, а строят как будто телегу… И все моют государственные деньги! Такое ощущение, что должность К.С. получил посредством членососания. Или у них компания вся такая шараш монтаж или… явно не по способностям! Далее →

Возможность перемещаться по городу Далее →

Задержка зарплаты на месяц, тут норма. И это для руководителя в порядке вещей. Приходится выпрашивать свои же деньги. А вот если ты опоздал на работу или не отписался в чат, то штраф будет сразу, без задержек. Если собираетесь туда идти, готовьтесь работать по выходным. Я сразу понял, что к чему и ушёл. Ненадёжная контора. Далее →

Белая ЗП. Больничные. Возможность «нормально» пообедать Далее →

Никаких индексаций ЗП с 2013 года. По приходу на предприятие финансового директора Т. В. обстановка ухудшилась в разы. За счет зарплаты рабочих делаются ремонты, модернизация никому ненужной инфраструктуры. Прибавки зарплаты нет и не предвидится. Прибавка — это вычитание 3 т. р. из оклада и прибавка 2,8 т. р. в премию, которую могут и не заплатить. Далее →

нет. Далее →

Очень неумелый, бездарный отбор в компанию. Занимается этим рекрутер-неумеха [Н.] Б. Компания сейчас набирает руководителей и специалистов на строительство 2-х аэропортов в Южно-Сахалинске и Новокузнецке. Все на hh.ru. Сама компания из Красноярска. Итак: 1. Не верьте ничему, что вам говорят при проведении собеседования по телефону. [Н.] не обладает точной информацией о стройках и просто несет чепуху. 2. В компании полный бардак в строительстве. Вся конкретная информация о будущих объектах закрыта, и ничего конкретного на собеседовании не говорят. #ОООГенерация_GenerationInvest. Далее →