Работа сборщиком комплектовщиком отзывы

Приехал из Беларуси на подработку на месяц. Устраивался от компании ИСУ. Отправили на склад автозапчастей Армтэк. Проживали в хостеле в г. Лобня. Работа с 11.00 до 23.00. Возит автобус. Обеды выдаются ежедневно. Авансы 1500 руб еженедельно. Зарплата 15 и 30 числа каждого месяца. Работа на складе физически тяжёлая (головой тоже работать придется). Дают штрафы если накосячил (как правило 1000 руб за ошибку). Столовая для обедов отличная. P.S. отдельное спасибо бригадирам, которые реально помогают в работе это [А.] [В.] «Птушкин», [Ю.] Далее →

Порой не хватает лотков, рохлей, паллетов. Приходится ходить по складу в их поисках вместо работы. Далее →

Нет Далее →

Отзывы удаляют. Уже несколько раз оставляла отзыв и каждый раз удаляют. Хорошо, оставлю еще раз. Ребята, если вы хотите получать вечный негатив от клиентов, работать по постоянно меняющейся схеме, не иметь возможности уточнить, спросить у своего руководителя что-либо и при этом в конце месяца слезно выпрашивать свою з/п, то вам сюда. К сожалению, имела опыт работы в данной организации. На собеседовании достаточно вкусно все было преподнесено, офис достаточно приятный, в общем, я клюнула. Проблемы начались сразу, как только я поняла что к чему. У компании все плохо: с материалом, со сборщиками, с кадрами, с деньгами. Всего не хватает. Из-за этого страдают клиенты, которые свои кухни не могут получить годами, а потом из-за этого страдают все те, кто работает с этими клиентами — дизайнеры, менеджеры клиентского сервиса. Любят очень ругать дизайнеров и менеджеров клиентского сервиса, хотя по сути от них мало что зависит. Дизайнеры получают информацию от менеджеров, а менеджеры, в свою очередь, с горящей попой, пытаются хоть что-то уточнить у руководства и по итогу, материал не пришел, потому что не успели, не отправили, не оплатили. Сборщик не вышел — потому что не заплатили, никого на замену нет. Подходить к руководству смысла нет. Пожмут плечами, разведут руками, пожелают удачи... Далее →

Нет Далее →

Рассматривала вакансию — сборщик заказов. Сначала провела собеседование с HR, находившейся в верхних печерах. Нужно было заполнить анкету со странными вопросами, по типу данных о родителях, их возрасте, образовании, сколько им лет и где они работают и т.д. Типичные вопросы, тогда когда не знают что спросить, а спрашивать о чем-то нужно. Второй этап собеседования был с руководителем в седьмом небе. И здесь начинается самое интересное. Заказов у них как таковых нет, и сборщик заказов им не особо и нужен. А есть такое слово в компании, как взаимозаменяемость. Т.е. вы должны работать и сборщиком заказов, и консультантом, и кассиром и участвовать в ночных ревизиях, плюс переработки. И все это на пятидневке. Новогодних праздников и других официальных праздников у них нет. В эти дни тебе придется работать. На пятидневке? Как так? Я понимаю, если ты консультант и работаешь по графику два через два. Грубое нарушение ТК. Также руководительница, которая хочет скинуть свои обязанности также на тебя и не вникать в процесс работы. Все это было по её словам. Так что если хочешь потратить своё время зря и работать за всех, в этой организации тебе будут рады. Далее →

Если вы не раб то их нет Далее →

Ничего хорошего, лучше у себя в городе работайте, и лучше будет, и даже больше заработаете. Далее →

Не кидают с зарплатой; Выплаты вовремя (крайне редко были задержки 1−2 дня); Наличие кулера с водой, холодильника, кофемашины; Канцелярия и средства личной гигиены за счет компании; Нет штрафов/KPI/показателей, влияющих на уровень зарплаты; Руководство иногда приносит угощения для сотрудников; Скидка сотрудника на товары; Старый коллектив отдела; Пара адекватных сотрудников на складе. Далее →

Нет оформления по ТК РФ, работа в чёрную, но требуют предоставить личные документы — непонятно зачем. Больничные и отпуска не оплачиваются. Переработки, работа в праздники и выходные оплачиваются обычной ставкой. Смена 10−12 часов при 4−5-дневном графике. Перерывов нет, только нерегламентированный обед. Комнаты отдыха и обеденной зоны нет — все обедают за рабочим местом перед экраном компьютера. Микроволновка вообще находится напротив туалета вдали от холодильника. Компьютеры очень медленные, работают с глюками, мониторы могут погаснуть в неожиданный момент, например, во время разговора с абонентом. CRM-система морально и технически устарела. Нет автоматизированных процессов — много действий приходится делать вручную. Работая в колл-центре, вы будете ещё по совместительству работать кладовщиком-комплектовщиком. Коллектив в колл-центре хороший, но люди там долго не задерживаются, и понятно почему. На складе работают люди уже за 30, а такое ощущение, будто они только получили дошкольное образование. Полная некомпетентность и невыполнение своих прямых обязанностей. Постоянные насмешки, подколки, перевод стрелок, обсуждения за спиной и в открытую, стукачество начальству. Руководство максимально абстрагируется. Проблемы внутри компании его интересуют в последнюю очередь. Реакция на это всегда стандартная: «Не нравится — дверь там», «Пускай едят пирожные». Руководитель колл-центра непонятно, что там... Далее →

