Силовые машины: Фиктивные вакансии и отсутствие профессионализма.
3 раза звонили из ОК и ждали пока я приеду на собеседование на должность специалиста по закупкам. В итоге я согласился и приехал.
Недостатки:Очень много, как я думаю, фиктивных вакансий по всей группе компании. Место работы: Металлострой. Добраться без авто — это проблема. От остановки 30 мин через 4 железнодорожных полотна. Но скоро перекроют дорогу, ибо уже столбы строят (рабочие подсказали). Собеседование на позицию из 2 этапов. Встреча с руководительницей в офисе здания завода + видео по Ватсап с гендиректором. По итогу я приехал, потратив полтора часа на дорогу, деньги, прошел всю грязь и переезд, попал под дождик, дунул в детектор на проходной, что трезвый. Самое смешное, опыт был в закупках и эта работа несложная. В офисе встретили 3 девушки без настроения, уставшие от работы. Как вы догадались, руководитель резко уехал и собеседование провела сотрудница молодая (22−23 года) по закупкам, собственно, это просто была дружественная беседа, мои документы об образовании и трудовую с резюме она даже не смотрела, сказав, что все равно решение принимает не она, а руководительница (темная лошадка). Я хотел предложить показать, что я умею, но было сказано, что в этом нет смысла, работа не пыльная в моем случае, всему научат, если надо. По итогу приехал просто так, коллективу я понравился, им там скучно без мужчин. Но вот беда, руководительница на след. день даже не стала звонить, а передала ОК, что я якобы с маленьким опытом и что не готовы сделать предложение. WTF? КАК? Вчера все мое резюме видели и сказали подхожу, а сегодня якобы маленький опыт. На основании чего вывод? ОК, конечно же, замялся тут же и сказал, что если другие вакансии будут, могут пригласить. Я согласился, но не ногой на этот [censored] завод, если такое отношение крысятническое, развозки нету нормальной, рабочий день с 8−00. Попробуй успей? В 6−00 надо вставать. Столовая платная от 190 до 250 руб ±. Народу сразу говорю, там почти нету. В офисе 4 чел девушки, отдел кадров 1, охранница 1, на складе 3 человека, из них все в бытовке сидят + 1 сборщик, двое делают трансформатор + 3 стучат что-то. Глухая тишина. На мой вопрос, где все? почему нет работы? Был ответ — якобы технологический перерыв, обед. О, дааа, я такой тупой… В 15−00 я бродил по всему заводу, и никого не было почти… это за 30 мин гуляния. Развозку делать они не хотят, экономят каждую копейку. А за должность, на которую я не подхожу, скорее всего идет доплата отделу. Не удивительно, почему не было рук отдела (испарилась) и до общения с гендиректором по Ватсап не дошло дело. Крайне не рекомендую такие компании. Это уже скотство и покрывательство друг друга. ЗЫ. Со слов работников, все опытные и нормальные люди уехали в СПБ на заработки, т.к. там ЗП выше. Это мне так напрямую сказали в закупках. Зачем? Думайте сами, кто захочет потратить время на эту компанию.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Санкт-Петербурге (270 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
Макарик
26.10.2023 13:13
Так я не понял, типа вы по всему заводу прошлись и своим экспертным умом (кого - отдела продаж?) оценили, сколько там должно быть людей и чем они должны быть заняты? Что вообще продажних понимает в технических спецификациях работы завода? Не смешите.