Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: отзывы сотрудников

Белая зп. Далее →

Компания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →

Зп белая вовремя, отпуск, больничный все по закону Далее →

Отдалённость от метро, маленькие оклады, если кто и получает норм, то это со вспомогательными профессиями, которые вы можете получить лет через 5. Руководители глупые, не слышат людей, работа однообразная, то что делает второй разряд, то и 6, только зп разные, если работать тут мастером, то тут надо жить на заводе, а если не будешь, то на тебя будут коситься и потом сольют, сотрудники рядового штата нормальные, но нытики. Что касается дмс, то вам бесплатно будут делать только процедуры, а остальное за свой счёт. Далее →

Крупная и известная компания. Давно на рынке. Далее →

Не смотря на долгое нахождение на рынке (более 160 лет), хочется плакать. Меня занесло в п. Металлстрой. Там все ещё СССР. Барышня, что была надо мной, больше напоминала чихуахуа по поведению. Вечно орет. Начальник то ли затюканный, то ли на грани. Голос тихий. Меня не устроило наличие мальчика, который хозяйничал в моем отделе, якобы наводя порядок, а по факту накрутил и свинтил. ЗП маленькая… Короче, много недочетов. Ушла после того, как на меня набрали из другого отдела за что я не подтвердила приход товара, который пришел за 4 месяца до моего устройства на работу. Она и раньше вела себя неадекватно. Так, например, присылала товар без накладной, накладную без товара и требовала подтвердить то, чего я не видела. На все мои слова говорит, что она тут уже не один десяток лет работает и нечего мне выпендриваться. Далее →

Есть якобы квартира для рабочих Далее →

На собеседовании пытаются навесить много ненужных профессий, нет конкретики. Начальство непонятно откуда, не знает тех процессов, рабочих моментов, делает всё, чтобы новички отказались. Далее →

3 раза звонили из ОК и ждали пока я приеду на собеседование на должность специалиста по закупкам. В итоге я согласился и приехал. Далее →

Очень много, как я думаю, фиктивных вакансий по всей группе компании. Место работы: Металлострой. Добраться без авто — это проблема. От остановки 30 мин через 4 железнодорожных полотна. Но скоро перекроют дорогу, ибо уже столбы строят (рабочие подсказали). Собеседование на позицию из 2 этапов. Встреча с руководительницей в офисе здания завода + видео по Ватсап с гендиректором. По итогу я приехал, потратив полтора часа на дорогу, деньги, прошел всю грязь и переезд, попал под дождик, дунул в детектор на проходной, что трезвый. Самое смешное, опыт был в закупках и эта работа несложная. В офисе встретили 3 девушки без настроения, уставшие от работы. Как вы догадались, руководитель резко уехал и собеседование провела сотрудница молодая (22−23 года) по закупкам, собственно, это просто была дружественная беседа, мои документы об образовании и трудовую с резюме она даже не смотрела, сказав, что все равно решение принимает не она, а руководительница (темная лошадка). Я хотел предложить показать, что я умею, но было сказано, что в этом нет смысла, работа не пыльная в моем случае, всему научат, если надо. По итогу приехал просто так, коллективу я понравился, им там скучно без мужчин. Но вот беда,... Далее →

Белая з/п, оборудование (ПК) рабочего места, коллектив Далее →

Электросила. Ряд начальников непригодны для своих мест, вовлекают в длительные, бессмысленные совещания все больший круг участников (вплоть до исполнителей), саботируя реальную работу. Как правило, итогом таких совещаний, например, в ТУ, являются устные указания, склоки и никаких системных решений. Память некоторых руководителей вообще ограничена табличками протокола. На заводе имеются абсолютно бесполезные и бестолковые службы, вроде центров технологического развития, бизнес-систем, центров/управлений надежности и т.д. Функция этих управлений — опрашивать реальных исполнителей работ, технологов и КБ, а потом по результатам ответов выставлять чужие мысли за свои и спускать авторам идей графики на исполнение этих идей. Очень мотивирует. Попытки перейти на системы типа тимцентр продолжаются, несмотря на то что эти планы мертворожденные, деньги в подобные бесполезные проекты вливаются как в трубу, а Г.Д. убеждают, что всё идёт по плану и вот-вот реализуется (такие доклады уже 10 лет). Работа с кадровым резервом — миф и байка, все назначения либо по указке, либо с л.м.з., либо по знакомству. Во времена директорства Р. было не все гладко, но сейчас кучка некомпетентных управленцев полностью доводит завод до ручки под ширмой «правильного оформления документов, плановости, прозрачности, развития и т.д.». Далее →

Белая з/п, непосредственный руководитель, люди, работающие на производстве Далее →

Завод Электросила занимается самоуничтожением, больно быть очевидцем и, к сожалению, участником данного процесса. Назначаются абсолютно некомпетентные руководители направлений, пришельцы с ЛМЗ, либо создаются бестолковые управления типа ЦТР или «управления надёжности» (при наличии на заводе КБ и ОТК), забрасывающие смежные подразделения позорными запросами формата «почему небо синее?». Назначения внутри завода также иррациональны. Например, руководство ТУ ЭЛС — недееспособно, не может ни ставить задачи, ни приоритеты, являясь просто пересыльными вопросов к исполнителям (применяя массовую рассылку в надежде, что кто-то подхватит вопрос). Систематическая система совещаний, где 100 500 человек (включая исполнителей) тратят рабочее и внерабочее время, что говорит о профессиональной некомпетентности руководства и неспособности ставить задачи и оценивать приоритеты. Фактически, происходит саботаж рабочих процессов руководителями, у которых не хватает ни смелости, ни духа взять ответственность на себя за расстановку приоритетов. Вместо этого сотрудники имеют все задачи со сроком «срочно!» и оказываются в систематическом аврале. Сроки выпуска продукции — увеличиваются, качество — ухудшается, ведь все технологи сидят на совещании по вопросу техпроцесса на завалящую гайку. Т.о. новые управленцы завода срывают и ГОЗ, и общий план товарного выпуска. Завод умирает. Далее →

Электросила. Котельная. Хорошо было работать до 2016 года. Был персонал — электрики, киповцы, слесаря, химики, операторы. Производилось обслуживание и ремонт. Каждый занимался своими профессиональными обязанностями. Далее →

Электросила. Котельная. Грязь и изношенное оборудование. Минимум персонала (одних сократили, другие сами удрали). На оставшихся повесили дополнительные обязанности — аппаратчик ХВО, расчистка снега на задворках котельной, погрузочно-разгрузочные работы (засыпка вручную соли в бункер). При этом работающее оборудование остаётся без присмотра, в нарушении инструкций и правил ТБ. Постоянные переработки за уволенных (или заболевших возраста 60+), с оплатой в конце года. Далее →