Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: отзывы сотрудников

Зарплата выплачивается срок в срок без задержек. Компенсация питания в столовой. ДМС. Далее →

Неквалифицированные сотрудники. Некомпетентное начальство. Обещали одно, по факту этого нет. Зарплата = оклад и всё. Компенсаций за жильё нет, хотя говорят об обратном. Премии раз через раз, оборудование в офисе требует обновления. Менеджера по офисам нет, как в других компаниях. Когда просишь что-то, начальство смотрит так, будто каждый лист бумаги отдаёт из своего кармана. Контингент сомнительный. Постоянное неприятное внимание от мужской половины работников. Шушукаются все за спиной. Оплата труда за три с половиной года работы понималась 1 раз на 5 тысяч рублей. Индексация зарплаты очень низкая, я бы даже сказала смешная. Я могу говорить ещё очень долго, поэтому, пожалуй, хватит. Не советую даже приближаться ко входу. Кстати, охранники на проходных — бывшие заключённые, общаться не умеют.. Далее →

Белая зп. Далее →

Компания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →

Неплохой вариант для начинающего специалиста. Далее →

Электросила. Цех электрических машин N2. Станочник. Если вы уважаете себя как специалиста и хотите работать с такими же людьми, то к сожалению данное место рекомендовать не могу. Несмотря на богатую историю завода, люди, которые отдали большую часть своей жизни данному производству (а такие экземпляры еще остались), ничего хорошего о текущем состоянии сказать не могут. Для них начался развал с прихода [С.] в начало нулевых. Данную теорию можно услышать и от разных людей, которые когда-то здесь работали, или у них работали родственники, и они говорили о том, что это был один из самых богатых заводов на то время, где была здоровая конкуренция между специалистами, зарабатывались деньги и получали жилье. Цех цеху рознь. Не забывайте, все зависит от того, в какой цех попадете, все как в армии. У силовых много площадок, а цехов еще больше. Там, где хорошо, сами понимаете. В основном требуются люди на крупногабаритные убитые станки. Говорят, в планах что-то обновлять-ремонтировать, но это актуально, если вы уверены в той компании, в которой работаете, и готовы оставить здесь себя на неопределенный срок. Были закупки на мелкую механику, какие-то станки поставили. По инструменту в целом нормально, вопросы решаются. Текучка есть, но не сказать, что она... Далее →

один [censored] а не достоинства Далее →

Интересно, у куда делась команда сексуально озабоченных ботов [С.] машин, которые еще пару-тройку лет назад писали здесь и на других сайтах всякую [censored], которую без поллитра не разберешь? Это те, которые еще разозлились на правду, что очереди за воротами на самом деле нет. А сейчас новые боты пишут, что у них «О, чудо, белая зарплата!» Такое ощущение, что они застряли в 90-х. Проснитесь, уже давно даже новые коммерческие компании платят белую зарплату, потому что ФНС с помощью той же цифровизации зажимает наличные расчеты (и правильно делает). Те, кто платит серую, а тем более «черную» зарплату — преступники, с такими лучше не сотрудничать.. Далее →

Наставничество, спросишь — помогут Коллектив~ с натяжкой пойдет зп вовремя всегда Далее →

Отработал распределителем работ 2 месяца. Будете делать сто дел одновременно за мизерную зарплату в 40 тысяч, а в будущем на вас свалят ещё парочку дополнительных обязанностей бесплатно. ЧПУ-станок зарабатывает тут 53 до налога, работа в шуме и грязи, иногда стружка летает даже через защиту. Никаких бонусов, а о тех, о которых рассказывают, по типу того, что после выработки в 20 лет за каждый год платится 10 тысяч при увольнении, да засунься кулек прям по десятке в [censored] — кто это придумал, угробить здоровье и получить сраных 200 тысяч через 20 лет. Отношение в целом как к дешевой рабочей силе, даже столовая платная по 200 рублей и никак не компенсируется. Бесперспективное место работы, где почти всем за 40−50 лет, и в целом приходить на неё не хотелось, и время тянулось долго. Далее →

Завод работает в белую всё есть, только работай Далее →

Я сварщик 5 разряда, всю свою сознательную жизнь проработал в судостроении. Опыт предостаточно, но есть нюансы при сварке стальной проволокой, и это можно было бы в процессе работы настроить. При поступлении на работу заварил образец, не понравилась высота шва на 1 мм! Всё, не сдал, иди домой. Знаете, что я вам скажу? Вы так ооочень долго будете подбирать специалистов, а то и вовсе не наберёте. Далее →