Помогают оформить мед. книжку (все крупные компании сейчас это делают, не знаю преимущество это ли) Быстрое оформление (хотя как повезет) Далее →

Недостаток в том, что приходится работать в холодном помещении, хотя кому как. Но лично у меня теперь болят уши и горло. Насчет обедов нужно успеть записаться в списке, однако это недостаток, а трудовой момент. На 200 рублей, которые дают, можно купить какой-нибудь напиток, шоколадку, печенье или уже портящийся продукт со скидкой, а все остальное тебе, либо надо будет доплачивать, или приносить с собой. Если так подумать, что это магазин, а не точка питания (я бы порекомендовал компании не кормить своих сотрудников, а лучше предоставить 50% скидку на продукцию в любой момент). Работает Средняя Азия, поэтому постоянно ор, конфликты и неподобающее отношение к лицам женского пола со стороны мужчин из Средней Азии. Почему работает Средняя Азия, они очень быстрые, наглые и шустрые и работают там по 14 часов, поэтому могут набрать эти 850 и более строк. С ними начальство (много сказано — их называют старшими) не особо хочет иметь дело, они (трудовые иммигранты) в основном самозанятые. О работе: если вы сможете за короткий срок стать роботом и всё делать идеально, то вы сможете там работать, пока не устанете. Я лично проработал 4 дня, они же были типа стажировкой, предполагается, что... Далее →

Официальное устройство за еду Далее →

Дневной смене платят копьё. Более-менее платят ночной смене, и всем втирают, что берут вас именно на ночную, а когда придёте в даркстор, «старший-старшая» скажет мест в ночной нет, но ты уже устроен «работай пока в дневной». Ищут «дай на пожрать-студент-идти больше некуда». Потому как хуже места не видел. Работаешь 12 часов с перерывом минут 40 на обед, на ногах. Цены конские на всё. Кормить вас не будут, бегайте с телегой и корзиной 11 часов за 2000 рублей в смену. После такого вот тренажёра работать где-то ещё невозможно. Будете сидеть без денег, за**ные, и ненавидящие всё вокруг. Все объявления завалены «достойная зарплата», так вот если вам оттуда позвонят шлите сразу их на все четыре стороны. Далее →

График абсолютно ненормированный, работай сколько влезет, не хочешь — уходи. Коллеги всегда помогут. Далее →

Нулевая организация рабочего процесса, полный хаос и анархия. Обещанную зарплату режьте пополам, не ошибётесь. Устраивался сборщиком по самозанятости, никакого испытательного срока, никакой почасовой ставки — надевай жилетку и собирай продукты. Не выполнил норму — плевать, получишь за сделанное и не больше. Кто устраивается по ТК РФ, получает минимальную ставку и даже не пытается уложиться в нормы для большего заработка — это нереально. Ставка 3,5 рубля за один собранный товар. Если наловчиться, получается где-то 50−60 товаров в час. То есть, 190 рублей за час вам дадут только если вы идеально выучили алгоритм, с первого раза находите товар на складе, рассекаете с тележкой почти бегом весь день без отвлечений. Любой затуп, например если клиент отменил заказ или поменял карту для оплаты, сжигает время работников в пустую. Довольно часто в заказах пятилитровые бутыли с водой, потому что доставка вкусвилл бесплатная, так что это по сути работа грузчиком за минимальную оплату. Хотя, даже грузчикам платят больше, ведь это вредная работа. Решительно не вижу ни одной причины, почему здесь остаются люди, это работа ниже дна, даже мигранты не идут. Удивительно конечно, вроде приличная сеть. Далее →

Обещают золотые горы По первым двум пунктам не могу дать объективную оценку. Отработала один день Далее →

На месте в магазине Ашан на Кастанаевской, 54, нет супервайзера. Возможно, теоретически он, конечно, есть, но по факту отсутствовал. Обратиться за помощью в первый рабочий день не к кому (спасибо за помощь коллеге-подростку сборщику заказов). Этот же коллега никого на точке и не видел, самостоятельно постигал тонкости работы сборщика. У меня возникли проблемы с оплатой первого заказа. Техподдержка ответила через 15 минут после сообщения. Заказ в итоге отменился клиентом из-за длительного ожидания решения возникших проблем у сотрудника. Второй заказ отменился клиентом (ответили на горячей линии поддержки клиентов) после передачи заказа в доставку. А поскольку смена автоматически закрылась, то и вся информация тоже пропала. Никто не отменяет тот факт, что бывают технические сбои в работе систем. Именно поэтому обратилась на горячую линию поддержки сотрудников. Суббота у всех одновременно выходной день или все в отпуске ушли? Возможно, мне так повезло в первый день и это всё рабочие накладки. Только это не показатель уровня работы сотрудника и полное неуважение клиентов со стороны компании. Будь я клиентом, второй раз точно бы не стала делать заказ. Да и в качестве сотрудника вряд ли останусь. После первого рабочего дня вопросов больше, чем ответов! Компания ратует... Далее →