Силовые машины: отзыв сотрудника
Крупная и известная компания. Давно на рынке.
Недостатки:Не смотря на долгое нахождение на рынке (более 160 лет) хочется плакать.
Меня занесло в п.Металрстрой. Там все ещё СССР. Барышня что была надо мной больше напоминала чихуахуа по поведению. Вечно орет. Начальник то ли затюканный, то ли на грани. Голос тихий. Меня не устроило наличие мальчика который хозяйничал в моем отделе якобы наводя порядок, а по факту накцралесил и свинтил. ЗП маленькая… Короче много недочётов. Ушла после того как на меня набрали из другого отдела за что я не подтвердила приход товара который пришел за 4 месяца до моего устройства на работу. Она и раньше вела себя неадекватно. Так, например, присылала товар без накладной, накладную без товара и требовала подтвердить то чего я не видела. На все мои слова говорит что она тут уже не один десяток лет работает и нечего мне выпендриваться.
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники работают... Далее →
pasha.litvin
23.10.2024 07:28
У меня за несколько лет работы на [С.] Машинах не было ни одного конфликта ни с коллективом, ни с руководством. Очень понимающие все, отношения хорошие между сотрудниками. Вообще для работников тут много что делаются, и зарплатой не обижают.